Proporcione una explicación adicional: En el informe de sostenibilidad que se realiza anualmente se emite la declaración sobre la relevancia del desarrollo sostenible para la empresa (Estándar GRI 102-32), la declaración de los impactos económicos, ambientales y sociales (Estándar GRI 102-29), la declaración de cero tolerancia con la corrupción (Estándar GRI 205-1, 205-2 y 205-3). De igual forma, estas tres declaraciones se complementan con las políticas corporativas aprobadas por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024: • Sostenibilidad: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/1f79bf31-2c74-4af1-8734-96a55c4fa639/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+de+Sostenibilidad.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-1f79bf31-2c74-4af1-8734-96a55c4fa639-nlWxurP • Administración de Riesgos y oportunidades: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/70699ce5-74e9-4e7e-b3d4-ecf05975c82c/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Admin+Riesgos+y+Oportunidades.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-70699ce5-74e9-4e7e-b3d4-ecf05975c82c-nlX4NqP • Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Transparencia.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3-nm0My-k El informe de sostenibilidad incluye el desempeño empresarial del entorno económico a través del Gobierno corporativo y Prácticas justas de operación, el entorno ambiental y el entorno social a través de cuatro programas: Prácticas laborales, Derechos humanos, Comunidad y desarrollo y Asuntos de consumidores, el cual es elaborado a partir las funciones que desempeñan el equipo directivo asociado a sostenibilidad o Responsabilidad Social Empresarial y revisado en el marco del Comité de Gobierno Corporativo de la Junta Directiva. El Plan General Estratégico PGE 2020-2024 incluye la contribución de la EAAB-ESP a los 17 ODS, la cual se encuentra articulada con la estructura de los objetivos estratégicos y estrategias del PGE 2020-2024. El PGE 2020-2024 fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020. Con relación a la revisión de los riesgos potenciales relacionados con el modelo de negocio, la EAAB-ESP cuenta con una metodología integrada para la identificación de riesgos de corrupción, gestión, seguridad de la información y ambiental, la cual se encuentra documentada en MPEE0301P-05 Procedimiento Administración de riesgos y oportunidades, instructivos asociados y formato MPEE0301F01-06 Matriz de Riesgos, donde su autocontrol es realizado por los líderes de proceso de manera periódica y el monitoreo realizado por la Dirección Gestión de Calidad y Procesos de manera cuatrimestral, a través de la plataforma Archer.

La EAAB-ESP cuenta con el procedimiento MPEE0104P FORMULACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE POLÍTICAS CORPORATIVAS Y DE GESTIÓN, el cual tiene como objetivo formular y/o actualizar las guías de acción que permiten direccionar la gestión y resultados de la empresa mediante las políticas corporativas y de gestión. Para la EAAB-ESP las políticas son guías de acción construidas de forma participativa y concertada, que orientan la toma de decisiones, la planeación y control de la gestión empresarial. Las políticas son declaraciones de principios generales que la empresa se compromete a cumplir. Las políticas corporativas son guías de acción estratégicas que tienen como alcance brindar directrices de actuación para toda la empresa y deben estar alineadas a la estrategia fijada por la empresa; mientras que las políticas de gestión son guías de acción que tienen como alcance brindar directrices de actuación para actividades transversales de la Empresa, relacionadas con el Sistema Único de Gestión o con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión. Es por ello, que para la EAAB-ESP el compromiso declarado públicamente se homologa a las políticas. A continuación, se presentan las políticas corporativas de Derechos Humanos, Gestión Estratégica del Talento Humano y la de Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción que fueron aprobadas por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024, el cual fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020. • Derechos Humanos: La política es transversal e incide en todos los procesos y áreas de la empresa; por esta razón, aplica en toda la gestión empresarial y relacionamiento con todos los grupos de interés. https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K • Gestión Estratégica de Talento Humano: Aplica a todos los servidores públicos de la EAAB-ESP, entendiéndolos como trabajadores oficiales con contrato a término indefinido, a término fijo y a labor determinada; personas que se encuentren desarrollando contratos de aprendizaje y pasantías y los empleados públicos de libre nombramiento y remoción en la Empresa. Los derechos laborales y principios de trabajo decente acogidos por la Entidad son acordes a la reglamentación nacional aplicable. Adicionalmente, la Empresa tiene suscrita con dos organizaciones sindicales, convenciones colectivas de trabajo, que enmarcan los compromisos en garantía del derecho laboral y trabajo decente, y que forman parte de la relación laboral con los trabajadores. https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/4845ac8f-6496-4823-97cc-b2a87dc4db80/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Gestion+Estrategica+de+Talento+Humano.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-4845ac8f-6496-4823-97cc-b2a87dc4db80-nm0Eq5Q • Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción: La política es transversal e incide en todos los procesos y áreas de la empresa; por esta razón, aplica en toda la gestión empresarial y relacionamiento con todos los grupos de interés. https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Transparencia.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3-nm0My-k Por su parte, la política de gestión ambiental fue aprobada por el Comité Corporativo No. 28 realizado el 28 de julio de 2020. La Política Ambiental es transversal e incide en todos los procesos y áreas de la empresa, así como en los productos y servicios; por esta razón, aplica en toda la gestión empresarial y relacionamiento con todos los grupos de interés: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/c9afd4db-c7e1-4aa7-a40f-6d2a2b307e51/MPEE0104F01-02+Politica+Gestion+Ambiental.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-c9afd4db-c7e1-4aa7-a40f-6d2a2b307e51-njBjlNd

La EAAB-ESP cuenta con un Código de Integridad, aprobado por la Junta Directiva (Acuerdo No. 16 de 30 de julio de 2018), el cual establece el conjunto de valores y comportamientos que sirven como marco para la actuación de los grupos de interés. Es un conjunto de reglas que establecen mínimos de integridad que guían la forma de actuar de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá-ESP y de todos los receptores del Código, en el marco de los valores del servicio público colombiano. En el Código de Integridad se encuentra regulados los asuntos de transparencia e integridad para todas las personas naturales o jurídicas que tengan relación con la Empresa; asimismo se encuentra regulación sobre este tema en el Acuerdo 19 de 2019 “Por la cual se adoptan las Reglas de Manejo de Relaciones con Terceros y Partes Interesadas en la etapa de planeación y estructuración de los procesos de selección de contratistas que adelante la EAAB-ESP”. El Código de Integridad de la EAAB-ESP se encuentra publicado en el siguiente link: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/65359b9c-6d13-45b1-b45e-0abb2eb61cf6/Acuerdo+No+16+de+2018.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-65359b9c-6d13-45b1-b45e-0abb2eb61cf6-mW9u7hT Adicionalmente, la EAAB-ESP cuenta con el Código de Gobierno Corporativo, aprobado por la Junta Directiva (Acuerdo No. 06 de 17 de enero de 2019), el cual recoge normas, mecanismos, directrices, instrumentos y disposiciones voluntarias de autorregulación de las distintas instancias de administración y gestión de la Empresa para generar confianza en grupos de interés, y refleja el compromiso hacia el logro de una gestión caracterizada por la transparencia, la eficiencia y la clara orientación hacia el cumplimiento de los fines sociales del Estado. El Código de Gobierno Corporativo de la EAAB-ESP se encuentra publicado en el siguiente link: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/12de2fe8-80fc-4eb1-9a5f-671934bc60db/Acuerdo+JD+No.+6+de+2019.pdf?MOD=AJPERES&CVID=ncBtlWT Por otro lado, la EAAB-ESP cuenta con el procedimiento MPEE0104P FORMULACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE POLÍTICAS CORPORATIVAS Y DE GESTIÓN, el cual tiene como objetivo formular y/o actualizar las guías de acción que permiten direccionar la gestión y resultados de la empresa mediante las políticas corporativas y de gestión. Para la EAAB-ESP las políticas son guías de acción construidas de forma participativa y concertada, que orientan la toma de decisiones, la planeación y control de la gestión empresarial. Las políticas son declaraciones de principios generales que la empresa se compromete a cumplir. Las políticas corporativas son guías de acción estratégicas que tienen como alcance brindar directrices de actuación para toda la empresa y deben estar alineadas a la estrategia fijada por la empresa; mientras que las políticas de gestión son guías de acción que tienen como alcance brindar directrices de actuación para actividades transversales de la Empresa, relacionadas con el Sistema Único de Gestión o con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión. Es por ello, que para la EAAB-ESP el compromiso declarado públicamente se homologa a las políticas. A continuación, se presentan las políticas corporativas de Derechos Humanos, Gestión Estratégica del Talento Humano y la de Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción que fueron aprobadas por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024, el cual fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020. • Derechos Humanos: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K • Gestión Estratégica de Talento Humano: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/4845ac8f-6496-4823-97cc-b2a87dc4db80/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Gestion+Estrategica+de+Talento+Humano.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-4845ac8f-6496-4823-97cc-b2a87dc4db80-nm0Eq5Q • Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Transparencia.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3-nm0My-k Por su parte, la política de gestión ambiental fue aprobada por el Comité Corporativo No. 28 realizado el 28 de julio de 2020: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/c9afd4db-c7e1-4aa7-a40f-6d2a2b307e51/MPEE0104F01-02+Politica+Gestion+Ambiental.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-c9afd4db-c7e1-4aa7-a40f-6d2a2b307e51-njBjlNd Finalmente, se elabora anualmente el Plan de Gestión de la Integridad, el cual esta incorporado en el componente 6 del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano – PAAC de la EAAB-ESP.

