2022 Communication on Progress

MECANIZADOS ACEBRON S.L.U.

Published date

June 22, 2022

No. of questions

60

CEO Statement

Signed

  • Governance

    Policies and Responsibilities

    1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

    2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a commitment within 2 years

    Yes, and the commitment is focused on our own operations

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a code of conduct within two years

    Yes, focused on employee conduct

    Yes, focused on employees and suppliers

    Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

    No one is specifically responsible for this topic

    Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights

    Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

    No formal structure

    Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)

    Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Prevention

    6. Does the company have a process or processes to assess risk?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    6.1. During the assessment of risk, which business relationships are reviewed?

    A few suppliers or business relationships [approximately less than 25 %]

    Several suppliers / business relationships (i.e., first tier or other high priority) [approx. 25 - 50 %]

    Most suppliers / relevant business relationships [approx. 51 - 99 %]

    All suppliers / relevant business relationships outside the supply chain

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Concerns and grievance mechanisms

    8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

    8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

    No

    Yes

    Is the process communicated to all employees/workers in local languages?

    Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?

    Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?

    Are there processes in place to avoid retaliation?

    Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)

    Other (Please provide additional information)

    9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

    No process to enable remedy to stakeholders

    Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)

    Remedy is available to all affected stakeholders

    Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Lessons

    10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

    No lessons are regularly captured

    Conducts root cause analyses/investigation of major incidents

    Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly

    Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Executive Pay

    11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

    No, and we have no intention to change

    No, but we plan to within two years

    Yes

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Board Composition

    12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

    Number/Percentage

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total number of board members (#)

    4

    Male (%)

    50

    Female (%)

    50

    Non-binary (%)

    Under 30 years old (%)

    0

    30-50 years old (%)

    1

    Above 50 years old (%)

    3

    From minority or vulnerable groups (%)

    0

    Executive (%)

    3

    Independent (%)

    0

    13. Do you produce sustainability reporting according to:

    Data Assurance

    14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

    Mediciones de ruido, emisiones, etc., realizadas por laboratorios independientes.

  • Human Rights

    Materiality / Saliency

    1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?

