Scope 1 Emissions
2022 Communication on Progress
Branch of Plasform Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.S.
Published date
May 27, 2022
No. of questions
60
Supplemental files
Политика права человека.pdfЭколог. политика.pdfАнтикоррупц. политика.pdfПоложение о социально-трудовых отношениях.pdfКодекс поведения поставщика.pdfПолитика ответств. закупки.pdfКодекс этики.pdfЭКОПАСПОРТ_2021.pdfСертификат FSSC.pdfПоложение о социально-трудовых отношениях.pdfПоложение о кадровой политике.pdfПолитика охраны здоровья.pdfПолитика права человека.pdfАнкета ОУС.pdfЭколог. политика.pdfЭКОПАСПОРТ_2021.pdfАнтикоррупц. политика.pdfПоложение конфликта интересов.pdfвводный инструкаж против коррупции.pdfCEO Statement
Signed
Governance
Policies and Responsibilities
1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:
Optional commentФАО «Пласформ», присоединившись в 2021 году к Глобальному договору ООН, подтверждает свою приверженность лучшим практикам в области защиты прав человека, охраны окружающей среды и противодействию коррупции. Мы подтверждаем свое намерение интегрировать принципы Глобального договора ООН в бизнес-процессы компании и неуклонно следовать их реализации. Наша ответственность пред заинтересованными сторонами послужила предпосылками для принятия публичных обязательств и утверждения ряда локально-нормативных актов, направленных на внедрение лучших практик и процедур корпоративного управления и управления человеческим капиталом, построенных на универсальных ценностях Всемирной декларации прав человека. Компания взяла стратегическое направление работы над сокращением выбросов парниковых газов и негативного воздействия на окружающую среду, а также ведется работа над внедрением эффективной комплаенс системы. В 2020 году была создана Рабочая группа, которая начала внедрять комплекс мероприятий, направленных на устойчивое развитие Компании. В предстоящем году на повестке стоит задача по созданию Комитета корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию, что послужит последовательной реализацией принципов и целей Глобального договора ООН на всех уровнях организационной структуры ФАО «Пласформ».2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?
Optional commentВ компании утверждены и внедрены следующие локально-нормативные акты –Политика в области прав человека; Положение о социально-трудовых отношениях, где наряду с требованиями внутреннего законодательства установлены дополнительные гарантии и компенсации для работников; Политика в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда; Кодекс этики; Экологическая политика; Антикоррупционная политика; Положение о конфликте интересов; Кодекс поведения Поставщика и Политика устойчивых закупок, которые были построены с учетом Рекомендации №43 Центра по упрощению процедур торговли и электронным деловым операциям ООН. Данные политики размещены на сайте компании и носят публичный характер, также на базе данных документов внедряются программы обучения для сотрудников и дополнительно разрабатываются инструкции и процедуры, направленные на систематическое информирование работников. Контракты с Поставщиками содержат выдержки и отсылки на данные документы. В дальнейшем планируется внедрить информационно-просветительскую работу с Поставщиками.3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?
Optional commentПроцедуры и принципы кодекса поведения для сотрудников Компании отражены в политиках по четырем направлениям устойчивого развития и в Кодексе этики, а при построении взаимоотношений с Поставщиками все темы устойчивого развития отражены в Кодексе поведения Поставщика и Политике устойчивых закупок.4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?
Optional commentДа, в Компании существует рабочие группы, которые работают по четырем направления КСО. В состав рабочих групп входят начальники структурных подразделений и работники, которые ответственны за реализацию утверждённых политик и процедур, все группы подотчётны генеральному директору. В дальнейшем рабочие группы будут преобразованы в постоянно действующий Комитет по устойчивому развитию.5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?
