G1. Bioconstruccion y Energia Alternativa (BEA) has the ISO 9001 certification, prepared by the International Organization for Standardization, which determines the requirements for a Quality Management System. Among the procedures that BEA must follow is procedure PR-CA-02 "Risk Management", where the activities necessary for the identification, analysis, and evaluation of risks and opportunities for BEA processes are defined and controlled annually. G1. En Bioconstrucción y Energía Alternativa (BEA) contamos con la certificación ISO 9001, elaborada por la organización Internacional para la estandarización, la cual determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. Dentro de los procedimientos que debe seguir BEA se encuentra el procedimiento PR-CA-02 “Gestión de Riesgos”, donde anualmente se definen y se controlan las actividades necesarias para la identificación, análisis, evaluación de los riesgos y oportunidades para los procesos de BEA. Liga al procedimiento G1. PR-CA-02 Gestión de Riesgos Rev. 3.pdf: https://drive.google.com/file/d/1Vi2qhrWNvzuSOumH9h51y5bFW7V7o3-V/view?usp=sharing

G2. At the moment BEA hasn't published any commitment regarding these topics, however the company is planning to have a commitment within 2 years. G2. Por el momento no se ha publicado algún compromiso referente a estos temas, sin embargo BEA planea contar con dicha declaración dentro de los próximos 2 años.

G3. BEA´s code of ethics ensures good behavior in terms of human rights, labor rights, the environment and the fight against corruption. G3. En el código de ética de BEA asegura el buen comportamiento en cuanto a los derechos humanos, los derechos laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Liga al código G3. CO-UV-04-01 Código de ética: https://drive.google.com/file/d/12poeSzWF2cNwkTsSN62XXdiT6OVyIcgL/view?usp=sharing

G4. BEA has appointed the coordinator of strategic projects to address issues such as green building recertifications such as LEED and WELL to ensure that the work space is suitable for employees as well as trying to keep energy and water consumption low. This coordinator is also in charge of carrying out the BEA Net Zero Carbon Commitment project, which is linked to the management of GHG emissions to the environment. G4. BEA ha designado al coordinador de proyectos estratégicos para abordar temas tales como las recertificaciones de edificación sustentable como lo es LEED y WELL para asegurar que el espacio de trabajo sea adecuado para los colaboradores además de procurar mantener bajos consumos en energía y agua. Dicho coordinador también se encarga de llevar a cabo el proyecto de Net Zero Carbon Commitment de BEA por lo que se liga al manejo de emisiones de GEI al medio ambiente.

G5. At the moment there is no formal structure (committee) to address the issues, at the moment there is only one person in charge. G5. Por el momento no se cuenta con una estructura formal (comité) para abordar los temas, por el momento solo se cuenta con una persona encargada.

G6. At the moment there is no risk assessment procedure for human rights, labor rights, the environment and the fight against corruption. The procedure with which it has is focused around the client, because if any possible risk of a project is identified, the root cause analysis is carried out to determine the necessary corrective actions. G6. Por el momento no se cuenta con un procedimiento de evaluación de riesgos de los derechos humanos, los derechos laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. El procedimiento con el cual se cuenta es enfocado en torno al cliente, pues si se identifica algún posible riesgo de algún proyecto se realiza el análisis causa raíz para determinar las acciones correctivas necesarias.

G7. At the moment there is no due diligence procedure in place to identify, prevent, mitigate and account for actual and potential negative impacts on sustainability issues. G7. Por el momento no se cuenta con un procedimiento de debida diligencia en el que se identifique, prevenga, mitigue y de cuenta de los impactos negativos reales y potenciales en temas de sostenibilidad.