    Response

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    La Dirección de Mecanizados Acebrón, S.L. establece las siguientes directrices generales para la consecución de sus objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que constituyen su política: • Compromiso permanente e implantación en Mecanizados Acebrón, S.L. de la mejora continua, prevención de la contaminación y de la mejora de la gestión de seguridad y salud laboral como norma de conducta. • Compromiso permanente del cumplimiento de la legislación y normativa a todos los niveles, así como los compromisos suscritos con Partes Interesadas. • Integración de factores ambientales y de seguridad y salud laboral en la planificación de nuevos procesos y en la modificación de los ya existentes. • Mantener un entorno de trabajo respetuoso que garantice la igualdad de oportunidades, la diversidad, la no discriminación, la libertad de representación sindical, así como la conciliación de la vida laboral y familiar y aplicando las medidas necesarias para alcanzar el más alto nivel de seguridad y salud en todos los trabajos. • Garantizar el respeto de los Derechos Humanos fundamentales, rechazando cualquier práctica que vulnere la dignidad individual o colectiva. • Compromiso permanente para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST. • Compromiso permanente para la consulta y la participación de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores. Nuestro Código Ético de Conducta, garantiza la aplicación colectiva de los compromisos de Mecanizados Acebrón, S.L., el efectivo cumplimiento de los derechos humanos y laborales y la integración de todo el colectivo de personas que lo conforman, con su complejidad y diversidad, en la cultura empresarial de la empresa; y abarca a todas las personas, tanto administradores, directivos, personal y dependientes. La dirección de Mecanizados Acebrón, S.L. como integrante de la junta directiva de la principal asociación sectorial de Galicia, mantiene reuniones periódicas con representantes de las administraciones a nivel local (ayuntamiento), provincial (diputaciones) y autonómico (Xunta de Galicia), así como de los principales actores de la actividad económica, social y educacional gallega como lo son los puertos, universidades y centros de investigación. Hemos firmado convenio de colaboración para la formación con dos Institutos gallegos para impartir ciclos de FP Dual, uno de soldadura y otro de fabricación mecánica, así como con la Universidad de Vigo y A Coruña para acoger a alumnos en prácticas o con becas. También formamos parte del programa MATES en la red de mentoring con un instituto de la provincia de A Coruña. Para dar a conocer el patrimonio local de As Pontes vinculado a la industria y acercar las empresas al público que desea conocerlas, participamos en el programa “As Pontes Experiencia Industrial”. (https://www.experienciaindustrial.es/) Estamos involucrados con la economía circular y apostamos por la reutilización y reparación formando parte de la Rede Galega PxR. (https://www.mellorrepararquetirar.gal/en-rede/). En Mecanizado Acebrón, S.L. consideramos que es esencial la creación de alianzas estratégicas y sectoriales en las que se colabore y ponga en común esfuerzos y recursos para lograr mejorar la competitividad. Es por ello qué participamos activamente el mundo asociativo formando parte en las principales asociaciones sectoriales y centros tecnológicos: • Formamos parte de la junta directiva con la vicepresidencia en Cluergal, el Cluster de las Energías Renovables de Galicia, (https://www.cluergal.org/) y Asime, la asociación de industrias del metal y tecnologías asociadas de Galicia (https://asime.es/). • Somos asociados de AFMEC (https://www.afmec.es/) (la asociación española del mecanizado y la transformación metalmecánica), AEND (asociación española de ensayos no destructivos) (https://www.aend.org/), Aimen Centro Tecnológico (https://www.aimen.es/). Nuestras acciones para el fomento del desarrollo local son: • Colaboramos con varias ONG, como la Cocina Económica o la Asociación Española de Lucha Contra el Cáncer, haciendo una aportación anual. • Colaboramos económicamente con asociaciones locales para patrocinar la organización de jornadas festivas o culturales, cómo jornadas informativas de asociaciones sin ánimo de lucro, organizaciones de fiestas populares, clubes de deporte, etc. • Participamos en el Programa de Turismo Industrial coordinado desde el Concello en el que se da a conocer nuestra empresa y actividad en jornadas de puertas abiertas. • Colaboramos con centros formativos para difundir la actividad industrial. Se hacen excursiones guiadas para enseñar el funcionamiento de la empresa, las oportunidades de empleo, etc. • Colaboramos con varios institutos para impartir ciclos de FP Dual. Durant el curso escolar, tenemos varios alumnos que aprenden en nuestras instalaciones. • Tenemos convenios con centros educativos para acoger a estudiantes en prácticas. Participamos en la campaña para unir negocios por un mundo mejor.

  • Labour

    Commitment

    1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    2022

    Forced labour

    2022

    Child labour

    2022

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    2022

    Occupational safety and health

    2022

    Working conditions (wages, working hours)

    1.1. For each labour rights policy, is it:

    Aligned with international labour standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    4. Who receives training for the following labour rights issues?

    No training provided

    Select employees

    All employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Indirect suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Performance

    6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Employees covered under collective bargaining (%)

    100

    7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Employees in a trade union or on a worker committee (%)

    8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

    Percent of women (%)

    Unknown

    Senior leadership level position

    1

    Non-executive board

    2

    9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

    Salary ratio (%)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Women / Men (%)