A continuación, se presentan los responsables de las políticas corporativas de Derechos Humanos, Gestión Estratégica del Talento Humano y la de Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción que fueron aprobadas por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024, el cual fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020. • Derechos Humanos: El líder de la política es la Gerencia Corporativa de Planeamiento y Control. https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K • Gestión Estratégica de Talento Humano: El líder de la política es la Gerencia Corporativa de Gestión Humana y Administrativa, quien a través del Equipo Técnico Política Gestión Estratégica de Talento Humano conformado en su mayoría por las direcciones involucradas en el proceso gestión del talento humano (Dirección Mejoramiento Calidad de Vida, Dirección Gestión de Compensaciones, Dirección Desarrollo Organizacional y Dirección Salud), formulan y hacen seguimiento a los compromisos establecidos en el plan de acción anual. https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/4845ac8f-6496-4823-97cc-b2a87dc4db80/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Gestion+Estrategica+de+Talento+Humano.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-4845ac8f-6496-4823-97cc-b2a87dc4db80-nm0Eq5Q • Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción: El líder de la política es la Gerencia Corporativa de Planeamiento y Control, quien a través del Equipo Técnico Política de Planeación Institucional y la Dirección de Planeación y Control de Resultados Corporativos coordinan la formulación del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano - PAAC y lideran la implementación de la Política. https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Transparencia.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-1a851814-07fb-4ddc-8204-b6ea8bfa0bb3-nm0My-k Por su parte, el líder de la política de gestión ambiental que fue aprobada por el Comité Corporativo No. 28 realizado el 28 de julio de 2020 es la Gerencia Corporativa Ambiental, quien a través del Equipo Técnico Componente “Gestión Ambiental”, formulan y hacen seguimiento a los compromisos establecidos en el plan de acción anual.: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/c9afd4db-c7e1-4aa7-a40f-6d2a2b307e51/MPEE0104F01-02+Politica+Gestion+Ambiental.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-c9afd4db-c7e1-4aa7-a40f-6d2a2b307e51-njBjlNd Mediante el Acuerdo 11 de 2013 y el Acuerdo 4 de 2019 que establece la estructura organizacional de la EAAB-ESP, se definieron las responsabilidades de la Gerencia Corporativa Ambiental, como área que coordina la gestión ambiental de la organización. Mediante resolución interna No. 0085 del 14 de febrero de 2017 “Por la cual se deroga la Resolución 0454 de 2012” se designa al cargo de Gerente Corporativo Ambiental, Grado 04, como Gestor Ambiental de la EAAB-ESP, en cumplimiento del Decreto Distrital 165 de 2015. Acuerdo 11 de 2013: https://www.acueducto.com.co/wps/html/resources/empresa/acuerdo_11_2007.pdf Acuerdo 4 de 2019: https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/a5468ee9-2fe4-44b7-b1bb-5fed1fe35b24/ACUERDO+04+DEL+2019.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-a5468ee9-2fe4-44b7-b1bb-5fed1fe35b24-nkF3F3y

El informe de sostenibilidad incluye el desempeño empresarial del entorno económico a través del Gobierno corporativo y Prácticas justas de operación, el entorno ambiental y el entorno social a través de cuatro programas: Prácticas laborales, Derechos humanos, Comunidad y desarrollo y Asuntos de consumidores, el cual es elaborado a partir las funciones que desempeñan el equipo directivo asociado a sostenibilidad o Responsabilidad Social Empresarial y revisado en el marco del Comité de Gobierno Corporativo de la Junta Directiva. Adicionalmente, la EAAB-ESP cuenta con el Comité Corporativo donde se escalan temas de acuerdo con la solicitud del equipo directivo. Por otro lado, la EAAB-ESP cuenta con el Comité Institucional de Gestión y Desempeño – CIGD, adoptado mediante resolución 1164 de 2020, en el cual se tratan todos los temas para la implementación de la Políticas asociadas al Modelo Integrado de Planeación y Gestión (Gestión Estratégica de Talento Humano, Transparencia y Acceso a la Información Pública lucha contra la corrupción y Componente “Gestión Ambiental”, donde se escalan temas de acuerdo con la solicitud de los líderes de política, los cuales son previamente expuestos en los Equipos Técnicos correspondientes. Finalmente, la EAAB-ESP cuenta con dos organizaciones sindicales, las cuales tienen establecido un comité obrero patronal denominado Comité de Desarrollo Humano y Empresarial (CODHE), el cual sesiona por separado con cada organización sindical, a fin de garantizar y socializar temas laborales que propongan los trabajadores o las mismas organizaciones sindicales. La EAAB-ESP cuenta con tres niveles de comités para revisar la gestión ambiental de la organización: 1. Subcomité́ de Control Interno de la Gerencia Corporativa Ambiental, establecido en la resolución interna 164 de 2015, en el cual se revisa y genera la planeación y seguimiento de la gestión ambiental que ejecuta la Gerencia Corporativa Ambiental. Durante el 2021 se adelantaron 8 reuniones de este subcomité. 2. Equipo Técnico del Componente de Gestión Ambiental (ETCGA), definido mediante resolución interna 1164 de 2020, en el cual se revisa y se da visto bueno a la planeación y seguimiento de la gestión ambiental de la EAAB-ESP para su presentación ante el CIGD. El ETCGA es liderado por la Gerencia Corporativa Ambiental y durante el 2021 se realizaron 6 reuniones de este equipo. 3. Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD) establecido mediante resolución interna 1164 de 2020, en cual se revisa y aprueba la planeación y seguimiento de la gestión ambiental de la EAAB-ESP en el marco de la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). Este Comité es liderado por la Gerencia General y durante el 2021 se trató el avance de la gestión ambiental de la organización en 6 reuniones. La planeación y el seguimiento a la gestión ambiental de la EAAB-ESP se realiza a través de la formulación e implementación de programas/planes de gestión ambiental en el marco del Sistema de Gestión Ambiental (SGA) de la organización y de los planes de acción anual denominados “Plan de Acción Cuatrienal Ambiental – PACA” y “Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA” que a su vez dan cumplimiento al componente de gestión ambiental de MIPG y atienden los requerimientos de planeación de la gestión ambiental de las entidades del Distrito Capital (PACA - Decretos distritales 509 de 2009 y 815 de 2017; PIGA -Decreto distrital 456 del 2008 y Resolución SDA 242 de 2014).