G8. There is a corrective action procedure, in this procedure, if those responsible for the processes detect a non-conformity from one of its parts, in terms of process performance, non-compliance, customer complaints, among others. For questions of these points, the coordinator of the quality system records the internal non-conformity (in the event that an unusual action is noticed), a root cause analysis is carried out, the corrective actions to be carried out are determined, and the coordinator of quality follows up until it is closed. Although the procedure is not exclusive to complaints regarding company issues, if any collaborator notices such a situation, the corresponding procedure would be the one mentioned above. G8. Se cuenta con procedimiento de acciones correctivas, en dicho procedimiento, si los responsables de los procesos detectan una no conformidad a partir de una de sus partes, en cuanto el desempeño del proceso, incumplimiento, quejas de los clientes, entre otros. Para cuestiones de estos puntos el coordinador del sistema de calidad registra la no conformidad interna (en el caso de que se note alguna acción fuera de lo común), se realiza un análisis causa raíz, se determinan las acciones correctivas a realizar, y el coordinador de calidad da seguimiento hasta que se le de cierre. Si bien, el procedimiento no es exclusivo de quejas en cuestiones de la empresa, si algún colaborador notará dicha situación el procedimiento correspondiente sería el anteriormente mencionado. Liga al código G8. PR-CA-03 Acciones Correctivas rev 2.pdf: https://drive.google.com/file/d/1m5CeiLi9C1u51kY47kEFWZCJp5VcVSia/view?usp=sharing

G8.1. When a new collaborator enters, he is given an induction of the quality system where the procedures we have are explained in broad strokes. The procedures of the quality system are not public, however, if any supplier, client or other external person requests the procedure, it will be shared with them without any problem, as long as the intention is adequate. The procedure does not mention that the collaborator who raises the complaint is confidential, however, if the collaborator requests it, there is no problem in documenting it and reporting it in that way. At the moment there is no process to avoid retaliation. The procedure that gives input to external concerns (suppliers, partners, customers, etc.), is the Complaints Control and Follow-up procedure, which later translates into a corrective action and falls under the Corrective Actions procedure. G8.1. Al ingreso de un nuevo colaborador se le da una inducción del sistema de calidad donde se le explican a grandes rasgos los procedimientos con los que contamos. Los procedimientos del sistema de calidad no son públicos, sin embargo si algún proveedor, cliente u otra persona externa pidiera el procedimiento se le compartiría sin problema, siempre y cuando la intención sea la adecuada. El procedimiento no menciona que el colaborador que levante la queja es confidencial, sin embargo si el colaborador lo pide no hay problema en documentarlo y reportarlo de esa manera. Por el momento no se cuenta con un proceso para evitar represalias. El procedimiento que da entrada a las inquietudes de externos (proveedores, socios, clientes, etc), es el procedimiento de Control y Seguimiento a Quejas, el cuál posteriormente se traduce en una acción correctiva y recae en el procedimiento de Acciones Correctivas.

G9. At the moment there is no remedy mechanism for impacts outside the organization. G9. Por el momento no se cuenta con un mecanismo de remedio hacia los impactos fuera de la organización.

G10. Regarding human rights and labor rights, concerns and complaints by employees (when there are any) are recorded and action is taken in relation to them. In environmental and anti-corruption issues, no analysis of the impacts they have had has been carried out, since they are not common due to the company's line of business. G10. En cuanto a los derechos humanos y derechos laborales las inquietudes y quejas por parte de los colaboradores (cuando las hay) se registran y se toma acción en relación a las mismas. En temas de medio ambiente y anticorrupción no se han realizado análisis de los impactos que estos han tenido, puesto que no son comunes debido al giro de la empresa.

G11. At the moment, the only payment scheme in relation to performance is related to the results of the workers, however, no schemes have been developed for remuneration issues in human rights, labor, the environment, and anti-corruption. G11. Por el momento el único esquema de pago en relación al desempeño es relacionado a los resultados de los trabajadores, sin embargo no se han desarrollado esquemas para temas de remuneración en derechos humanos, laborales, medio ambiente y anticorrupción.