    1

    10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

    Frequency of injury

    Unknown

    Choose to not disclose

    Frequency of injury

    11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

    Incident rate

    Unknown

    Choose to not disclose

    Incident rate

    5.87

    Response and Reporting

    12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    En Mecanizados Acebrón, S.L. contamos con un Plan de Igualdad aprobado por la Dirección y por el comité de igualdad, el 27 de marzo de 2018. Este Plan recoge los siguientes objetivos sobre los que el Comité paritario de Igualdad ha trabajado: • Garantizar el trato igualitario entre mujeres y hombres en los procesos de selección • Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad • Proyección de una imagen de empresa acorde con el principio de igualdad. • Favorecer la Conciliación de la vida personal y laboral. • Prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la empresa • Igualdad en la clasificación profesional • Presencia de mujeres en cargos de responsabilidad • Fomento del empoderamiento femenino • Colaborar en la prevención de la violencia de género Disponemos de un protocolo para la selección de personal, nuestro objetivo en la captación y la selección de recursos humanos es clarificar y escoger los candidatos y candidatas más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Tenemos una Comisión de Igualdad mixta para la igualdad de oportunidades y se garantiza la no discriminación de las mujeres en el empleo. Disponemos de un manual de estilo para prevenir el uso sexista del lenguaje en la empresa, a disposición de todo el personal. Disponemos de un protocolo de prevención y actuación frente el acoso sexual y del a acoso por razón de sexo comunicado a toda la plantilla. Disponemos de buzón de sugerencias a disposición de todo el personal; la Dirección tiene muy en cuenta las sugerencias del personal. Contamos con varias herramientas que facilitan la conciliación adaptado al puesto de trabajo, funciones y situación personal de cada miembro de nuestra organización: • Jornada continua. • Teletrabajo. • Flexibilidad horaria con horarios especiales adaptados a necesidades concretas de conciliación. • Reducción de jornada. • Flexibilidad en los días de vacaciones y permisos. Damos formación en PRL a todo nuestro personal continuamente, pero nos hemos puesto cómo objetivo dar formación básica en PRL de 60 horas, o cómo mínimo, de 50 horas a todo el personal. Medimos los indicadores de accidentabilidad según los índices de frecuencia, gravedad e incidencia. Hacemos seguimiento diario de la accidentabilidad laboral y la publicamos en las pantallas que están disponibles a todo el personal por las instalaciones. Todo el personal de Mecanizados Acebrón, S.L. cuenta desde el primer día con un contrato laboral atendiendo a la formación y desempeño de cada persona. Estamos acogidos al convenio de siderometalúrgica para la retribución de nuestro personal. En 2021 el índice de absentismo por contingencias comunes, contingencias profesionales y Covid-19 6,80 %. Hemos tenido 2 accidentes con baja laboral, 3 incidentes sin baja laboral, 13 bajas por contingencias comunes y 3 bajas por Covid-19. Los datos demográficos de Mecanizados Acebrón, S.L. en 2021 han sido los recogidos en la siguiente tabla: Número Concepto De 25 a 39 años De 40 a 49 años De 50 a 55 años De más de 56 2 Mujeres en Gerencia 1 1 2 Hombres en Gerencia 1 1 32 Hombres de origen caucásico 6 16 10 5 Mujeres de origen caucásico 1 2 2 1 hombre de origen afro 1 0 Mujeres de origen afro 42 Total 7 20 14 1

  • Environment

    Commitment

    1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    2022

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    2022

    Energy & Resource Use

    1.1. For each environmental policy, is it:

    Aligned with international environmental standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Climate Action

    6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

    Scope 1 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    56.35

    Scope 2 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    34.62

    Scope 3 Emissions

    No disponemos de datos para calcular las emisiones de alcance 3

    Emissions (tCO2e)

    7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

    Percent of revenue (%)

    8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

    Energy / Resource Use

    9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

    % of total energy consumption

    43

    Technology

    10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

    Percent of total revenue (%)

    100
    La mayoría de nuestros productos son proporcionados por el cliente para proceder a su reparación, al tratarse de productos de metal y el residuo que se genera es chatarra, son respetuosos con el medio ambiente.

    Sector-specific Questions

    11. Which sector(s) does the company operate in? If diversified, choose top 3 by revenue.

    Sector-specific: Water

    12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

    Water withdrawal (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    0

    Groundwater:

    0

    Surface water:

    0

    Rainwater:

    0

    Wastewater:

    0

    Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)

    0

    Water consumption (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    0.282

    Groundwater:

    0

    Surface water:

    0

    Rainwater:

    0

    Wastewater:

    0

    Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)

    0

    13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

    Water intensity of products (cubic meter/$):

    0

    Sector-specific: Air pollution

    17. Where applicable, please report the company's emissions of the following pollutants during the reporting period.

    Emissions (tCO2e)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    NOx

    0

    SOx

    0

    Volatile Organic Compounds (VOC)

    0

    Hazardous air pollutants (HAP)

    0

    Particulate matter (PM10)

    0

    Persistent organic pollutants (POP)

    0

    Other (please specify in text box)

    Sector-specific: Waste

    18. Please report the company's total weight of waste generated in metric tonnes during the reporting period.

    Waste Generated (t)

    127.71

    19. Please report the percentage of the company's waste that was hazardous waste (i.e., hazardous waste ratio) during the reporting period.