Optional commentВ настоящее время существуют рабочие группы, которые в течении двух лет планируется преобразовать в единый Комитет по устойчивому развитию.Prevention
6. Does the company have a process or processes to assess risk?
Optional commentСвоевременное выявление, анализ и оценка рисков наряду с внедрением эффективных мер по управлению ими играют важнейшую роль в реализации стратегических целей и задач ФАО «Пласформ». Компания придерживается комплексного подхода и уделяет внимание не только стратегическим и финансовым рискам, но и рискам в области экологии, социальной и экономической сферах. ФАО «Пласформ» использует один и тот же подход к выявлению, оценке, мониторингу и управлению в отношении финансовых и нефинансовых рисков. На ежегодной основе Компания проводит оценку всех рисков в целях обеспечения учета всех рисков и разработки эффективных мер управления ими. Для повышения эффективности контроля рисков — риски подразделяются на две категории: основные и неосновные риски. К основным рискам относятся риски с потенциально быстрым наступлением негативного эффекта и низкой управляемостью. Эти риски тщательно отслеживаются руководством и Советом директоров. Неосновные риски, напротив, предположительно не способны существенно повлиять на деятельность, перспективы развития и репутацию ФАО «Пласформ».6.1. During the assessment of risk, which business relationships are reviewed?
7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?
Optional commentДа, в Компании предусмотрен процесс due diligence, который включает шесть элементов, внедрённых в политики и процедуры Компании: 1. Стандарты ответственного ведения бизнеса, внедренные в локально-нормативные акты Компании. 2. Надлежащая проверка, направленная на выявление фактических или потенциальных неблагоприятных воздействий, путем проведения анкетирования, аудитов и обучения. 3. Процедуры прекращения, предотвращения или смягчения их последствий, которые закреплены в политиках и носят обязательный характер для Компании. 4. Системный мониторинг эффективности. 5. Информирование о принятых мерах, направленных на устранение негативного воздействия. 6. Восстановление, когда это необходимо.7.1. During the due diligence process, which business relationships are reviewed?
Optional commentРанее Компания при оценке бизнес отношений делала акцент на коррупционные риски и связанные с ними последствия, но, с присоединением к Глобальному договору ООН, оценка изменила свою направленность и характер, теперь также учитываются вопросы прав человека, экологии и безопасности труда, в частности, разработана процедура HSE-аудита Поставщиков. Компания продолжает свою работу в усовершенствовании процессов оценки всех отношений в цепочке создания стоимости.Concerns and grievance mechanisms
8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?
Optional commentЛюбой работник Компании или иное лицо, в случае обеспокоенности или сомнений в правомерности своих действий, либо действия/бездействия других работников, должностных лиц, представителей, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Компанией, может сообщить о своей обеспокоенности или сомнениях своему непосредственному руководителю, HR менеджеру или юристу Компании. Компания принимает сообщения, включая анонимные, посредством e-mail и мессенджеров, контакты для сообщения о нарушениях размещаются на официальном сайте Компании в сети Интернет, информационных стендах и в иных общедоступных местах предприятия. Кроме того, существует телефон «горячей линии» и на предприятии имеется ящик для приема жалоб и предложений.8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.
9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?
Optional commentКомпания предусматривает механизмы правовой защиты для всех заинтересованных лиц и признает свое обязательство устранить последствия своего неблагоприятного воздействия.Lessons
10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?
Optional commentНесмотря на то, что работа в направлении устойчивого развития начата Компанией относительно недавно, тем не менее, мы понимаем важность систематического анализа и усовершенствования процедур. С присоединением к Глобальному договору ООН и повышая уровень знаний, посредством тренингов Академии ООН, Компания внесла ряд изменений в политики, были усовершенствованы процедуры и устранены несоответствия в локально-нормативных актах по устойчивому развитию. В дальнейшем ряд практических действий, таких как, отчетность и обратная связь, анализ, аудит, анкетирование, обучение и др., помогут нам выработать наиболее оптимальные и эффективные пути взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами в области корпоративной социальной ответственности.Executive Pay
11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?
Board Composition
12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:
13. Do you produce sustainability reporting according to:
Data Assurance
14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?
Optional commentHuman Rights
Materiality / Saliency
1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?
Response
8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.