G12. The percentages presented are from the coordination of Bioconstruction and Alternative Energy, which include the areas of Administration, Quality, Commercial, Commissioning, Communication and Image, Consulting, Energy Modeling, Human Resources and General Management. G12. Los porcentajes presentados son a partir de las coordinaciones de Bioconstrucción y Energía Alternativa, los cuáles incluyen las áreas de Administración, Calidad, Comercial, Comisionamiento, Comunicación e Imagen, Consultoría, Modelación Energética, Recursos Humanos y Dirección General.

G13. At the moment, the only sustainability reporting system that we have in Bioconstruction and Alternative Energy is the UN Global Compact, to which we adhere in the early adoption program. G13. Por el momento el único sistema de reporte de sustentabilidad con el que contamos en Bioconstrucción y Energía Alternativa es el UN Global Compact, en el cual nos adherimos en el programa temprano de adopción.

G14. Being our first sustainability report, at the moment we do not have the approval of a third party, however we will be looking for a way to validate the information we present. G14. Al ser nuestro primer reporte de sustentabilidad, por el momento no contamos con la aprobación de un tercero, sin embargo se estará buscando la manera de validar la información que presentamos.

HR1. At Bioconstruccion y Energia Alternativa (BEA) we provide consulting services on sustainable building projects, so that child labor, forced labor, women's rights, the rights of indigenous peoples, the rights of refugees and migrants are not issues that the BEA's business model interferes. In terms of occupational health and safety, access to water and sanitation are issues that are widely covered in the company due to the WELL certification that has been available since 2017. The issues of freedom of association, freedom of expression are something that BEA values ​​promote within each project, despite having different hierarchies within the company, all opinions are heard even by the CEO. Within the working conditions are the "Internal customer satisfaction" surveys, where the collaborator is able to express their disagreements (if any) in various areas of the company. HR1. En Bioconstrucción y Energía Alternativa (BEA) proveemos el servicio de consultoría en proyectos de edificación sustentable, por lo que el trabajo infantil, trabajo forzoso, derechos de las mujeres, derechos de los pueblos indigenas, derechos de refugiados y migrantes no son temas que el modelo de negocio de BEA interfiera. En el tema de seguridad y salud en el trabajo, acceso al agua y saneamiento son temas que se abarcan ampliamente en la empresa debido a la certificación WELL con la que se cuenta desde el año 2017. Los temas de libertad de asociación, libertad de expresión es algo que los valores de BEA promueven dentro de cada proyecto, a pesar de contar con distintas jerarquías dentro de la empresa, todas las opiniones son escuchadas incluso por el director general. Dentro de las condiciones de trabajo se encuentran las encuestas de “Satisfacción del cliente interno”, donde el colaborador es capaz de expresar sus inconformidades (En caso de que las haya) en diversas áreas de la empresa. Liga a diploma HR1. WELL_ID_183.pdf: https://drive.google.com/file/d/1vc_0WHmoxkLunCCyP5lFZz5TJLvT52Iw/view?usp=sharing Liga a HR1. Resultados Encuesta eCEL & Interdepartamental Junio 2021: https://drive.google.com/file/d/1RdZHrOoVku9zvcB4RsaPXNHafAufD3jn/view?usp=sharing

