2022 Communication on Progress

Kolmar BNH Co., Ltd.

Published date

June 30, 2022

No. of questions

63

Supplemental files

CEO Statement

Signed

  • Governance

    Policies and Responsibilities

    1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

    2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a commitment within 2 years

    Yes, and the commitment is focused on our own operations

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    인권정책(인권,노동) : http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=ethics2 환경경영방침(환경) : http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=env 부패방지정책(반부패) : http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=compliance 인권정책 및 환경경영방침은 CEO 승인, 부패방지정책은 이사회 승인을 통해 제정/선언하고 있으며, 홈페이지 업로드를 통해 이해관계자에게 전달

    3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a code of conduct within two years

    Yes, focused on employee conduct

    Yes, focused on employees and suppliers

    Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    윤리강령 : http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=ethics

    4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

    No one is specifically responsible for this topic

    Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights

    Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    인권/노동분야 : 지원본부(인사총무팀 13명, 교육문화팀 3명), 고위관리자 상무이사 1명 → 총 17명 환경분야 : 환경안전본부(환경안전팀 12명), 고위관리자 상무이사 1명 → 총 13명 반부패 : 준법지원팀 1명, 고위관리자 상무이사 1명 → 총 2명

    5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

    No formal structure

    Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)

    Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 회사의 발전과 근로자 복지증진에 기여하기 위한 노사협의회를 운영하고 있습니다. 이는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 근거한 노사협의회 기구로, 노사 동수의 위원으로 운영되며, 사용자 위원은 대표자와 대표가 위촉하는 자이고, 근로자 위원은 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출된 자로 정하고 있습니다. 분기별 1회 정기회의에서 경영사항에 대한 보고 및 근로조건, 복지사항을 협의, 의결하며 전사 소통창구로서의 역할을 하고 있습니다. 콜마비앤에이치는 이사회 내 1개의 위원회가 설립되어 있습니다.(사외이사후보추천위원회, 이하 ‘사추위’) 사추위는 사외이사후보 추천 프로세스를 수립하고 사외이사후보의 독립성, 다양성, 역량 등을 검증하여 이사회에 추천하는 역할을 수행하며 당사는 2021년 3월 이사회 결의를 통해 당사 이사회 규정 내 사외이사에 대한 외부전문인력 지원을 명문화하는 조항을 추가하였습니다. 콜마비앤에이치는 공정거래 관련 법률준수를 위한 주요사항을 심의, 의결하며 임직원의 포상과 제재, 기타 회사의 CP와 관련하여 필요한 사안을 심의하기 위하여 CP위원회를 운영하고 있습니다. CP위원회의 위원장은 대표이사이며, 위원은 자율준수관리자를 포함한 공정거래 관련 부서 임원으로 구성되어 있습니다. CP위원회는 법 위반행위에 대한 조사, 제재 등과 관련되는 중요사항의 심의 및 재발방지 등 필요 조치의 권고, 자문과 법 위반행위 사전예방을 위한 자체점검 결과 공유 및 협조 논의, 기타 회사의 공정거래 자율준수를 위하여 회부되는 사안에 대한 심의 등의 역할을 수행합니다.

    Prevention

    6. Does the company have a process or processes to assess risk?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 2022년 ISO 37001, ISO 37301 통합인증을 추진 중에 있습니다. ISO 37001, ISO 37301 도입을 통해 인권/노동권/반부패 관련 위험성평가를 수행할 예정입니다. 환경은 ISO 14001 (환경경영시스템)으로 수행중

    7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 2022년 ISO 37001, ISO 37301 통합인증을 추진 중에 있습니다. ISO 37001, ISO 37301 도입을 통해 인권/노동권/반부패 관련 실사 프로세스를 수행할 예정입니다. 환경은 ISO 14001 (환경경영시스템)으로 수행중

    Concerns and grievance mechanisms

    8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 V-GMP(사내인트라넷) 內 Better KOLMAR 신고 채널을 통해 “직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 윤리경영 위반행위”에 대한 신고를 접수 받고 있습니다. 또한, 모든 신고는 접수 시 지체 없이 조사에 착수하여 절차에 따라 공정하게 처리하고 있습니다. 콜마비앤에이치는 홈페이지 內 제보하기 코너를 통해 회사의 모든 이해관계자들의 비윤리적인 행위에 대한 신고를 접수 받고 있습니다. 또한, 제보자의 신상정보와 제보 내용은 보호되며, 제보자 본인의 동의 없이 그 신분을 노출하거나 이를 암시하는 어떠한 정보도 공개하지 않습니다.