La EAAB-ESP cuenta con la política corporativa de Administración de Riesgos y Oportunidades (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/70699ce5-74e9-4e7e-b3d4-ecf05975c82c/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Admin+Riesgos+y+Oportunidades.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-70699ce5-74e9-4e7e-b3d4-ecf05975c82c-nlX4NqP) y una metodología integrada para la identificación de riesgos de corrupción, gestión, seguridad de la información y ambiental, la cual se encuentra documentada en MPEE0301P-05 Procedimiento Administración de riesgos y oportunidades, instructivos asociados y formato MPEE0301F01-06 Matriz de Riesgos, donde su autocontrol es realizado por los líderes de proceso de manera periódica y el monitoreo realizado por la Dirección Gestión de Calidad y Procesos de manera cuatrimestral, a través de la plataforma Archer. En materia de riesgos laborales, la Empresa ha definido una política de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/839c753d-1735-4a1d-ab6f-45ae4cc249ad/MPEE0104F01-02+Politica+del+SG-SST.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-839c753d-1735-4a1d-ab6f-45ae4cc249ad-njwWWSn), desde la cual se compromete a la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos a los que se exponen los trabajadores. En este particular, la Empresa documentó el procedimiento MPEH0904P Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación controles. En materia de riesgos asociados a derechos humanos, la Empresa cuenta con la Política Corporativa de Derechos Humanos (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K). A la fecha, la EAAB-ESP en el marco de la adhesión con Pacto Global Red Colombia, se encuentra en el proceso de implementación de la Debida Diligencia, entendida como el proceso continuo de gestión que una empresa prudente y razonable debe llevar a cabo, a la luz de sus circunstancias para hacer frente a su responsabilidad de respetar los derechos humanos, con el propósito de Identificar, prevenir, mitigar y responder de las consecuencias negativas de sus actividades sobre los derechos humanos que la empresa haya provocado o contribuido a provocar a través de sus propias actividades, o que guarden relación directa con sus operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales. En materia de riesgos ambientales, el Procedimiento MPEE0301P - Administración de riesgos y oportunidades, se establece cómo se deben identificar, valorar y analizar los riesgos ambientales existentes durante la operación y desarrollo de las actividades ejecutadas en cada uno de los procesos de la Empresa, con el fin de gestionar estos riesgos hacia: la prevención o disminución de la probabilidad de ocurrencia de los riesgos identificados, la mitigación o disminución de las consecuencias producto de la materialización de los mismos y el aprovechamiento de las oportunidades identificadas, definiendo las acciones que propendan por el fortalecimiento de los controles existentes y la estructuración de nuevos sistemas de control más eficientes. Los principales insumos con los que cuenta la EAAB–ESP, para la identificación de sus riesgos ambientales son los siguientes: El contexto de la organización, el análisis de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos, la identificación de los aspectos y valoración de impactos ambientales generados por la Empresa. Durante la vigencia 2021, como resultado del diligenciamiento de la Matriz de Identificación de Aspectos y Valoración de Impactos Ambientales (MIAVIA) para cinco (5) de veintiuno (21) procesos de la EAAB-ESP, se estableció que, debido a su condición de operación (emergencia), la importancia del impacto (severo) y su cumplimiento normativo (no cumple), 59 de las 227 actividades valoradas, con sus correspondientes aspectos e impactos ambientales asociados, serían considerados como “posibles Riesgos Ambientales”, y que desde la Dirección de Saneamiento Ambiental, se procedería a evaluar, durante la vigencia 2022, si dichos impactos, serían gestionados como Riesgos Ambientales dentro del formato consolidado de la EAAB-ESP: MPEE0301F01 Matriz de Riesgos, conforme con lo establecido en el Procedimiento MPEE0301P - Administración de riesgos y oportunidades, y de esta manera realizar su correspondiente valoración, formular y evaluar los respectivos controles operacionales y formular el correspondiente Plan de Tratamiento, orientado a prevenir o disminuir la probabilidad de ocurrencia de los riesgos ambientales identificados.

A través de Resolución 814 de 2021, la Norma Técnica de la Empresa “NS-172 Modelo de maduración y gestión de proyectos” y el proceso de gestión contractual, la Empresa incorpora conceptos de su Gerencia Corporativa Ambiental previa a la formulación de condiciones y términos de referencia de contratos que involucran actividades para el desarrollo de proyectos de inversión a través de CERTIFICACIÓN DE LICENCIAS, PERMISOS Y CRITERIOS DE ORDEN AMBIENTAL PARA PROYECTOS (en adelante, certificación ambiental). La mencionada certificación ambiental señala así la necesidad de que las actividades de proyecto a contratar tengan previstas las condiciones técnicas y financieras necesarias para atender licencias y permisos ambientales que apliquen según la regulación nacional y distrital, así como la efectiva aplicación de criterios de sostenibilidad. En consecuencia, para el año 2021 se expidieron 243 certificaciones ambientales a actividades de proyectos de inversión madurados por la Empresa. Ahora bien, para contratos de proveeduría que no involucran proyectos de inversión, la EAAB-ESP cuenta con una priorización de los mismos en el marco del Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA), reglamentado por la Secretaría Distrital de Ambiente de Bogotá con el objeto de establecer objetivos e indicadores de cumplimiento para contratos de funcionamiento de entidades y empresas públicas asociados a la inclusión de criterios de sostenibilidad en la cadena de proveeduría de servicios. Estos contratos priorizados corresponden a 14 necesidades, de los cuales 3 contratos formularon o dieron inicio a la formulación de condiciones técnicas y términos de referencia con criterios de sostenibilidad: Impresión de Facturas, Adquisición de insumos de Papelería y Extintores.