L1. At the moment there is no policy of freedom of association and effective recognition of the right to collective bargaining, however, biannual surveys are carried out (eCEL & Interdepartmental Survey Results June 2021) in which employees can make known their concerns and needs, including making requests on specific topics. These same requests are evaluated with the human resources area to follow up on them. Regarding forced labor in the section “Fair treatment, equal opportunities and discrimination” it is described that the company does not engage in or allow the use of forced or forced labor in our facilities, in accordance with the definitions provided by the International Labor Organization (ILO) in Article 2 of Convention 29: the expression forced or compulsory labor designates all work or service exacted from an individual under the menace of any penalty and for which said individual has not offered himself voluntarily. Likewise, the company adheres to the stipulations of Convention 105 of the International Labor Organization on the prevention of forced labor. Regarding child labor, in the same section, it is established that the company reserves the right not to hire minors under 18 years of age since it operates in a manner consistent with the intention of Convention 182 of the International Labor Organization, which prohibited in Article 3: work which, by its nature or the conditions in which it is carried out, is likely to harm the health, safety or morals of children. Regarding the issue of non-discrimination in employment and occupation, the same section establishes that acts of harassment and discrimination based on race, creed, sex, age, different abilities, sexual orientation, color, gender, nationality are prohibited. , or any other reason. Said policy is applicable to the procedures for recruiting, promoting and compensating people, the main criteria being ability, experience and training. On the subject of safety and health at work, it is established in the "Health, safety and work environment" section of the code of ethics, that safe and healthy workplaces must be provided and maintained, where an environment of pleasant work without aggressive or hostile behavior. BEA promotes the safety and health of all its employees, hygiene must be maintained in the company and in the workplace. Additionally, it has the WELL certification, which promotes the health and well-being of the building's users. Regarding working conditions, in addition to health and safety issues, labor surveys, the entry of people to the company or works that have the purpose of selling or trading any type of article is prohibited, as well as people who do not have authorization to enter in order to safeguard the physical integrity of the collaborators, in addition violence, threats and fights within any of the BEA facilities. L1. Por el momento no se cuenta con una política de libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, sin embargo se realizan encuestas semestrales (Resultados Encuesta eCEL & Interdepartamental Junio 2021) en las que los colaboradores pueden dar a conocer sus inquietudes y necesidades, incluso hacer solicitudes en temas específicos. Estas mismas solicitudes se evalúan con el área de recursos humanos para darles seguimiento. En cuánto el trabajo forzoso en el apartado “Trato justo, igualdad de oportunidades y discriminación” se describe que la empresa no se dedica ni permite el uso de trabajos forzados o forzosos en nuestras instalaciones, conforme a las definiciones proporcionadas por la Organización Internacional del Trabajo (ILO) en el Artículo 2 del Convenio 29: la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. Igualmente, la empresa se apega a las estipulaciones del Convenio 105 de la Organización Internacional del Trabajo sobre prevención de trabajo forzado. En cuánto el trabajo infantil, en el mismo apartado, se establece que la empresa se reserva el derecho a no contratar menores de 18 años ya que se opera en forma coherente con la intención de la Convención 182 de la Organización Internacional del Trabajo, la cual prohíbe en el Artículo 3: el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. En cuánto el tema de no discriminación en materia de empleo y ocupación, en el mismo apartado se establece que se prohíben actos de hostigamiento y discriminación basados en la raza, credo, sexo, edad, capacidades diferentes, orientación sexual, color, género, nacionalidad, o cualquier otra razón. Dicha política es aplicable a los procedimientos de reclutamiento, promoción y compensación de la gente, siendo los criterios principales la habilidad, experiencia y entrenamiento. En el tema de seguridad y salud en el trabajo, se establece en el apartado de “Salud, seguridad y clima laboral” del código de ética, que se debe proveer y mantener los lugares de trabajo seguro y saludable, donde se desarrolle un ambiente de trabajo agradable sin comportamientos agresivos u hostiles. BEA promueve la seguridad y salud de todos sus empleados, se debe de mantener la higiene de la empresa y en los lugares de trabajo. Adicionalmente, se cuenta con la certificación WELL, la cuál promueve la salud y bienestar de los usuarios del edificio. En cuanto las condiciones de trabajo, además de los temas de seguridad y salud, encuestas laborales, se prohíbe el ingreso de personas a la empresa u obras que tengan el fin de vender o comerciar cualquier tipo de artículos, así como las personas que no tengan autorización de ingresar con el fin de salvaguardar la integridad física de los colabores, además queda prohibida la violencia, las amenazas y las peleas dentro de cualquiera de las instalaciones de BEA. Liga a G3. Código de Ética: https://drive.google.com/file/d/12poeSzWF2cNwkTsSN62XXdiT6OVyIcgL/view?usp=sharing

