Report - COP Prototype

2022 Communication on Progress

CTEEP - Companhia de Transmissao de Energia Eletrica Paulista

Published date

June 27, 2022

No. of questions

Supplemental files

4719-Codigo-de-Etica-e-Conduta-2022-ISA-CTEEP.pdf codigo_de_conduta_para_fornecedores_do_grupo_isa.pdf relatorio-anual-isacteep-2021.pdf Politica-Corporativa-Ambiental.pdf Politica-Corporativa-Anticorrupcao..docx.pdf relatorio-anual-isacteep-2021.pdf

CEO Statement

Signed

Governance

Policies and Responsibilities

1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

Issue an annual statement about the relevance of sustainable development to the company

Issue an annual statement that addresses impacts on both people and the environment

Issue an annual statement highlighting a zero tolerance for corruption

Sign off on organizational sustainability targets

Supervise Environmental, Social, and Governance reporting

Regularly review potential risks related to the business model

None of the above

Optional comment

https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf - Zero tolerance for corruption - Page 9 and 35. https://s3.sa-east-1.amazonaws.com/static.cteep.mediagroup.com.br/Arquivos/Download/4719-Codigo-de-Etica-e-Conduta-2022-ISA-CTEEP.pdf https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf

2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

	No, this is not a current priority	No, but we plan to have a commitment within 2 years	Yes, and the commitment is focused on our own operations	Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain	Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

https://s3.sa-east-1.amazonaws.com/static.cteep.mediagroup.com.br/Arquivos/Download/4719-Codigo-de-Etica-e-Conduta-2022-ISA-CTEEP.pdf https://s3.sa-east-1.amazonaws.com/static.cteep.aatb.com.br/Arquivos/Download/codigo_de_conduta_para_fornecedores_do_grupo_isa.pdf

3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

	No, this is not a current priority	No, but we plan to have a code of conduct within two years	Yes, focused on employee conduct	Yes, focused on employees and suppliers	Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

	No one is specifically responsible for this topic	Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)	Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)	Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights	Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf https://www.isacteep.com.br/ri/governanca-corporativa/administracao-conselhos-comites

5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

	No formal structure	Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)	Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)	Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)	Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf https://www.isacteep.com.br/ri/governanca-corporativa/administracao-conselhos-comites

Prevention

6. Does the company have a process or processes to assess risk?

	No, this is not a current priority	No, but we are planning to develop one in the next two years	Yes, related to our own operations	Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships
Human rights risks
Labour rights risks
Environmental risks
Corruption risks

Optional comment

Fundamentado nos conceitos da Norma ISO 31000, nosso processo de gestão de riscos permeia todas as áreas de negócios e subsidiárias – controladas e coligadas – e tem como foco a adoção de medidas para reduzir ou mitigar efeitos adversos sobre nossos objetivos estratégicos ou recursos empresariais. Além disso, monitoramos, tempestivamente, aspectos internos e externos relacionados a processos, ativos e projetos. Com base em análises, classificamos os riscos em quatro níveis de criticidade – baixos, moderados, toleráveis e prioritários – e 18 agrupadores, nas categorias econômica, operacional e socioambiental. Em 2022, estamos realizando auditorias de sustentabilidade nos fornecedores pré-selecionados para a verificação de práticas de ESG, com acompanhamento de plano de ação.

6.1. During the assessment of risk, which business relationships are reviewed?

	A few suppliers or business relationships [approximately less than 25 %]	Several suppliers / business relationships (i.e., first tier or other high priority) [approx. 25 - 50 %]	Most suppliers / relevant business relationships [approx. 51 - 99 %]	All suppliers / relevant business relationships outside the supply chain
Human rights risks
Labour rights risks
Environmental risks
Corruption risks

Optional comment

Nossa gestão da cadeia de suprimentos compreende avaliações, anuais ou ao final dos contratos, das atividades e dos serviços prestados, com feedbacks aos parceiros. São analisados critérios como qualidade, prazo, saúde e segurança do trabalho e gestão, além de temas como ética e compliance. De acordo com a sua categoria de compra, os fornecedores passam por análises detalhadas em relação aos aspectos financeiros e due diligence reputacional, ambas realizadas por empresas terceiras, especialistas na área. Para 2022, estão previstas auditorias de sustentabilidade nos fornecedores pré-selecionados para a verificação de práticas de ESG. Além disso, 100% da base de cadastro passa por uma pré-avaliação, acerca de tópicos como práticas anticorrupção e lavagem de dinheiro. As cláusulas contratuais contemplam esses tópicos, bem como itens de combate ao financiamento do terrorismo, direitos humanos e relativos à LGPD. Em 2021, lançamos o Código de Conduta específico para fornecedores, que é obrigatório para a realização do cadastro na ISA CTEEP.