    Hazardous Waste Ratio (%)

    4.87

    20. Please report the company's estimated metric tonnes of single-use plastic consumed wherever material along the value chain during the reporting period.

    Single-use plastics (tonnes)

    0.1

    Overall Environment

    21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Disponemos de una política de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte de nuestro sistema de gestión integrado de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo. Actualmente estamos certificados en ISO 9001 e ISO 14001, en 2022 nos hemos certificado en ISO 45001, haciendo coincidir la certificación con la renovación de los certificados ISO 9001 e ISO 14001 para que el resultado sea la integración de los tres sistemas. Disponemos de un responsable del sistema integrado de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo, Mª José Franco Castro. Anualmente, realizamos formación de refresco para todo el personal en materia de Medio Ambiente, junto con la formación, se cubre un formulario para poder medir el grado de desempeño de cada persona. La formación de Medio Ambiente en 2021 se impartió on-line, se envió a todos el personal: • Curso de Medio Ambiente 2021 • Código Ético de conducta • Plan de emergencias • Guía de buenas prácticas ambientales • Cuestionario de evaluación formación El 24 % del personal ha cubierto el cuestionario de evaluación, obteniendo una nota media de 9,28 sobre 10. Medimos la huella de carbono en todas nuestras actividades. Hacemos una gestión sostenible del agua, concienciando al personal del uso responsable. Buenas prácticas para reducir el consumo de energía: • Úsala sólo cuando no sea suficiente la luz solar. • Asegúrate de apagarla cuando no la necesites. • Aunque parezca insignificante, un diseño del espacio de trabajo apto para el aprovechamiento de la luz natural nos ayuda a ahorrar energía. Esto debería ser tan importante como tu ergonomía. La iluminación de la sala de juntas y de los despachos debe encenderse solamente cuando se vaya a usar cualquiera de ellos. • Los equipos informáticos con etiqueta “Energy Star” tienen la capacidad de pasar a un estado de reposo transcurrido un tiempo determinado en el que no se haya utilizado el equipo. En este estado (modo de baja energía) el consumo de energía es como máximo de un 15% del consumo normal. Así, pues, se deben apagar los equipos por completo cuando se prevean ausencias prolongadas, superiores a los 30 minutos. Esto afecta, por tanto, al mediodía, a la noche y al fin de semana. • Cuando no se vaya a utilizar el ordenador durante periodos cortos se puede apagar sólo la pantalla, con lo que ahorrará energía y, al volver a encenderla, no habrá que esperar a que se reinicie el equipo. El salvapantallas que menos energía consume es el de color negro. • Una temperatura de 20-21º C es suficiente para mantener el confort en unas oficinas. Si fuera necesario ventilar, no se debe encender la calefacción hasta después de haber cerrado las ventanas (para ventilar completamente una sala es suficiente con abrir las ventanas alrededor de diez minutos; no se necesita más tiempo para renovar el aire). • Es imprescindible apagar la calefacción o el aire acondicionado por la noche y al mediodía. Asimismo, si la oficina queda vacía por unas horas, hay que reducir la posición del termostato a 15º C o apagarla. En cualquier caso, la persona que cierre las oficinas debe asegurarse de que todas las ventanas estén cerradas. • Para llevar un control del consumo de electricidad se registrarán los datos mensuales de las facturas en kilovatios/hora. Buenas prácticas para reducir el consumo de papel: • Usarlo por las dos caras en: Fotocopiadora, Fax y Borradores. • Para imprimir documentos de prueba se utilizará papel usado. • En general, en la documentación de uso interno y siempre que se pueda, se debe imprimir en blanco y negro, por ambas caras, varias páginas por cada cara y en papel de bajo gramaje. La predeterminación de esta manera del driver de impresión en cada PC facilita no estar pendiente cada vez que se vaya a imprimir. Gestión de residuos y aparatos eléctricos y electrónicos: Existe un único contenedor exclusivamente dedicado al depósito de papel usado. No se debe tirar papel en ninguno de los otros contenedores de uso individual o colectivo. Para llevar un control mensual de los residuos de papel generados se anotarán los kilogramos generados por recogida. Para los envases, se utilizará un contenedor exclusivamente dedicado al depósito de envases. No se debe mezclar papel con envases, ni envases con otro tipo de residuos sólidos en ningún contenedor individual o colectivo. En el contenedor de residuos urbanos se depositarán el resto de residuos que no sean papel o envases. Cada uno de los residuos peligrosos (entre los que se incluyen: absorbentes, envases contaminados, fluorescentes, residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, etc.) se depositará en los contenedores identificados para tal fin. En un plazo no superior a 6 meses, todos los residuos peligrosos serán entregados al gestor autorizado, proveedor o punto limpio que se hace responsable de su gestión según la legislación vigente. Para llevar un control de los residuos generados, se anotarán las cantidades generadas en los correspondientes libros de registro de residuos peligrosos y residuos no peligrosos. Para llevar a cabo una gestión ambiental eficiente, disponemos de indicadores de medición para los consumos y la generación de residuos, tanto peligrosos como no peligrosos, y evaluamos el desempeño ambiental anualmente. En Mecanizados Acebrón, S.L. identificamos y evaluamos todos los aspectos ambientales asociados a las actividades, productos y servicios tanto en condiciones normales/anómalas de funcionamiento como en situaciones de emergencia, teniendo en cuenta el ciclo de vida. Disponemos de procedimientos para el control operacional y controlar los aspectos ambientales significativos. Promovemos el uso del transporte público entre nuestros empleados, para ello ponemos a su disposición transporte público gratuito. Uno de nuestros requisitos imprescindibles para la homologación de proveedores es la gestión ambiental. No hemos recibido ninguna denuncia en materia medioambiental.