Con relación a los impactos negativos reales, la EAAB-ESP cuenta con metodologías para: • Auditorías internas de gestión (Oficina de Control Interno y Gestión – OCIG): Procedimiento MPCI0101P-03 Auditorías Internas OCIG. • Auditorías internas y externas al Sistema Único de Gestión: Procedimiento MPCS0201P-05 Auditorías Internas. • Atención de entes de control externos. • Monitoreo a la gestión de riesgos por parte de la Oficina de Control Interno y Gestión y de la Dirección de Gestión de Calidad y Procesos: Informes cuatrimestrales al monitoreo a la gestión de riesgos. • Mejoramiento continuo: Procedimiento MPCS0202P-04 Mejoramiento Continuo. Con relación a los impactos negativos potenciales se cuenta con la política corporativa de Administración de Riesgos y Oportunidades (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/70699ce5-74e9-4e7e-b3d4-ecf05975c82c/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+Admin+Riesgos+y+Oportunidades.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-70699ce5-74e9-4e7e-b3d4-ecf05975c82c-nlX4NqP) y una metodología integrada para la identificación de riesgos de corrupción, gestión, seguridad de la información y ambiental, la cual se encuentra documentada en MPEE0301P-05 Procedimiento Administración de riesgos y oportunidades, instructivos asociados y formato MPEE0301F01-06 Matriz de Riesgos, donde su autocontrol es realizado por los líderes de proceso de manera periódica y el monitoreo realizado por la Dirección Gestión de Calidad y Procesos de manera cuatrimestral, a través de la plataforma Archer. En materia de riesgos laborales, la Empresa ha definido una política de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/839c753d-1735-4a1d-ab6f-45ae4cc249ad/MPEE0104F01-02+Politica+del+SG-SST.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-839c753d-1735-4a1d-ab6f-45ae4cc249ad-njwWWSn), desde la cual se compromete a la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos a los que se exponen los trabajadores. En este particular, la Empresa documentó el procedimiento MPEH0904P Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación controles. Este procedimiento es el punto de partida para la identificación de los peligros y sus riesgos asociados en materia laboral. Partiendo de dicha identificación se establecen estrategias de control enfocadas en la prevención de la ocurrencia de eventos laborales (accidentes y enfermedades laborales), reduciendo los impactos adversos. Dichas estrategias se definen en procedimientos como Tareas Críticas (MPEH0903P), el cual define controles operacionales y previos, para el desarrollo seguro de tareas que representan altos niveles de riesgo (alta criticidad) para los trabajadores (trabajo en espacios confinados, trabajo en alturas, riesgo eléctrico etc.). Otros procedimientos asociados a la debida diligencia para el control de los riesgos laborales son: gestión de la dotación y de elementos de protección personal (MPEH0905P), inspecciones de seguridad y salud en el trabajo (MPEH0907P), control de riesgo químico (MPEH0908P), entre otros. En materia de riesgos asociados a derechos humanos, la Empresa cuenta con la Política Corporativa de Derechos Humanos (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K). A la fecha, la EAAB-ESP en el marco de la adhesión con Pacto Global Red Colombia, se encuentra en el proceso de implementación de la Debida Diligencia, entendida como el proceso continuo de gestión que una empresa prudente y razonable debe llevar a cabo, a la luz de sus circunstancias para hacer frente a su responsabilidad de respetar los derechos humanos, con el propósito de Identificar, prevenir, mitigar y responder de las consecuencias negativas de sus actividades sobre los derechos humanos que la empresa haya provocado o contribuido a provocar a través de sus propias actividades, o que guarden relación directa con sus operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales. En materia de riesgos ambientales, la EAAB–ESP cuenta con el procedimiento MPEE0308P - Identificación de Aspectos y Valoración de Impactos Ambientales, mediante el cual se realiza la identificación de aspectos y valoración de los impactos ambientales generados por las actividades, productos y servicios de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá – ESP, con el fin de establecer su importancia, significancia y los mecanismos de control para prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales generados, con lineamientos de mitigación y adaptación al cambio climático y economía circular. Con el objetivo de dar cumplimiento a lo descrito, la EAAB–ESP tiene como herramienta principal la Matriz de Identificación de Aspectos y Valoración de Impactos Ambientales – MIAVIA, la cual es desarrollada y actualizada con la participación de los líderes de todos los procesos de la empresa, con la finalidad de identificar los Aspectos Ambientales, existentes en cada una de las actividades desarrolladas por la organización, establecer los impactos ambientales asociados a estos aspectos, y valorar su importancia y significancia de acuerdo con la metodología y criterios establecidos en el Instructivo MPEE0308I01 - Diligenciamiento MIAVIA. Posteriormente, para cada uno de los aspectos ambientales identificados y los impactos ambientales evaluados, se definen los controles operacionales y los instrumentos de planeación (planes y programas), que permitan prevenir, mitigar, corregir y/o compensar, los impactos ambientales generados, así como las acciones de mejora que se puedan implementar para los controles operacionales e instrumentos de planeación existentes. En el evento que, los controles operacionales establecidos, las acciones de mejora definidas para estos controles y los Instrumentos de planeación establecidos e implementados, no cumplan con el objetivo de prevenir, mitigar o minimizar los impactos ambientales negativos identificados, la Dirección de Saneamiento Ambiental de la EAAB-ESP, evalúa, para cada vigencia, la posibilidad de gestionar dichos impactos como riesgos ambientales, de acuerdo con lo establecido en el Procedimiento MPEE0301P - Administración de riesgos y oportunidades. Durante el último trimestre de 2021, se realizó conjuntamente con las áreas y líderes de procesos de la EAAB-ESP, el diligenciamiento de la Matriz de Identificación de Aspectos y Valoración de Impactos Ambientales (MIAVIA), específicamente para cinco (5) procesos (Gestión ambiental, Gestión Comercial, Gestión de TIC, Servicio de acueducto y la Dirección de seguros del Proceso de Gestión de Servicios Administrativos), en donde se identificaron las actividades desarrolladas por la EAAB-ESP que podían generar un impacto (positivo o negativo) al medio ambiente, con el fin de identificar el aspecto ambiental relacionado con cada una de estas actividades y valorar el correspondiente impacto ambiental generado. Como resultado de esta valoración, se determinó la importancia para cada uno de los impactos ambientales asociados (tanto positivos como negativos), los cuales se encuentran discriminados de la siguiente manera: Importancia de los Impactos ambientales negativos: - Severo: 24 - Moderado: 118 - Irrelevante: 15 Importancia de los Impactos ambientales negativos: - Muy importante: 27 - Importante: 41 - No importante: 2

La EAAB-ESP identifica de manera preliminar durante las etapas de planificación de los proyectos, los permisos y autorizaciones de orden ambiental que la Empresa debe gestionar con anterioridad a la ejecución de las obras o intervenciones. De acuerdo con esto, durante el año 2021 se expidieron (247) certificaciones ambientales, mediante las cuales se identificaron los permisos específicos requeridos por la autoridad ambiental para la ejecución de obras que requirieron la intervención de árboles y corrientes de agua. Una vez realizada la planificación de los proyectos a nivel interno en la Empresa, estos continúan a la etapa de contratación de estudios o diseños, en cuyo desarrollo se evalúan las alternativas ambientales del proyecto, así como la definición de las medidas de manejo ambiental que deben considerarse para la ejecución de las obras con el menor impacto posible. En este sentido, durante el año 2021 se realizaron (9) evaluaciones ambientales de alternativas y se generaron (38) fichas PIMMAS que contienen las medidas de manejo ambiental aplicables durante las fases de construcción. Finalizados los estudios y diseños, la EAAB-ESP debe gestionar los permisos de carácter ambiental aplicables, con antelación a la ejecución de los contratos de obra; esto con el fin de contar con las respectivas autorizaciones otorgadas por las autoridades ambientales, evitando así el riesgo de multas o sanciones. Como ejemplo de esto, durante el año 2021 se gestionaron (17) permisos de ocupación de cauce y (16) permisos de aprovechamiento forestal. Por otra parte, la EAAB-ESP implementa programas de auditoría de segunda parte, mediante los cuales se hace seguimiento a las especificaciones técnicas en materia de criterios de sostenibilidad establecidas en los términos de los contratos.

La EAAB-ESP cuenta con un proceso formal denominado MPCD0101P-02 Procedimiento Recepción y Análisis Procedibilidad Disciplinaria de Queja o Informe. Además, en el marco de la política de integridad, la EAAB-ESP desarrolló un proceso formal de denuncia de hechos de corrupción, atendiendo lo establecido en la Directiva No. 1 de 2021, a través de canales que se encuentran en la página web de la Empresa: • Bogotá Te Escucha: Enlace al aplicativo del Distrito, en el cual pueden denunciarse posibles actos de corrupción: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion • Portal web EAAB-ESP/investigaciones disciplinarias: https://www.acueducto.com.co/wps/portal/EAB2/Home/inicio/!ut/p/z1/hY5BC4JAEIV_iwevzrRLYt22DoJEshJkewm1TQ11ZV3177fQKdjowRzmzfeGBwJyEEOxtHVhWjUUnd1vIryH_IibCMkZeYbI-S6lMb2QOKFw_QcIe8YfYmjzwoEwPGTkQBHjlDiBrx8JiLpT5acuG0oa1SC0fEotdTBrazfGjNPeRx_XdQ2KapaPuTIqqFRvx0dXsFGTgdzFw9jn-Np2y4l53hvtB_OW/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/?uri=nm:oid:Z6_K862HG82NOGUC0Q1KNIGIU31J6&st= • Portal web EAAB-ESP Botón rojo / denuncie actos de corrupción: Este canal permite que los trabajadores o ciudadanos puedan denunciar posibles casos de corrupción en la Empresa: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion • Portal web EAAB-ESP Buzón de Integridad / Escribe tus sugerencias: Si bien este espacio web no es un botón de denuncia, permite que los trabajadores y ciudadanos envíen a la Empresa, sus sugerencias para fortalecer la cultura de integridad: culturadeintegridad@acueducto.com.co