7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

	No, this is not a current priority	No, but we are planning to develop one in the next two years	Yes, related to our own operations	Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships
Human rights risks
Labour rights risks
Environmental risks
Corruption risks

Optional comment

Para nortear nossos processos e os comportamentos esperados de acordo com nossos valores, dispomos desde 2019 de um Programa de Integridade, que compreende um conjunto de mecanismos capazes de prevenir, detectar e responder a todo ato relativo ao não cumprimento de leis, principalmente, em situações relacionadas a fraude e corrupção. O programa foi desenvolvido a partir do Programa Empresarial de Ética e Compliance, implementado pelo Grupo ISA. Normas do Programa de Integridade • Conflito de interesses; • Interação com Funcionários Públicos e Pessoas Expostas Politicamente (PEPs); • Due diligence em novos negócios; • Due diligence reputacional e terceiros; • Brindes, presentes, hospitalidade e eventos; • Defesa da concorrência; • Norma interna da área de Compliance; • Anticorrupção e suborno; • Utilização dos canais de comunicação de consulta e denúncia e a não retaliação Nossa gestão da cadeia de suprimentos compreende avaliações, anuais ou ao final dos contratos, das atividades e dos serviços prestados, com feedbacks aos parceiros. São analisados critérios como qualidade, prazo, saúde e segurança do trabalho e gestão, além de temas como ética e compliance. De acordo com a sua categoria de compra, os fornecedores passam por análises detalhadas em relação aos aspectos financeiros e due diligence reputacional, ambas realizadas por empresas terceiras, especialistas na área. Para 2022, estão previstas auditorias de sustentabilidade nos fornecedores pré-selecionados para a verificação de práticas de ESG. Além disso, 100% da base de cadastro passa por uma pré-avaliação, acerca de tópicos como práticas anticorrupção e lavagem de dinheiro. As cláusulas contratuais contemplam esses tópicos, bem como itens de combate ao financiamento do terrorismo, direitos humanos e relativos à LGPD. Em 2021, lançamos o Código de Conduta específico para fornecedores, que é obrigatório para a realização do cadastro na ISA CTEEP. https://s3.sa-east-1.amazonaws.com/static.cteep.mediagroup.com.br/Arquivos/Download/4719-Codigo-de-Etica-e-Conduta-2022-ISA-CTEEP.pdf https://s3.sa-east-1.amazonaws.com/static.cteep.aatb.com.br/Arquivos/Download/codigo_de_conduta_para_fornecedores_do_grupo_isa.pdf

Concerns and grievance mechanisms

8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

No, this is not a current priority

No, but we plan to within two years

Yes, we have an informal process (e.g., through supervisors, others)

Yes, we have a formal process

Optional comment

Para dúvidas sobre a aplicação do Código ou para o reporte de situações contrárias aos critérios definidos, dispomos do canal Linha Ética. https://www.isacteep.com.br/pt/canais-e-servicos/fale-conosco www.canalconfidencial.com.br/linhaeticaisacteep/.

8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

	No	Yes
Is the process communicated to all employees/workers in local languages?
Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?
Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?
Are there processes in place to avoid retaliation?
Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)
Other (Please provide additional information)
Em 2021, lançamos um novo aplicativo para recebimento de preocupações, direcionado para colaboradores, com uma sessão específica para relatos e dúvidas acerca de saúde e segurança.