L1.1. As forced labor refers to the definitions provided by the International Labor Organization (ILO) in Article 2 of Convention 29, it also adheres to the provisions of Convention 105 of the International Labor Organization on the prevention of forced labor. As far as child labor is concerned, it operates in a manner consistent with the intention of Article 3 of Convention 182 of the International Labor Organization. On the issue of non-discrimination, safety and health at work, no reference is made to national standards, however it takes into account the guidelines of the WELL certification, which is an international certification that promotes the health and well-being of users. L1.1. En cuanto el trabajo forzoso se hace referencia a las definiciones proporcionadas por la Organización Internacional del Trabajo (ILO) en el Artículo 2 del Convenio 29, además se apega a las estipulaciones del Convenio 105 de la Organización Internacional del Trabajo sobre prevención de trabajo forzado. En cuánto el trabajo infantil, se opera en forma coherente con la intención del artículo 3 de la Convención 182 de la Organización Internacional del Trabajo. En el tema de no dicriminación, seguridad y salud en el trabajo, no se hace referencia a estándares nacionales, sin embargo toma en cuenta los lineamientos de la certificación WELL, la cuál es una certificación internacional que promueve la salud y bienestar de los usuarios.

L2. The topics are covered in the eCEL & Interdepartmental Survey, additionally, at the end of 2021, another survey was carried out in order to ask the collaborators the possible solutions to the problems, so as not to leave the solution to the discretion of only a few heads, In it, the collaborators described how these issues can be solved, so it can be said that the actions for the joint prevention/mitigation of the risks/impacts were agreed upon. The issues of forced and child labor were excluded because, according to the code of ethics, they are highly prohibited issues and should not occur within the Bioconstruction and Alternative Energy operations. L2. Los temas se cubren en la Encuesta eCEL & Interdepartamental, adicionalmente, a finales del 2021, se realizó otra encuesta con el fin de preguntar a los colaboradores las posibles soluciones a los problemas, para no dejar la solución a criterio solo de unas cuantas cabezas, en esta misma los colaboradores describieron cómo se pueden solucionar dichos temas por lo que se puede decir que se acordaron las acciones para la prevención/mitigación en conjunto de los riesgos/impactos. Los temas de trabajo forzoso e infantil fueron excluidos debido a que por el código de ética son temas sumamente prohibidos y que no deben de suceder dentro de las operaciones de Bioconstrucción y Energía Alternativa.

L3. The type of action taken to address, prevent or mitigate the risks associated with the issue of labor rights is through the Labor Climate Survey where employees propose the solutions they believe they are going to support. L3. El tipo de acción que se toma para abordar para prevenir o mitigar los riesgos asociados con el tema de los Derechos laborales es a través de la Encuesta de Clima Laboral donde los colaboradores proponen las soluciones que creen qué van a apoyar.

L4. At the moment there is no one specialized or trained in labor rights issues, however the person in charge of carrying out these surveys is the quality coordinator, additionally, these risks or concerns are evaluated in detail with the human resources area and general management of the company in order to determine what actions are appropriate. From the reporting exercise of the UN Global Compact, these areas in which we can constantly improve have been taken into account, so the company will be seeking constant training from the United Nations on these issues. L4. Por el momento no se encuentra con alguien especializado o con entrenamiento en los temas de los Derechos laborales, sin embargo la persona encargada de llevar a cabo estás encuestas es el coordinador de calidad, adicionalmente, estos temas riesgos o inquietudes se evalúan a detalle con el área de recursos humanos y dirección general de la empresa para así determinar cuáles son las acciones qué proceden. A partir del ejercicio de reporteo del UN Global Compact se han tomado en cuenta estas áreas en las que podemos mejorar constantemente, por lo que la empresa se estará buscando la constante capacitación de las Naciones Unidas en estos temas.