En el marco de la política de integridad, la EAAB-ESP desarrolló un proceso formal de denuncia de hechos de corrupción, atendiendo lo establecido en la Directiva No. 1 de 2021, a través de canales que se encuentran en la página web de la Empresa: • Bogotá Te Escucha: Enlace al aplicativo del Distrito, en el cual pueden denunciarse posibles actos de corrupción: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion • Portal web EAAB-ESP/investigaciones disciplinarias: https://www.acueducto.com.co/wps/portal/EAB2/Home/inicio/!ut/p/z1/hY5BC4JAEIV_iwevzrRLYt22DoJEshJkewm1TQ11ZV3177fQKdjowRzmzfeGBwJyEEOxtHVhWjUUnd1vIryH_IibCMkZeYbI-S6lMb2QOKFw_QcIe8YfYmjzwoEwPGTkQBHjlDiBrx8JiLpT5acuG0oa1SC0fEotdTBrazfGjNPeRx_XdQ2KapaPuTIqqFRvx0dXsFGTgdzFw9jn-Np2y4l53hvtB_OW/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/?uri=nm:oid:Z6_K862HG82NOGUC0Q1KNIGIU31J6&st= • Portal web EAAB-ESP Botón rojo / denuncie actos de corrupción: Este canal permite que los trabajadores o ciudadanos puedan denunciar posibles casos de corrupción en la Empresa: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion • Portal web EAAB-ESP Buzón de Integridad / Escribe tus sugerencias: Si bien este espacio web no es un botón de denuncia, permite que los trabajadores y ciudadanos envíen a la Empresa, sus sugerencias para fortalecer la cultura de integridad: culturadeintegridad@acueducto.com.co

En el marco de la política de integridad, la EAAB-ESP desarrolló un proceso formal de denuncia de hechos de corrupción, atendiendo lo establecido en la Directiva No. 1 de 2021, a través de canales que se encuentran en la página web de la Empresa: • Bogotá Te Escucha: Enlace al aplicativo del Distrito, en el cual pueden denunciarse posibles actos de corrupción: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion • Portal web EAAB-ESP/investigaciones disciplinarias: https://www.acueducto.com.co/wps/portal/EAB2/Home/inicio/!ut/p/z1/hY5BC4JAEIV_iwevzrRLYt22DoJEshJkewm1TQ11ZV3177fQKdjowRzmzfeGBwJyEEOxtHVhWjUUnd1vIryH_IibCMkZeYbI-S6lMb2QOKFw_QcIe8YfYmjzwoEwPGTkQBHjlDiBrx8JiLpT5acuG0oa1SC0fEotdTBrazfGjNPeRx_XdQ2KapaPuTIqqFRvx0dXsFGTgdzFw9jn-Np2y4l53hvtB_OW/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/?uri=nm:oid:Z6_K862HG82NOGUC0Q1KNIGIU31J6&st= • Portal web EAAB-ESP Botón rojo / denuncie actos de corrupción: Este canal permite que los trabajadores o ciudadanos puedan denunciar posibles casos de corrupción en la Empresa: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion • Portal web EAAB-ESP Buzón de Integridad / Escribe tus sugerencias: Si bien este espacio web no es un botón de denuncia, permite que los trabajadores y ciudadanos envíen a la Empresa, sus sugerencias para fortalecer la cultura de integridad: culturadeintegridad@acueducto.com.co Adicionalmente, a EAAB-ESP cuenta con canales digitales y físicos para la recepción de quejas, inquietudes, solicitudes, la cuales pueden ser presentadas por particulares, usuarios, clientes, proveedores, proponentes, contratistas, trabajadores oficiales, servidores públicos, entes de control, de manera anónima, escrita o verbal, garantizando la confidencialidad. No obstante, la Empresa no cuenta con un proceso formal de remediación o reparación efectiva a los titulares de derechos / partes interesadas cuando ha causado o contribuido al impacto adverso. Ante la ocurrencia de eventos adversos en riesgos laborales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales) la EAAB-ESP, despliega para sus trabajadores los procedimientos reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo (MPEH0912P) e investigación de enfermedad laboral (MPEH0913P). Estos procedimientos determinan los pasos a seguir para identificar las cusas que generaron el impacto adverso, así como determinan el proceso a seguir para la atención del trabajador. Los mismos son acordes a los lineamientos nacionales aplicables en materia de riesgos laborales, y se aplican articuladamente con la aseguradora de riesgos laborales (ARL). Dentro de los requisitos establecidos para los proveedores, se exige que cuenten con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y que en coherencia al mismo, tengan lineamientos definidos en materia de identificación y control de riesgos para mitigar la ocurrencia de impactos adversos, así como la atención integral del sus trabajadores al momento de un evento adverso. Respecto a las reparaciones por sanciones de Autoridades Ambientales, existen dos etapas en la utilización del recurso natural, una previa donde se efectúan las solicitudes de permisos, trámites y autorizaciones ambientales para la utilización del recurso natural y actividades de compensación para resarcir el daño posible a ocasionar. La otra etapa es posterior a la afectación del recurso, cuando una Autoridad Ambiental haya determinado el presunto daño a un recurso y determine iniciar un proceso sancionatorio. En este caso, se atiende a la formulación de cargos y posteriormente a la sanción impuesta, que generalmente es económico y se procede a realizar el pago correspondiente. Es importante precisar que no se manejan pólizas ambientales solo las pólizas de responsabilidad civil extracontractual inherentes a cada uno de los contratos. Respecto al aseguramiento en la implementación de las medidas u obligaciones establecidas en los actos administrativos mediante los cuales las autoridades ambientales otorgan a la EAAB-ESP los permisos necesarios para la ejecución de los proyectos, la Empresa ha definido en las condiciones de los contratos, el manual para interventoría y la norma técnica interna NS-038 “Manual de manejo del impacto ambiental y urbano”, las obligaciones para el contratista, orientadas al cumplimiento de las disposiciones establecidas en las autorizaciones ambientales. Para tal efecto, se cuenta con herramientas de seguimiento contractual como el formato D5, mediante el cual las interventorías o supervisiones de los contratos, verifican el cumplimiento del componente ambiental. De acuerdo con lo anterior, durante el año 2021, se definieron los formatos D5 para (38) actividades de proyecto.

La EAAB-ESP cuenta con la metodología de mejoramiento continuo documentada en el procedimiento MPCS0202P-04 Mejoramiento Continuo, que considera la formulación de análisis de causas y planes de mejoramiento, que se deben desarrollar como resultado de los informes de auditoría. De igual forma, desde la metodología integrada para la identificación de riesgos de corrupción, gestión, seguridad de la información y ambiental, la cual se encuentra documentada en MPEE0301P-05 Procedimiento Administración de riesgos y oportunidades, instructivos asociados y formato MPEE0301F01-06 Matriz de Riesgos, se establece la actividad de reporte de materialización de riesgos, a través del formato MPEE0301F05-03 Reporte Eventos de Riesgo. Los subprocesos y procedimientos que componen el proceso gestión del talento humano se ejecutan en el marco del Sistema Único de Gestión de la EAAB-ESP. En consecuencial, las lecciones aprendidas en materia de Derechos Laborales y Trabajo Decente son documentadas para aplicar el respectivo tratamiento de mejora, acorde al procedimiento Mejora Continua de la EAAB-ESP (MPCS0202P). Adicionalmente, la empresa monitorea el cumplimiento de los estándares en la materia a través de encuestas de satisfacción / percepción de los grupos de interés, auditorías específicas y escenarios de relacionamiento. En el caso particular de anticorrupción, la Empresa en la fase de formulación del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano - PAAC recopila los comentarios, aportes y observaciones de los grupos de interés con una participación en su construcción. Para mejorar la gestión ambiental de la organización, se establecen los siguientes escenarios de revisión, que permiten identificar lecciones aprendidas y tomar medidas frente a estas y a los resultados obtenidos: • Auditorías internas de cumplimiento normativo ambiental realizadas por la Gerencia Corporativa Ambiental a procesos de la EAAB-ESP: Durante el 2021 se realizaron 4 auditorías (subprocesos: tratamiento de agua cruda; tratamiento y disposición final de aguas residuales; captación, almacenamiento y aducción de agua cruda y gestión ambiental empresarial) atendiendo el procedimiento MPCS0201P Auditorías internas y se levantaron los cuatro planes de mejoramiento correspondientes aplicando el procedimiento MPCS0202P Mejoramiento continuo, que define el análisis causa raíz tendientes a eliminar las causas de los hallazgos, con el fin de prevenir su ocurrencia y/o mitigar su impacto. • Visita de Evaluación, Control y Seguimiento al Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA): Durante el 2021 se atendió el proceso de visita PIGA realizada por la Secretaría Distrital de Ambiente, de la cual se obtuvo un acta que evidenció la necesidad de mejora del SGA y del desempeño ambiental de la EAAB-ESP, a través de formulación del plan de acción PIGA vigencia 2022. • Evaluación Sistema de Gestión Basura Cero (SGBC): Durante el 2021 se desarrollaron dos procesos de evaluación al cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Certificación SGBC V4 realizadas por la entidad Basura Cero Global, de las cuales se obtuvo un buen desempeño en 38 de 79 requisitos evaluados. Lo anterior generó el ajuste del Plan de Trabajo de implementación del SGA - SGBC 2022 y la actualización del procedimiento de gestión integral de residuos sólidos. • Actualización del perfil de riesgos del proceso de gestión ambiental: Durante el año 2021 se inició actualización del perfil de riesgos de proceso (7 riesgos identificados en el 2020) y de corrupción (2 riesgos identificados en el 2020), elaborando el respectivo análisis de causa raíz y los planes de tratamiento correspondientes. • Seguimiento a la implementación del modelo de compras públicas sostenibles: La EAAB-ESP realizó 6 reuniones de la mesa de compras públicas sostenibles donde se revisaron los avances en la incorporación de criterios y requisitos ambientales en las solicitudes de contratación de la organización y se estableció la mejora ambiental en el marco de las certificaciones ambiental y otros documentos de gestión contractual. • Autocontrol y monitoreo de los planes de acción anual PIGA y PACA: En el marco de la implementación de MIPG, las áreas responsables de las diferentes actividades realizan el autocontrol mensual de las actividades a su cargo y la Gerencia Corporativa de Planeamiento y Control realiza el monitoreo de cumplimiento de dichas actividades. Los resultados de estos seguimientos se presentan en el ETCGA y en el CIGD, para tomar acciones de mejora frente al avance reportado de las actividades.