Optional comment

A Linha Ética é um canal exclusivo e confidencial da ISA CTEEP para comunicação segura e, as informações fornecidas são tratadas sob estrita confidencialidade e, se desejado, o relato pode ser feito anonimamente, sobre a aplicação do Código ou para o reporte de situações contrárias aos critérios definidos, que violem a legislação vigente ou descumpram normas e processos relacionados à Segurança do Trabalho. As informações registradas serão recebidas por uma empresa independente e especializada, assegurando sigilo absoluto e o tratamento adequado de cada situação pela alta administração da ISA CTEEP, sem que haja conflito de interesses. O canal e as opções para reportar violações ou suspeitas de infrações estão disponíveis a todos os colaboradores da Companhia, assim como acionistas, investidores, associados, clientes, fornecedores e parceiros de negócios. https://www.isacteep.com.br/pt/canais-e-servicos/fale-conosco www.canalconfidencial.com.br/linhaeticaisacteep/.

9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

	No process to enable remedy to stakeholders	Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)	Remedy is available to all affected stakeholders	Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf

Lessons

10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

	No lessons are regularly captured	Conducts root cause analyses/investigation of major incidents	Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly	Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

Somos signatários do Pacto Global desde 2011, e nossos compromissos são reforçados por nossa Estratégia 2030, que tem como foco a geração de valor sustentável, que reforça nosso compromisso com as dimensões ASG (Ambiental, Social e de Governança) e nos orienta no direcionamento de esforços para contribuirmos com o atingimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Como mais um passo rumo à diversidade, para aumentar a participação no tema e para ampliar a contratação de pessoas com deficiência, aderimos ao Pacto Pela Inclusão da Empregabilidade de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, junto à Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS). Além disso, em 2021, aderimos ao Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção e passamos a fazer parte do Movimento Empresarial pela Integridade, Transparência e Combate à Corrupção do Instituto Ethos.

Executive Pay

11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

Optional comment

Em 2021, em linha com os compromissos relativos ao desenvolvimento sustentável, houve a incorporação da meta de redução de emissões de CO₂ no cálculo da remuneração variável dos executivos. A medida reforça nossas contribuições para o combate às mudanças climáticas. Além disso, reduzir a frequência de acidentes, garantir o avanço físico dos projetos e reduzir o índice de energia não suprida não programada e Indicadores Gerais de Desempenho.

Board Composition

12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

	Number/Percentage	Not applicable (Please provide additional information)
Total number of board members (#)	8
Male (%)	87
Female (%)	13
Non-binary (%)	0
Under 30 years old (%)	0
30-50 years old (%)	3
Above 50 years old (%)	5
From minority or vulnerable groups (%)
Executive (%)	6
Independent (%)	2

Data Assurance

14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

No assurance for any metrics

Limited assurance for minority of metrics (e.g., GHG emissions only)

Limited assurance for majority of metrics

Asseguração limitada sobre as informações não financeiras constantes no Relatório Anual de Sustentabilidade 2021 da CTEEP relativas ao exercício findo em 31 de dezembro de 2021, não se estende a informações de períodos anteriores ou a qualquer outra informação divulgada em conjunto com o Relatório Anual de Sustentabilidade 2021, incluindo quaisquer imagens, arquivos de áudio ou vídeos incorporados. Page 128

Reasonable assurance for minority of metrics

Reasonable assurance for majority of metrics

Other (Please provide additional information)