Вся деятельность Компании построена на применении принципа должной заботы о правах человека. Взаимоотношения в Компании основаны на толерантном и уважительном отношении к работникам независимо от возраста, пола, расы, национальности, этнической принадлежности, цвета кожи, языковой принадлежности, вероисповедания и религиозных убеждений, имущественного, социального, должностного, семейного положения, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Любые ограничения могут быть связаны исключительно с требованиями законодательства Кыргызской Республики. Коллектив Компании многонационален, мы не только уважаем их различия, но и рассматриваем их как источник инноваций и нашего успеха. Компания уважает права и свободы работников, относится к ним с доверием, предоставляет им равные возможности, достойные и безопасные условия труда, а также обеспечивает своевременную выплату заработной платы. Работники Компании получают равные возможности карьерного роста, а также в Компании широко распространенно применение принципа ротации. Компания осознает риски для здоровья работников, связанные с трудовой деятельностью, и берет на себя ответственность по обеспечению безопасных условий труда на производстве, достойной заработной платы и социальной защиты работников. Все работники оснащены средствами индивидуальной защиты, организована доставка сотрудников к месту работы, а также установлены дополнительные компенсации и гарантии для сотрудников Компаний. Наши сотрудники не должны подвергаться травмам или другому ущербу при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, мы предоставляем нашим сотрудникам возможность развиваться, расти на личностном уровне и усовершенствовать свою собственную жизнь. Ключевыми критериями являются надежный доход и способность обеспечивать свою семью. В случае обнаружения фактов или наличия подозрений о каких-либо видах нарушений, работники могут обратиться в службу HR, юридической поддержки Компании или направить сообщение по адресу compliance@plasform.kg.Labour
Commitment
1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?
Optional comment1 марта 2022 года была утверждена новая редакция Политики в области прав человека, в которой отражены обязательства Компании по соблюдению трудовых прав. Также в Компании действует Положение о социально-трудовых отношениях от 18 января 2021 года, регулирующее трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Компанией и работниками.1.1. For each labour rights policy, is it:
Prevention
2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?
3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?
4. Who receives training for the following labour rights issues?
Optional commentС 2021 года в Компании внедряется программа обязательного обучения по правам человека и правам трудящихся, в рамках которой работники HR отдела информируют сотрудников, какие принципы отражены в политиках Компании, какие механизмы защиты прав человека существуют и как сотрудники могут реализовать свои права на уровне Компании и государства. Также планируется в дальнейшем проводить тренинги для поставщиков Компании.5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?
Optional commentКонтроль и отчетность Компании в области прав человека организованы как на внутреннем, так и на внешнем уровнях. Контроль состоит из следующих элементов: • проведение внутренних аудитов, оценка результатов тренингов, анализ и рассмотрение жалоб работников и контрагентов, в том числе, учет и рассмотрение инцидентов на рабочем месте; • совместные мероприятия с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для получения обратной связи; • проверка контрактов на наличие положений о правах человека, проведение аудитов поставщиков. Внутренний контроль осуществляется на уровне отдельных подразделений Компании. Внешний контроль включает регулярные аудиты третьей стороной и независимых экспертов, а также обеспечивается уполномоченными государственными органами. Результаты соблюдения стандартов Компании в социальной сфере включены в регулярные внутренние отчеты для руководства и внешних заинтересованных сторон, такие как оценка корпоративной социальной ответственности и устойчивых закупок - Ecovadis, отчет в рамках Глобального договора ООН.Performance
6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?
Optional commentВ Компании не заключено коллективное соглашение, но мы планируем в этом году разработать и подписать его с представительным органом работников.7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?
Optional commentСогласно законодательству Кыргызской Республики, работники, не являющиеся членами профсоюзов, либо при отсутствии профсоюза на предприятии, работники вправе уполномочить Федерацию профсоюзов Кыргызской Республике представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на договорной основе.8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:
9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?
10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?
Optional commentЗа 2021 год, производственных травм, которые бы требовали медицинского вмешательство или привели к временной нетрудоспособности работника, на производстве не происходили.11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?
Optional commentВ период с 2021 по 2022 год, травм, которые бы требовали медицинского вмешательства или были связаны со временной нетрудоспособностью работника не происходили на производстве.Response and Reporting
12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?
13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.