En la actualidad no existen condicionales para el pago del personal directivo en la EAAB-ESP. Los mismos se vinculan mediante libre nombramiento y remoción y se evalúa su desempeño a través de los acuerdos de gestión. Los resultados del desempeño no redundan en el pago, el mismo se ciñe a las condiciones establecidas para la remuneración del cargo.

La Junta Directiva de la EAAB-ESP se encuentra compuesta por nueve (9) miembros, de los cuales cuatro (4) de ellos cumplen con requisitos de independencia, tres (3) hacen parte de usuarios organizados como vocales de control, un (1) representante del sector laboral organizado y el Alcalde Mayor o su delegado que actúa en calidad de Presidente. La Alta Gerencia de la Empresa, que equivaldría a la noción de Ejecutivo, no hace parte de la Junta Directiva.

El informe de Sostenibilidad de la EAAB-ESP comprende la gestión realizada al 31 de diciembre de cada vigencia y tiene como objetivo realizar rendición de cuentas del elemento información, donde se comunica a todos los grupos de interés el desempeño de la EAAB-ESP en los entornos económico, social y ambiental que hacen parte del modelo de RSE – Responsabilidad Social Empresarial. Este informe se realiza anualmente desde 2008, siguiendo los lineamientos internacionales de reporte del desempeño de la EAAB-ESP en sostenibilidad, aplicando de manera exhaustiva los estándares Global Reporting Initiative - GRI y dando respuesta a los requerimientos de comunicación establecidos por los principios del Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con el fin de dar cumplimiento al componente de rendición de cuentas del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano, al plan de acción de la Política de Seguimiento y Evaluación del Desempeño Institucional de MIPG, a la “Comunicación de Progreso” y a la solicitud del Comité de Gobierno Corporativo de Junta Directiva.

La EAAB-ESP no cuenta con verificación externa del informe de sostenibilidad. No obstante, para el informe de sostenibilidad 2021 se tiene prevista la contratación en el mes de julio de la verificación externa del informe.

En materia de riesgos asociados a derechos humanos, la Empresa cuenta con la Política Corporativa de Derechos Humanos (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K). La política corporativa de Derechos Humanos atiende la responsabilidad universal de las empresas de respetar las normas internacionales de derechos humanos dentro de su ámbito de influencia y en su cadena de valor, en el marco de los principios rectores de “Proteger, Respetar y Remediar”; aprobado en 2008 por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y socializado en 2011 por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. A nivel nacional, mediante el liderazgo de la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos como entidad promotora estableció el Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos cuyo objetivo es la implementación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos en el territorio colombiano por parte de empresas nacionales y multinacionales. Adicionalmente, la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos publicó la Estrategia Nacional de Derechos Humanos 2014-2034, con el objetivo de dotar de herramientas útiles y específicas a las entidades estatales para facilitar la adopción del Enfoque Basado en Derechos en las acciones desarrolladas por el Sistema Nacional. Por su parte, la Procuraduría General de la Nación expidió la Directiva 001 de 2014, en la cual se promueve la adopción de los Principios Rectores. De igual forma, contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030 de Naciones Unidas con el aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y atiende los principios 1 y 2 de Pacto Global: • Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. • Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. Adicionalmente, la política responde al cumplimiento de las empresas en la responsabilidad de respetar los derechos humanos, compromiso adquirido por Colombia cuando se adhirió a la Declaración de Inversión Extranjera y Empresas Multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). A nivel distrital, la política responde a lo establecido en el Acuerdo 698 de 2018 “Por el cual se establecen los objetivos y principios del Sistema Distrital de Derechos Humanos y se deroga el Acuerdo Distrital 4 de 1995”, el cual determina la formulación de la Política Integral y plan de acción de Derechos Humanos en el Distrito. Luego de una revisión y validación de aplicación de los derechos humanos a través de mesas de trabajo con las áreas, la EAAB-ESP se compromete a proteger y respetar los derechos humanos, así como remediar cualquier tipo de vulneración donde la gestión de la Empresa incida con sus grupos de interés en los derechos humanos clasificados por tipo de generación, los cuales se articulan frente a la contribución en los ODS establecida en el marco del Plan General Estratégico 2020-2024. Para ello, se tomó como referencia la información del Instituto Danés de Derechos Humanos (http://sdg.humanrights.dk/es) y la información de SDG Compass (https://sdgcompass.org/sdgs/sdg-1/ y https://country-profiles.unstatshub.org/col). Adicionalmente, se menciona que para dar cumplimiento a los lineamientos de la rendición de cuentas con enfoque de derechos humanos y aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, según lo establecido en el Manual Único de Rendición de Cuentas de la Función Pública y en el Protocolo para la rendición de cuentas permanente en las entidades del Distrito, Circular No. 104 de 2020 de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se armonizaron los derechos humanos identificados en la política Corporativa de Derechos Humanos frente a lo establecido en la Caracterización de Grupos de Interés 2020-2024 y ODS identificados previamente, de manera detallada por cada grupo de interés. Esta política define la aplicación de los derechos humanos por parte de la EAAB-ESP, atendiendo lo establecido en: Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, Principios del Pacto Global, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Constitución Política de Colombia, Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos, Estrategia Nacional de Derechos Humanos 2014-2034 y Política Pública Integral y plan de acción de Derechos Humanos en el Distrito. • Derechos Civiles y Políticos: o NO HABRÁ DISTINCIÓN por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole social, política o económica o Todos tenemos DERECHO A LA VIDA o Nadie está sometido a ESCLAVITUD o Nadie será sometido a TORTURA o Todos somos IGUALES ANTE LA LEY o Toda persona tiene derecho a DEFENDERSE ANTE LOS TRIBUNALES o Derecho a la INTIMIDAD o Derecho al MATRIMONIO o Derecho a la PROPIEDAD o Derecho a la LIBERTAD DE PENSAMIENTO o Derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN o Derecho a la LIBERTAD DE REUNIÓN o Derecho a la DEMOCRACIA o Derecho a la SEGURIDAD SOCIAL o Derecho al TRABAJO o Derecho al OCIO o Derecho al NIVEL DE VIDA ADECUADO o Derecho a la EDUCACIÓN o Derecho a la CULTURA o Derecho a las LIBERTADES y al RESPETO DE LA COMUNIDAD • Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales: o Derecho al trabajo y a la libre elección de empleo o Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias o Libertad sindical y derecho de huelga o Derecho a la seguridad social o Protección de la familia y los menores o Derecho a un nivel de vida adecuado y a la mejora continua de las condiciones de existencia o Derecho a la salud o Derecho a la educación o Derecho a participar en la vida cultural. Protección, desarrollo y difusión de la ciencia y la cultura o Derecho a la salud y a la asistencia médica o Derecho a la alimentación, el vestido y la vivienda o Derecho a la educación en condición de igualdad de oportunidades, y derecho a recibir gratuitamente la educación primaria o Derecho de participar en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y disfrutar de los beneficios que resulten de los progresos intelectuales y de los descubrimientos científicos o Derecho a la protección de los intereses morales y materiales que correspondan por razón de los inventos, obras literarias, científicas y artísticas de que sea autor o Derecho al trabajo o Derecho al descanso y a la recreación o Derecho a la seguridad social en casos de desocupación, vejez e incapacidad física o mental o Derecho a la propiedad privada o Derecho a una vivienda digna o Derecho al agua o Derecho a la salud (asistencia social, asistencia médica, seguridad social y cobertura sanitaria universal) o Derecho a una educación adecuada o Derecho a una alimentación adecuada o Derecho al trabajo (incluyendo Derecho huelga y libertad en la elección de empleo) o Derecho al medio ambiente • Derechos de solidaridad: o Derecho a la Paz o Derecho al entendimiento y confianza o Derecho a la cooperación internacional y regional o Derecho al uso de los avances de las ciencias y la tecnología o Derecho a la solución de los problemas alimenticios, demográficos, educativos y ecológicos o Derecho al medio ambiente sano o Derecho al patrimonio común de la humanidad o Derecho al desarrollo que permita una vida digna