Human Rights
Materiality / Saliency
1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Child labour
Forced labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)
Freedom of expression
Access to culture
Access to water and sanitation
Digital security / privacy
Rights of women and/or girls
Rights of indigenous peoples
Free, prior and informed consent
Rights of refugees and migrants
Other
Optional comment
https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf Page 9 - 12
Response
8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.
Nós prezamos pela garantia da preservação dos direitos humanos. Esse compromisso é endossado por nossa participação voluntária ao Pacto Global das Nações Unidas e os dez princípios universais, assim como por meio de nosso Código de Ética e Conduta, que determina diretrizes relativas a práticas trabalhistas justas e direitos humanos, incluindo proibições de trabalho forçado ou infantil, que se aplicam internamente e em nossa cadeia de valor. Em 2021 revisamos o nosso Código de Ética e Conduta e no mesmo período lançamos o Código de Conduta específico para fornecedores, que é obrigatório para a realização do cadastro na ISA CTEEP e 100% da base de cadastro passa por uma pré-avaliação, acerca de tópicos como práticas anticorrupção e lavagem de dinheiro. As cláusulas contratuais contemplam esses tópicos, bem como itens de combate ao financiamento do terrorismo, direitos humanos e relativos à LGPD. O cumprimento do Código de Ética e Conduta é supervisionado pelo presidente e pelo Conselho de Administração. No caso de descumprimento do Código, o Comitê de Ética informará a instância definida internamente quanto aos procedimentos de sua competência e tomará as medidas corretivas necessárias. No mesmo período, lançamos um novo aplicativo para recebimento de preocupações, direcionado para colaboradores, com uma sessão específica para relatos e dúvidas acerca de saúde e segurança. Em 2021, 100% de nossas operações foram submetidas a avaliações de direitos humanos ou de impacto nos direitos humanos. Além disso, 98% de nosso quadro funcional foi capacitado em direitos humanos. Não foram identificadas violações sobre esse aspecto em 2021, tampouco foram identificadas operações com impactos negativos e significativos nas comunidades locais.

Labour

Commitment

1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

	No, and we have no plans to develop a policy	No, but we plan to in the next two years	Yes, included within a broader policy	Yes, articulated as a stand-alone policy	Not applicable (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
2019
Forced labour
2021
Child labour
2021
Non-discrimination in respect of employment and occupation
2022
Occupational safety and health
2020
Working conditions (wages, working hours)
2019

Optional comment

As políticas podem ser consultadas no link: https://www.isacteep.com.br/pt/sustentabilidade/politicas-empresariais

1.1. For each labour rights policy, is it:

	Aligned with international labour standards?	Publicly available?	Approved at most senior level of the company?	Applied to the company’s own operations?	Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?	Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?	Other (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Prevention

2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

	No engagement on this topic	To better understand the risks/ impacts in question	To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question	To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question	To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question	To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question	Other (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Optional comment

Garantimos a todos os colaboradores o pleno direito ao exercício da associação sindical. As negociações coletivas são devidamente respeitadas em todo o seu âmbito, sendo garantido a todas as entidades sindicais que regem a categoria: envio de pauta de negociação; participação dos negociadores sindicais nas reuniões de negociação; condução de todo o processo negocial e fechamento do acordo coletivo de trabalho. 100% da base de cadastro passa por uma pré-avaliação, acerca de tópicos como práticas anticorrupção e lavagem de dinheiro. As cláusulas contratuais contemplam esses tópicos, bem como itens de combate ao financiamento do terrorismo, direitos humanos e relativos à LGPD. Em 2021, lançamos o Código de Conduta específico para fornecedores, que é obrigatório para a realização do cadastro na ISA CTEEP.

3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

	Provided internal training/ capacity building for the direct workforce	Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)	Conducting an audit process and/or corrective action plan	Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue	Collaboration with governmental or regulatory bodies	Other (Please provide additional information)	No action within reporting period
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Optional comment

4. Who receives training for the following labour rights issues?

	No training provided	Select employees	All employees	Contractors	Direct suppliers of the organization	Indirect suppliers of the organization	Other – such as partners, clients, etc.
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Optional comment

O + Segurança com Você, uma das iniciativas do + Conexões com Você, que visa incentivar a adoção de hábitos e comportamentos seguros. Em 2021, 80% dos trabalhadores contratados e subcontratados, receberam treinamento em saúde e segurança. Realizamos uma série de treinamentos e webinários sobre as diretrizes do código, incluindo práticas anticorrupção. Merecem destaque os “Cafezinhos de Compliance”, que consistem em reuniões em que abordamos conceitos de ética e nosso Programa de Integridade. No ano, somamos 55 turmas e treinamos 470 colaboradores nesses momentos e 100% do quadro de colaboradores e de parceiros foram comunicados e treinados em políticas anticorrupção.

5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

	No monitoring of progress	Review issues on ad-hoc basis	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)	Other (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Performance

6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

	Percent of employees (%)	Unknown
Employees covered under collective bargaining (%)	100

Optional comment

Encerramos 2021 com 1.324 colaboradores, 100% cobertos por acordos de negociação coletiva. * Apenas colaboradores CLT. Não estão contemplados conselheiros, aprendizes e estagiários.