Компания твердо соблюдает требования национального трудового законодательства и нормативных актов, относящихся к сфере прав человека. В целях соблюдения охраны труда и техники безопасности работники обеспечиваются высококачественной спецодеждой и другими средствами защиты, регулярно проводится обучение по охране труда, технике безопасности и реагирования в случае чрезвычайных и аварийных ситуаций, а также за счет средств Компании ежегодно проводится расширенный медицинский осмотр работников. Компания устанавливает систему оплаты труда, позволяющую привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал. Заработная плата сотрудников намного превышает средний показатель по Кыргызстану. Наряду с гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством, Компания предоставляет сотрудникам следующие льготы: • Выдача беспроцентной ссуды. • Пособия по случаю празднования юбилеев, выхода на пенсию, вступления в брак, рождения/ усыновления ребёнка. • Пособия в связи со смертью близких родственников. • Материальная помощь в случае возникновения трудной жизненной ситуации у работника. • Компенсация расходов на питание. • Обеспечение доставки сотрудников на предприятие и обратно за счет средств Компании. В целях обеспечения защиты прав Компания предоставляет сотрудникам бесплатную правовую помощь.Environment
Commitment
1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?
1.1. For each environmental policy, is it:
Optional commentВ Компании принят Кодекс поведения поставщика, а также Политика устойчивых закупок, согласно которым поставщики также должны соблюдать экологические требования Компании.Prevention
2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?
3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?
Optional commentВ 2021 году Компания прошла процедуру валидации Экологического паспорта, который является государственным нормативно-техническим документом, в котором содержатся данные о потребляемых первичных и вторичных ресурсах (природных и переработанных соответственно), их использование. В нем также отражены прямые воздействия Компании на окружающую среду. Таким образом, Компания прошла оценку и контролируется Государственным комитетом по экологии и климату Кыргызской Республики на предмет использования ресурсов, воздействия на природу и проведение охранных мероприятий.4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?
Optional commentНа 2022 год поставлена цель о прохождении сертифицированного аудита по ISO 14000, в связи с чем, в настоящее время в Компании ведется активная деятельность по внедрению Системы экологического менеджмента.5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?
Climate Action
6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?
Scope 2 Emissions
Scope 3 Emissions
Optional commentКомпания планирует в течении двух лет внедрить систему мониторинга и учета выбросов парниковых газов в соответствии с Протоколом GHG. В настоящее время учет ведется согласно требованиям внутреннего законодательства, поострённого на принципе контроля за выбросами обычных загрязняющих веществ. Согласно данным по результатам экологической проверки со стороны Государственного комитета по экологии и климату в 2021 году выбросы СО2 составили 7.01148 т/год. Все данные о выбросах загрязняющих веществ в атмосферу отражены в Экологическом паспорте предприятия.7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?
Optional commentПроизводство ПЭТ-преформ приравнивается к низкоуглеродному производству, поскольку по сравнению с другими видами упаковочных материалов производство ПЭТ-преформ менее энергоемко, уменьшает образование твердых бытовых отходов, сокращает выбросы парниковых газов, а возможность 100-процентной переработки ПЭТ способствует снижению экологической нагрузки на окружающую среду. Почти весь процесс производства ПЭТ-преформ происходит в вакуумной среде, в связи с чем выброс вредных веществ в атмосферу сведен на нет. А все стоки и отходы в производстве - минимальны. Пыль и отбракованные гранулы не являются отходами, а просто реализуются по сниженной цене.8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?
Optional commentЗа отёчный период Компания произвела модернизацию производственного оборудования, тем самым, оптимизировав комплекс технологических процессов, которые позволили—экономить используемое сырьё, снизить удельное энергопотребление на 27,5%, сократить объём потребления воды в производстве на 13,1 % и отходов пластмасс. За счет оптимизации системы управления материалами был уменьшен вес преформы, что, как следствие, снижает потребительские отходы и приводит к более рациональному использованию природных ресурсов.Energy / Resource Use
9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.
Optional commentБолее 90% всей электроэнергии в Кыргызской Республике вырабатывается гидроэлектростанциями. Поэтому вся электроэнергия, закупаемая Компанией у государственного поставщика, является продуктом гидроэнергетики. Также Компания рассматривает возможность внедрения солнечной энергетики в производство.Technology
10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?
Optional commentФАО «Пласформ» ежегодно подтверждает сертификацию по FSSC 22000, что свидетельствует о том, что система безопасности производства упаковки полностью соответствует общепринятым международным требованиямSector-specific Questions
11. Which sector(s) does the company operate in? If diversified, choose top 3 by revenue.
Optional commentФАО «Пласформ» является компанией по производству ПЭТ-преформ для безалкогольных напитков. Вид деятельности в пищевой промышленности относится к производству упаковки.Sector-specific: Water
12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.