La Política Corporativa de Derechos Humanos define la aplicación de los derechos humanos por parte de la EAAB-ESP, atendiendo lo establecido en: Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, Principios del Pacto Global, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Constitución Política de Colombia, Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos, Estrategia Nacional de Derechos Humanos 2014-2034 y Política Pública Integral y plan de acción de Derechos Humanos en el Distrito. La política fue aprobada por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024, el cual fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020.: (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K). Luego de una revisión y validación de aplicación de los derechos humanos a través de mesas de trabajo con las áreas, la EAAB-ESP se compromete a proteger y respetar los derechos humanos, así como remediar cualquier tipo de vulneración donde la gestión de la Empresa incida con sus grupos de interés en los derechos humanos clasificados por tipo de generación, los cuales se articulan frente a la contribución en los ODS establecida en el marco del Plan General Estratégico 2020-2024. Para ello, se tomó como referencia la información del Instituto Danés de Derechos Humanos (http://sdg.humanrights.dk/es) y la información de SDG Compass (https://sdgcompass.org/sdgs/sdg-1/ y https://country-profiles.unstatshub.org/col). Adicionalmente, se menciona que para dar cumplimiento a los lineamientos de la rendición de cuentas con enfoque de derechos humanos y aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, según lo establecido en el Manual Único de Rendición de Cuentas de la Función Pública y en el Protocolo para la rendición de cuentas permanente en las entidades del Distrito, Circular No. 104 de 2020 de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se armonizaron los derechos humanos identificados en la política Corporativa de Derechos Humanos frente a lo establecido en la Caracterización de Grupos de Interés 2020-2024 y ODS identificados previamente, de manera detallada por cada grupo de interés. A continuación, se relacionan los derechos humanos donde la EAAB-ESP participa, dentro de los cuales se encuentra el Acceso al agua y saneamiento y Derechos de las mujeres y/o niñas: • Derechos Civiles y Políticos: o NO HABRÁ DISTINCIÓN por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole social, política o económica o Todos tenemos DERECHO A LA VIDA o Nadie está sometido a ESCLAVITUD o Nadie será sometido a TORTURA o Todos somos IGUALES ANTE LA LEY o Toda persona tiene derecho a DEFENDERSE ANTE LOS TRIBUNALES o Derecho a la INTIMIDAD o Derecho al MATRIMONIO o Derecho a la PROPIEDAD o Derecho a la LIBERTAD DE PENSAMIENTO o Derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN o Derecho a la LIBERTAD DE REUNIÓN o Derecho a la DEMOCRACIA o Derecho a la SEGURIDAD SOCIAL o Derecho al TRABAJO o Derecho al OCIO o Derecho al NIVEL DE VIDA ADECUADO o Derecho a la EDUCACIÓN o Derecho a la CULTURA o Derecho a las LIBERTADES y al RESPETO DE LA COMUNIDAD • Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales: o Derecho al trabajo y a la libre elección de empleo o Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias o Libertad sindical y derecho de huelga o Derecho a la seguridad social o Protección de la familia y los menores o Derecho a un nivel de vida adecuado y a la mejora continua de las condiciones de existencia o Derecho a la salud o Derecho a la educación o Derecho a participar en la vida cultural. Protección, desarrollo y difusión de la ciencia y la cultura o Derecho a la salud y a la asistencia médica o Derecho a la alimentación, el vestido y la vivienda o Derecho a la educación en condición de igualdad de oportunidades, y derecho a recibir gratuitamente la educación primaria o Derecho de participar en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y disfrutar de los beneficios que resulten de los progresos intelectuales y de los descubrimientos científicos o Derecho a la protección de los intereses morales y materiales que correspondan por razón de los inventos, obras literarias, científicas y artísticas de que sea autor o Derecho al trabajo o Derecho al descanso y a la recreación o Derecho a la seguridad social en casos de desocupación, vejez e incapacidad física o mental o Derecho a la propiedad privada o Derecho a una vivienda digna o Derecho al agua o Derecho a la salud (asistencia social, asistencia médica, seguridad social y cobertura sanitaria universal) o Derecho a una educación adecuada o Derecho a una alimentación adecuada o Derecho al trabajo (incluyendo Derecho huelga y libertad en la elección de empleo) o Derecho al medio ambiente • Derechos de solidaridad: o Derecho a la Paz o Derecho al entendimiento y confianza o Derecho a la cooperación internacional y regional o Derecho al uso de los avances de las ciencias y la tecnología o Derecho a la solución de los problemas alimenticios, demográficos, educativos y ecológicos o Derecho al medio ambiente sano o Derecho al patrimonio común de la humanidad o Derecho al desarrollo que permita una vida digna