7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

	Percent of employees (%)	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Employees in a trade union or on a worker committee (%)	100

8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

	Percent of women (%)	Unknown
Senior leadership level position	60
Non-executive board	33

Optional comment

Em equidade de gênero, atualmente, somos a empresa do setor elétrico brasileiro com a maior participação de mulheres em cargos de diretoria, alcançando 60% do quadro. A representação feminina no corpo gerencial é de 29%, contra uma média de 18% em empresas da América Latina, segundo pesquisa realizada, em 2020, pela International Business Review.

9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

	Salary ratio (%)	Unknown	Choose to not disclose
Women / Men (%)	87

10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

	Frequency of injury	Unknown	Choose to not disclose
Frequency of injury	3.79

11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

	Incident rate	Unknown	Choose to not disclose
Incident rate	23.85

Optional comment

CDM - Com Danos Materiais = 44 SMS - Sem Maior Significância = 19

Response and Reporting

12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

	Yes	No	Choose to not disclose	Not applicable (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Optional comment

No período, ocorreram três fatalidades com colaboradores de empresas contratadas e que têm provocado uma transformação profunda na companhia.

13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

Para a ISA CTEEP, a segurança é um valor inegociável e faz parte de nosso compromisso assegurar que as pessoas que trabalham direta ou indiretamente para a ISA CTEEP possam voltar para as suas casas e famílias da mesma forma que saíram: sãs e salvas. Em 2021, a fim de reafirmar essa missão, lançamos o Conectados com a Vida, um programa que engloba não somente nossas ações para a promoção da segurança como o cuidado com a vida de nossas pessoas, incluindo colaboradores próprios e terceiros. Como parte dessa frente, promovemos maior robustez na governança em saúde e segurança em 2021. Capitaneado pelo nosso CEO, instituímos o Comitê Conectados com a Vida, que culminou na revisão das principais ferramentas de gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), na implementação das Regras de Ouro, Diálogos Semanal e Diários de Segurança, desenvolvimento de plano específico voltado para as empresas contratadas, Caminhadas de Segurança dentre outras ações. Além de uma gerência dedicada a Saúde e Segurança, nossa estrutura contempla ainda 16 Comissões Internas de Prevenção a Acidentes de Trabalho (Cipas), que promovem Encontros de Segurança, dos quais participam funcionários próprios e de empresas contratadas, para discussão dos temas mais relevantes, previamente definidos, com vistas à consolidação da cultura de segurança.

Environment

Commitment

1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

	No, and we have no plans to develop a policy	No, but we plan to in the next two years	Yes, included within a broader policy	Yes, articulated as a stand-alone policy	Not applicable (Please provide additional information)
Climate Action
2020
Water
2020
Oceans
Não é um tema relevante para o negócio.
Forests / Biodiversity / Land Use
2020
Air Pollution
2020
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
2020
Energy & Resource Use
2020

Optional comment

Política Ambiental Corporativa https://www.isacteep.com.br/pt/sustentabilidade/politicas-empresariais

1.1. For each environmental policy, is it:

	Aligned with international environmental standards?	Publicly available?	Approved at most senior level of the company?	Applied to the company’s own operations?	Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?	Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

Prevention

2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

	No engagement on this topic	To better understand the risks/ impacts in question	To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question	To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question	To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question	To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

	Provided internal training/ capacity building for the direct workforce	Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)	Conducting an audit process and/or corrective action plan	Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue	Collaboration with governmental or regulatory bodies	Other (Please provide additional information)	No action within reporting period
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

	No monitoring of progress	Review issues on ad-hoc basis	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

4.1. For each environmental topic in which the company sets timebound goals / targets, what kind of targets has the company set?