Water withdrawal (volume of water in megaliters):
Water consumption (volume of water in megaliters):
Optional comment13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.
Sector-specific: Forest, biodiversity, and land use
14. Please report the number and area (in hectares) of sites owned, leased, or managed by the company in or adjacent to protected areas and/or key biodiversity areas (KBA).
Optional commentКомпания расположена в свободной экономической зоне, специально организованной территории для ведения производственной деятельности, которая не находится на охраняемой территории.15. What area (in hectares) of natural ecosystems was converted during the reporting period in areas owned, leased, or managed by the company?
16. Is the company supporting or implementing project(s) focused on ecosystem restoration and protection?
Overall Environment
21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.
В 2021 году Компания начала внедрение системы экологического менеджмента и одной из стратегических целей Компании является пройти сертификацию на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14000 в текущем году. Стратегические цели и направления деятельности Компании в сфере охраны окружающей среды обозначены в Экологической политике, которая опубликована на сайте Компании. В основе Политики лежат принципы эффективного использования ресурсов, объективной оценки рисков и сокращение воздействия на экосистемы. Требования действующего законодательства и корпоративных регулирующих документов в области охраны окружающей среды распространяются также на поставщиков. В договорах с подрядными организациями фиксируются соответствующие условия о соблюдении экологических требований с перечнем штрафных санкций за их нарушение. Мы стремимся к снижению уровня потребления воды за счет модернизации производства и введения замкнутой водооборотной системы. Для сокращения уровня и предотвращения выбросов загрязняющих веществ в атмосферу регулярно проводятся мероприятия по своевременной профилактике оборудования. Комплекс мероприятий включает текущий и капитальный ремонт оборудования, техническое перевооружение, диагностику и плановые исследования, а также контроль источников выбросов на соответствие предельно допустимым нормативам.Anti-corruption
Commitment
1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?
Optional commentВ 2021 году Компания утвердила Антикоррупционную политику, которая отражает приверженность Компании и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление следовать лучшим практикам корпоративного управления и поддерживать деловую репутацию на высоком уровне.2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?
Prevention
3. Who receives training on anti-corruption and integrity?
Optional commentВ ближайшие 2 года планируется внедрить обучение для поставщиков Компании на регулярной основе..3.1. How often is such training provided?
Optional commentВ целях поддержания антикоррупционной корпоративной культуры планируется ежегодно проводить тренинг для всех сотрудников, в частности, в текущем году будет проведено обучение по мерам противодействия коррупционным правонарушениям, разработанного на базе тренинга борьбы с коррупцией, предоставленного ООН. Также начиная с августа 2021 года при трудоустройстве проводится обязательный антикоррупционный инструктаж для новых сотрудников.4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?
Optional commentResponse and Reporting
5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.
6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?
7. Does your company engage in Collective Action against corruption?
8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.
Компания придерживается высоких стандартов бизнес-этики, прозрачности и законности, в том числе, при взаимодействии с иностранными контрагентами, независимо от деловых обычаев и других условий ведения бизнеса в той или иной юрисдикции. В основных документах, регулирующих антикоррупционные требования, мы заявляем о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях, как в повседневной жизни, так и при реализации стратегических проектов. Компания обеспечивает соблюдение требований национального законодательства о противодействии коррупции и руководствуется принципами Конвенции ООН против коррупции. Процедуры по обеспечению выполнения антикоррупционного законодательства закреплены в регламентах бизнес-процессов Компании. В целях совершенствования программы антикоррупционного комплаенса в 2021 году была утверждена Антикоррупционная политика, Положение о конфликте интересов, документированная процедура «Вводный инструктаж по противодействию коррупции», внесена антикоррупционная оговорка в трудовые соглашения, формализованы антикоррупционные процедуры в сфере делового гостеприимства, введена процедура ежегодного декларирования конфликтов интересов. Антикоррупционная оговорка в договорах Компании предусматривает соблюдение деловыми партнерами, при исполнении своих обязательств, всех применимых законодательных актов по противодействию коррупции, отмыванию незаконных доходов и терроризму.