La Política Corporativa de Derechos Humanos define la aplicación de los derechos humanos por parte de la EAAB-ESP, atendiendo lo establecido en: Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, Principios del Pacto Global, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Constitución Política de Colombia, Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos, Estrategia Nacional de Derechos Humanos 2014-2034 y Política Pública Integral y plan de acción de Derechos Humanos en el Distrito. La política fue aprobada por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024, el cual fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020.: (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K). Luego de una revisión y validación de aplicación de los derechos humanos a través de mesas de trabajo con las áreas, la EAAB-ESP se compromete a proteger y respetar los derechos humanos, así como remediar cualquier tipo de vulneración donde la gestión de la Empresa incida con sus grupos de interés en los derechos humanos clasificados por tipo de generación, los cuales se articulan frente a la contribución en los ODS establecida en el marco del Plan General Estratégico 2020-2024. Para ello, se tomó como referencia la información del Instituto Danés de Derechos Humanos (http://sdg.humanrights.dk/es) y la información de SDG Compass (https://sdgcompass.org/sdgs/sdg-1/ y https://country-profiles.unstatshub.org/col). Adicionalmente, se menciona que para dar cumplimiento a los lineamientos de la rendición de cuentas con enfoque de derechos humanos y aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, según lo establecido en el Manual Único de Rendición de Cuentas de la Función Pública y en el Protocolo para la rendición de cuentas permanente en las entidades del Distrito, Circular No. 104 de 2020 de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se armonizaron los derechos humanos identificados en la política Corporativa de Derechos Humanos frente a lo establecido en la Caracterización de Grupos de Interés 2020-2024 y ODS identificados previamente, de manera detallada por cada grupo de interés. A continuación, se relacionan los derechos humanos donde la EAAB-ESP participa, dentro de los cuales se encuentra el Acceso al agua y saneamiento y Derechos de las mujeres y/o niñas: • Derechos Civiles y Políticos: o NO HABRÁ DISTINCIÓN por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole social, política o económica o Todos tenemos DERECHO A LA VIDA o Nadie está sometido a ESCLAVITUD o Nadie será sometido a TORTURA o Todos somos IGUALES ANTE LA LEY o Toda persona tiene derecho a DEFENDERSE ANTE LOS TRIBUNALES o Derecho a la INTIMIDAD o Derecho al MATRIMONIO o Derecho a la PROPIEDAD o Derecho a la LIBERTAD DE PENSAMIENTO o Derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN o Derecho a la LIBERTAD DE REUNIÓN o Derecho a la DEMOCRACIA o Derecho a la SEGURIDAD SOCIAL o Derecho al TRABAJO o Derecho al OCIO o Derecho al NIVEL DE VIDA ADECUADO o Derecho a la EDUCACIÓN o Derecho a la CULTURA o Derecho a las LIBERTADES y al RESPETO DE LA COMUNIDAD • Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales: o Derecho al trabajo y a la libre elección de empleo o Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias o Libertad sindical y derecho de huelga o Derecho a la seguridad social o Protección de la familia y los menores o Derecho a un nivel de vida adecuado y a la mejora continua de las condiciones de existencia o Derecho a la salud o Derecho a la educación o Derecho a participar en la vida cultural. Protección, desarrollo y difusión de la ciencia y la cultura o Derecho a la salud y a la asistencia médica o Derecho a la alimentación, el vestido y la vivienda o Derecho a la educación en condición de igualdad de oportunidades, y derecho a recibir gratuitamente la educación primaria o Derecho de participar en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y disfrutar de los beneficios que resulten de los progresos intelectuales y de los descubrimientos científicos o Derecho a la protección de los intereses morales y materiales que correspondan por razón de los inventos, obras literarias, científicas y artísticas de que sea autor o Derecho al trabajo o Derecho al descanso y a la recreación o Derecho a la seguridad social en casos de desocupación, vejez e incapacidad física o mental o Derecho a la propiedad privada o Derecho a una vivienda digna o Derecho al agua o Derecho a la salud (asistencia social, asistencia médica, seguridad social y cobertura sanitaria universal) o Derecho a una educación adecuada o Derecho a una alimentación adecuada o Derecho al trabajo (incluyendo Derecho huelga y libertad en la elección de empleo) o Derecho al medio ambiente • Derechos de solidaridad: o Derecho a la Paz o Derecho al entendimiento y confianza o Derecho a la cooperación internacional y regional o Derecho al uso de los avances de las ciencias y la tecnología o Derecho a la solución de los problemas alimenticios, demográficos, educativos y ecológicos o Derecho al medio ambiente sano o Derecho al patrimonio común de la humanidad o Derecho al desarrollo que permita una vida digna

La Política Corporativa de Derechos Humanos define la aplicación de los derechos humanos por parte de la EAAB-ESP, atendiendo lo establecido en: Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, Principios del Pacto Global, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Constitución Política de Colombia, Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos, Estrategia Nacional de Derechos Humanos 2014-2034 y Política Pública Integral y plan de acción de Derechos Humanos en el Distrito. La política fue aprobada por la Junta Directiva en el marco de la aprobación del Plan General Estratégico 2020-2024, el cual fue aprobado en el Comité Corporativo No. 27 realizado el 22 y 23 de julio de 2020 y en la Junta Directiva No. 2608 realizada el 29 de octubre de 2020.: (https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f/MPEE0104F01-02+Politica+Corporativa+DDHH.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-b3a8792a-9b3a-4d73-9836-9f01aa46d02f-nnrYS3K). Luego de una revisión y validación de aplicación de los derechos humanos a través de mesas de trabajo con las áreas, la EAAB-ESP se compromete a proteger y respetar los derechos humanos, así como remediar cualquier tipo de vulneración donde la gestión de la Empresa incida con sus grupos de interés en los derechos humanos clasificados por tipo de generación, los cuales se articulan frente a la contribución en los ODS establecida en el marco del Plan General Estratégico 2020-2024. Para ello, se tomó como referencia la información del Instituto Danés de Derechos Humanos (http://sdg.humanrights.dk/es) y la información de SDG Compass (https://sdgcompass.org/sdgs/sdg-1/ y https://country-profiles.unstatshub.org/col). Adicionalmente, se menciona que para dar cumplimiento a los lineamientos de la rendición de cuentas con enfoque de derechos humanos y aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, según lo establecido en el Manual Único de Rendición de Cuentas de la Función Pública y en el Protocolo para la rendición de cuentas permanente en las entidades del Distrito, Circular No. 104 de 2020 de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se armonizaron los derechos humanos identificados en la política Corporativa de Derechos Humanos frente a lo establecido en la Caracterización de Grupos de Interés 2020-2024 y ODS identificados previamente, de manera detallada por cada grupo de interés. A continuación, se relacionan los derechos humanos donde la EAAB-ESP participa, dentro de los cuales se encuentra el Acceso al agua y saneamiento y Derechos de las mujeres y/o niñas: • Derechos Civiles y Políticos: o NO HABRÁ DISTINCIÓN por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole social, política o económica o Todos tenemos DERECHO A LA VIDA o Nadie está sometido a ESCLAVITUD o Nadie será sometido a TORTURA o Todos somos IGUALES ANTE LA LEY o Toda persona tiene derecho a DEFENDERSE ANTE LOS TRIBUNALES o Derecho a la INTIMIDAD o Derecho al MATRIMONIO o Derecho a la PROPIEDAD o Derecho a la LIBERTAD DE PENSAMIENTO o Derecho a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN o Derecho a la LIBERTAD DE REUNIÓN o Derecho a la DEMOCRACIA o Derecho a la SEGURIDAD SOCIAL o Derecho al TRABAJO o Derecho al OCIO o Derecho al NIVEL DE VIDA ADECUADO o Derecho a la EDUCACIÓN o Derecho a la CULTURA o Derecho a las LIBERTADES y al RESPETO DE LA COMUNIDAD • Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales: o Derecho al trabajo y a la libre elección de empleo o Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias o Libertad sindical y derecho de huelga o Derecho a la seguridad social o Protección de la familia y los menores o Derecho a un nivel de vida adecuado y a la mejora continua de las condiciones de existencia o Derecho a la salud o Derecho a la educación o Derecho a participar en la vida cultural. Protección, desarrollo y difusión de la ciencia y la cultura o Derecho a la salud y a la asistencia médica o Derecho a la alimentación, el vestido y la vivienda o Derecho a la educación en condición de igualdad de oportunidades, y derecho a recibir gratuitamente la educación primaria o Derecho de participar en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y disfrutar de los beneficios que resulten de los progresos intelectuales y de los descubrimientos científicos o Derecho a la protección de los intereses morales y materiales que correspondan por razón de los inventos, obras literarias, científicas y artísticas de que sea autor o Derecho al trabajo o Derecho al descanso y a la recreación o Derecho a la seguridad social en casos de desocupación, vejez e incapacidad física o mental o Derecho a la propiedad privada o Derecho a una vivienda digna o Derecho al agua o Derecho a la salud (asistencia social, asistencia médica, seguridad social y cobertura sanitaria universal) o Derecho a una educación adecuada o Derecho a una alimentación adecuada o Derecho al trabajo (incluyendo Derecho huelga y libertad en la elección de empleo) o Derecho al medio ambiente • Derechos de solidaridad: o Derecho a la Paz o Derecho al entendimiento y confianza o Derecho a la cooperación internacional y regional o Derecho al uso de los avances de las ciencias y la tecnología o Derecho a la solución de los problemas alimenticios, demográficos, educativos y ecológicos o Derecho al medio ambiente sano o Derecho al patrimonio común de la humanidad o Derecho al desarrollo que permita una vida digna