	Description of targets (e.g., what is the target, absolute vs. intensity, externally verified, on track, etc.)
Climate Action
Energy & Resource Use
Water
Forests / Biodiversity / Land Use	Por meio do Conexão Jaguar, nosso programa bandeira de sustentabilidade, atuamos na conservação da biodiversidade, na mitigação das mudanças do clima e no desenvolvimento de comunidades locais. Iniciada em 2017, a iniciativa engloba a implementação de projetos florestais de redução de emissões de Gases do Efeito Estufa, em áreas prioritárias para a proteção, recuperação e conexão do habitat e corredores do jaguar (onça-pintada, em espanhol) em territórios onde a ISA está presente. Ao final de 2021, o Conexão Jaguar somava oito projetos contemplados na América Latina, sendo um projeto no Brasil para a proteção de 76 mil hectares na Serra do Amolar, localizado no Pantanal do Mato Grosso em parceria com o Instituto Homem Pantaneiro (IHP). No período, houve a aprovação da ampliação do projeto no Brasil, com expansão da área de proteção de 76 mil para 141 mil hectares. Além disso, cabe destacar que o projeto, enquadrado como REDD+ (Redução de Emissões Proveniente de Desmatamento e Degradação Florestal) será elegível para geração de créditos de carbono no primeiro semestre de 2022. Até 2030, a ISA CTEEP tem como meta reduzir 2 milhões de toneladas de CO2e no mundo, por meio da diminuição dos gases de efeito estufa em nossas operações e do desenvolvimento de medidas de geração de impacto positivo no setor e em toda a sociedade com projetos do Conexão Jaguar.
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Oceans

4.2. For each environmental topic in which the company sets timebound goals / targets, how is progress against target / goal tracked?

	Progress is reviewed against goals annually or more frequently	Progress is reported internally to the most senior level	Progress is reported externally	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Energy & Resource Use
Water
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Oceans

5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

	Yes	No	Choose to not disclose	Not applicable (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

Climate Action

6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

Scope 1 Emissions

Full

None

Emissions (tCO2e)

20083.33

Scope 2 Emissions

Full

None

Emissions (tCO2e)

912264.16

Scope 3 Emissions

Full

Partial

None

Emissions (tCO2e)

22796356.61

Optional comment

Escopo 1 - não foram contabilizadas as emissões de mudança de uso e ocupação de solo. Esse dado será apresentado no Registro Público de Emissões. Em 2021, a ferramenta de cálculo do GHG Protocol atualizou o GWP de algumas fontes de emissão. Houve um acréscimo com relação aos anos anteriores, uma vez que novos ativos entraram em operação em 2021.

7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

Percent of revenue (%)

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

We have taken action to increase organization-wide resilience to climate change

We have taken action to increase resilience in our supply chains

We have taken action to increase resilience in the communities in which we operate

We have provided funding for climate change adaptation and resilience initiatives and projects

We have not taken actions to build climate change resilience in the reporting period

Other (Please provide additional information)

Unknown

Optional comment

Nossa responsabilidade ultrapassa as fronteiras da empresa e se estende por toda a sociedade. Assim, somos pautados pela geração de impactos social e ambiental positivos e contribuímos de forma proativa nas ações de combate às mudanças climáticas e na conservação de ecossistemas. Seguimos com o compromisso de manter nossa neutralidade em carbono por meio da compensação total de emissões de Gases de Efeito Estufa (escopos 1 e 2, exceto perdas) e, ao final do ano, ampliamos a faixa de atuação do nosso Programa Conexão Jaguar para a proteção de 141mil hectares na Serra do Amolar, no Pantanal.

Energy / Resource Use

9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

% of total energy consumption

75.9

Unknown

Optional comment

100% Sistema Interligado Nacional – SIN – divididos em: 75,9% Renováveis 24,1% Não Renovável

Technology

10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

Percent of total revenue (%)

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

Sector-specific: Water

12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

Water withdrawal (volume of water in megaliters):

	Mega-liters	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Total
Groundwater:
Surface water:
Rainwater:
Wastewater:
Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)

Water consumption (volume of water in megaliters):

	Mega-liters	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Total	70.68885
Groundwater:	50.6576
Surface water:	20.06609
Rainwater:	0.017
Wastewater:	0
Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)

13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

Water intensity of products (cubic meter/$):

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

O serviço de transmissão de energia não utiliza água na sua operação.

Sector-specific: Forest, biodiversity, and land use

14. Please report the number and area (in hectares) of sites owned, leased, or managed by the company in or adjacent to protected areas and/or key biodiversity areas (KBA).