  • Anti-corruption

    Commitment

    1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

    2020

    2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

    Prevention

    3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

    3.1. How often is such training provided?

    One time only

    Every year

    Every two or more years

    We do not collect this data

    All employees

    Select employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Indirect suppliers of the organization

    4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

    Response and Reporting

    5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

    Number of incident(s)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Confirmed during the current year, but related to previous years

    0
    No hemos tenido ningún incidente de corrupción durante el año 2021 que correspondieran a años anteriores.

    Confirmed during the current year, and related to this year

    0
    No hemos tenido ningún incidente de corrupción durante el año 2021.

    6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

    7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    El Código Ético de Conducta y Prácticas Responsables de Mecanizados Acebrón, S.L., constituye una declaración expresa de los valores, principios y pautas de conducta que deben guiar el comportamiento de todas las personas relacionadas con el Grupo en el desarrollo de su actividad empresarial y profesional. El presente Código garantiza la aplicación colectiva de los compromisos de Mecanizados Acebrón, S.L., el efectivo cumplimiento de los derechos humanos y laborales y la integración de todo el colectivo de personas que lo conforman, con su complejidad y diversidad, en la cultura empresarial de la empresa. El presente Código tiene como objeto: • Desarrollar los modelos y pautas de comportamiento profesional, ético y responsable que deben guiar a todas las personas que componen Mecanizados Acebrón, S.L. en el ejercicio de su actividad. • Prevenir la comisión de comportamientos delictivos y cualquier comportamiento ilícito por las personas obligadas por este Código en el desempeño de su actividad profesional. • Establecer los mecanismos de seguimiento y control necesarios para garantizar su cumplimiento. Al establecer relaciones de negocio con otras empresas o profesionales se tendrá en cuenta como uno de los criterios de selección el que tengan asumidos principios de comportamiento y de gestión similares a los enunciados en este Código. El presente Código constituye uno de los elementos principales de la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa de Mecanizados Acebrón, S.L. y es el cauce para el desarrollo de sus valores corporativos, que se relacionan a continuación: • Integridad, honradez, ética y eficacia en todas las actuaciones del Grupo. • Espíritu de superación y mejora continua en el desempeño profesional. • Lealtad responsable ante los clientes, las personas del Grupo y la comunidad. • Transparencia en la difusión de la información, que será adecuada, veraz y contrastable Las actividades empresariales y profesionales de Acebrón Group se desarrollarán de acuerdo con los principios de honestidad, evitación de toda forma de corrupción y respeto a las circunstancias y necesidades particulares de todos los sujetos implicados en ellas. La empresa promoverá entre sus empleados el reconocimiento y la valoración de los comportamientos que sean acordes con los principios establecidos en el presente Código.