	Number	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Sites	3
Hectares	69.31

Optional comment

Page 91 https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf

15. What area (in hectares) of natural ecosystems was converted during the reporting period in areas owned, leased, or managed by the company?

Conversion of natural resources (hectares)

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

16. Is the company supporting or implementing project(s) focused on ecosystem restoration and protection?

	No	No, but we plan to in the next 2 years	Yes
Forest ecosystem restoration
Other ecosystem restoration
Reforestation
22,88
Natural regeneration
Agroforestry
Set-aside land
1386
Biodiversity offsetting
141000
Other (please specify in text box)

Sector-specific: Air pollution

17. Where applicable, please report the company's emissions of the following pollutants during the reporting period.

	Emissions (tCO2e)	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
NOx
SOx
Volatile Organic Compounds (VOC)
Hazardous air pollutants (HAP)
Particulate matter (PM10)
Persistent organic pollutants (POP)
Other (please specify in text box)

Sector-specific: Waste

18. Please report the company's total weight of waste generated in metric tonnes during the reporting period.

Waste Generated (t)

3612.77

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

19. Please report the percentage of the company's waste that was hazardous waste (i.e., hazardous waste ratio) during the reporting period.

Hazardous Waste Ratio (%)

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

20. Please report the company's estimated metric tonnes of single-use plastic consumed wherever material along the value chain during the reporting period.

Single-use plastics (tonnes)

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

Overall Environment

21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

Entre os exemplos de nossa atuação, está a realocação do layout da Subestação Lorena para a preservação de exemplar de figueira branca com aproximadamente 300 anos de idade. Na Subestação Ratones, merece destaque o levantamento da espécie de grama nativa da região para revegetação, a construção de horta orgânica para consumo dos trabalhadores, com insumo de composteira local utilizando matéria orgânica de resíduos dos refeitórios, bem como o reuso da água dos aparelhos de ar-condicionado nas instalações do canteiro de obras para irrigar a própria horta. Já na linha de transmissão Biguaçu-Ratones, realizamos a contenção da pluma de sedimentos durante o enterramento dos cabos subaquáticos, a fim de mitigar os impactos à maricultura lindeira. A inovação e o uso de tecnologias também são aliados de nossa atuação para minimizar impactos. O uso de drones em atividades de inspeção e no lançamento de cabos contribui para a redução da necessidade de podas e supressão em espécies arbóreas para implantação de novos empreendimentos. Também adotamos o alteamento e cabos especiais, ou seja, aumentamos a distância das torres, em relação ao solo, e utilizamos cabos leves que não requerem movimentações para reforços de estruturas. Priorizamos o uso de combustíveis renováveis pela frota móvel. Ao fim de 2021, mais de 98,77% de nossa frota flex de veículos leves era abastecida com combustível renovável, menos poluente e iniciamos o projeto-piloto para a troca de veículos leves da frota administrativa da empresa para carros elétricos. Desde 2016, mantemos metas de ecoeficiência, em nossas subsidiárias diretas, para a redução anual das emissões de SF₆, gás com propriedades isolantes, mas que também possui alto potencial de aquecimento global, consumo de energia e água. Em 2022, será incluída a meta de redução de geração de resíduos. Além disso, em 2021, as metas de redução de emissões passaram a ser contempladas na remuneração dos executivos. Tivemos outras ações importantes em 2021 que podem ser consultadas na página 61 https://www.isacteep.com.br/Arquivos/Download/relatorio-anual-isacteep-2021.pdf

Anti-corruption

Commitment

1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

No, it is not an immediate business priority

No, but we plan to in the next two years

Yes

2021

Optional comment

Desde 2019, dispomos de um Programa de Integridade, que compreende um conjunto de mecanismos capazes de prevenir, detectar e responder a todo ato relativo ao não cumprimento de leis, principalmente, em situações relacionadas a fraude e corrupção. O programa foi desenvolvido a partir do Programa Empresarial de Ética e Compliance, implementado pelo Grupo ISA. Também contamos com um Código de Ética e Conduta que foi revisado em 2021 e reflete nossa filosofia empresarial. Com foco na sustentabilidade corporativa, com uma atuação responsável, transparente e ética.

2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

No, and we have no plans to develop a policy

No, but we plan to in the next two years

Yes, included within a broader policy

Yes, articulated as a stand-alone policy

Optional comment

Dispomos, de uma política específica para prevenção e combate à corrupção, denominada Política Anticorrupção, que reafirma internamente e perante os agentes públicos o compromisso com a postura ética e de absoluta integridade, incluindo due diligence contra a corrupção em novos negócios e a não tolerância a qualquer ato de suborno ou de corrupção em nossas atividades, bem como nas interações com agentes públicos. https://s3.sa-east-1.amazonaws.com/static.cteep.mediagroup.com.br/Arquivos/Imagens/Politica-Corporativa-Anticorrupcao..docx.pdf

Prevention

3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

Optional comment

A fim de reforçar a cultura da integridade, nosso Código de Ética e Conduta é amplamente divulgado e deve ser assinado por todos os colaboradores e membros das instâncias de governança corporativa. Em 2021, lançamos um Código de Ética e Conduta de Terceiros, com o objetivo de promover os critérios ambientais, sociais e de governança corporativa em toda a nossa cadeia de valor. Além disso, realizamos uma série de treinamentos e webinários sobre as diretrizes do código, incluindo práticas anticorrupção. No ano, somamos 55 turmas e treinamos 470 colaboradores nesses momentos e 100% do quadro de colaboradores e de parceiros foram comunicados e treinados em políticas anticorrupção.

3.1. How often is such training provided?

	One time only	Every year	Every two or more years	We do not collect this data
All employees
Select employees
Contractors
Direct suppliers of the organization
Other – such as partners, clients, etc.
Indirect suppliers of the organization

4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

No, we do not monitor the anti-corruption compliance programme

Review issues on ad-hoc basis

Yes, through internal employee self-evaluations

Yes, through automated controls monitoring

Yes, through external independent monitoring

Yes, through other mechanisms

Optional comment

Em 2021, cabe destacar que reestruturamos a área de Compliance e Auditoria Interna, com a contratação de novos talentos, e criamos uma frente dedicada ao uso de data analytics para realização de auditorias preventivas, por meio da identificação em tempo real de problemas e criação de indicadores de compliance.

Response and Reporting

5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

	Number of incident(s)	Unknown	Choose to not disclose
Confirmed during the current year, but related to previous years	0
Entre manifestações e contatos procedentes do ano anterior, não foram identificados casos de violação aos direitos humanos (discriminação, assédio e trabalho infantil, entre outros) ou casos de corrupção.
Confirmed during the current year, and related to this year	0
No ano, entre manifestações e contatos procedentes, não foram identificados casos de violação aos direitos humanos (discriminação, assédio e trabalho infantil, entre outros) ou casos de corrupção.

6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

Initial case assessment

Internal investigation

Review by risk / ethics committee

Review by board of directors

External audit / review

Other (please provide additional information)

Not applicable/no incidents in the reporting period

7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

No, it is not an immediate business priority

No, but we plan to in the next two years

Yes (please explain)

Em linha com nosso compromisso com a ética e a integridade, em 2021, aderimos ao Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção e passamos a fazer parte do Movimento Empresarial pela Integridade, Transparência e Combate à Corrupção do Instituto Ethos.

8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

Reestruturamos a área de Compliance e Auditoria Interna, com a contratação de novos talentos, e criamos uma frente dedicada ao uso de data analytics para realização de auditorias preventivas, por meio da identificação em tempo real de problemas e criação de indicadores de compliance. Aderimos ao Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção e passamos a fazer parte do Movimento Empresarial pela Integridade, Transparência e Combate à Corrupção do Instituto Ethos. Em 2021, revisamos o nosso Código de ètica e Conduta e lançamos um Código de Ética e Conduta de Terceiros, com o objetivo de promover os critérios ambientais, sociais e de governança corporativa em toda a nossa cadeia de valor. Ainda em 2021, lançamos um novo aplicativo para recebimento de preocupações, direcionado para colaboradores, com uma sessão específica para relatos e dúvidas acerca de saúde e segurança.