    8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

    No

    Yes

    Is the process communicated to all employees/workers in local languages?

    Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?

    Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?

    Are there processes in place to avoid retaliation?

    Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)

    Other (Please provide additional information)

    Optional comment
    내부신고 운영 규정 제6조(비밀보장 및 신고자 등 보호) : 기밀 및 보복의 우려 없이 진행 홈페이지 內 제보하기 코너 : 임직원이 아닌 자가 사용할 수 있으며, 회사와 관련된 모든 이해관계자들의 비윤리적인 행위를 대상으로 함

    9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

    No process to enable remedy to stakeholders

    Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)

    Remedy is available to all affected stakeholders

    Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 산업재해보상보험에 가입하여 근로자의 업무상 재해가 신속하고 공정하게 보상되도록 지원하고 있으며, 특히 산업재해보상보험상 요양급여〮휴업급여 등의 지급을 통해 재해근로자의 재활 및 사회 복귀가 촉진되도록 지원하고 있습니다. 콜마비앤에이치는 환경오염피해 배상책임 및 구제에 관한 법률(환경오염피해구제법)에 따라, 환경오염사고가 발생하였을 때 그로 인해 피해를 입은 주변 제3자(시설물, 주민 등) 및 해당 사업장에 보상하기 위해 환경책임보험에 가입하였습니다. 또한, 수질/대기 오염물질 방지시설 및 폐기물 보관소를 운영하고 있습니다.

    Lessons

    10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

    No lessons are regularly captured

    Conducts root cause analyses/investigation of major incidents

    Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly

    Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    자율준수프로그램 운영규정 內 모니터링 제도 - 자율준수관리자는 매년 1회 이상 이 규정, 사업 관련 법 등에 대한 위반행위의 예방 또는 조기 발견을 위하여 위험평가를 실시하여야한다. - 자율준수관리자는 임직원의 이 규정, 사업 관련 법 등에 대한 위반 우려가 있는 업무와 관련하여 CP팀에서 적절한 방법으로 모니터링을 진행하는지 확인하여야 한다. - 자율준수관리자는 이 규정, 사업 관련 법 등 위반 및 부패 관련 행위가 발생한 경우 대표이사 또는 이사회에 직접 보고할 수 있다. 담당 직무별 교육 진행 R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09

    Executive Pay

    11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

    No, and we have no intention to change

    No, but we plan to within two years

    Yes

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 현재 지속가능성 주제에 대한 성과와 경영진의 급여가 연관되지 않으며, 구체적인 개선 계획도 현재는 없습니다. 그러나 지속가능성 주제에 대한 성과를 경영진의 평가에 반영하는 것을 검토 중에 있습니다.

    Board Composition

    12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

    Number/Percentage

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total number of board members (#)

    6

    Male (%)

    83.3

    Female (%)

    16.7

    Non-binary (%)

    0

    Under 30 years old (%)

    0

    30-50 years old (%)

    33.3

    Above 50 years old (%)

    66.7

    From minority or vulnerable groups (%)

    0

    Executive (%)

    66.7

    Independent (%)

    33.3
    Optional comment
    나이는 만 나이 기준으로 작성하였으며, 기타비상무이사는 사내이사에 포함하였습니다. 이사회 구성원(2021.12.31 기준) 1. 윤여원(1976년) 사내이사 2. 정화영(1964년) 사내이사 3. 김병묵(1960년) 사내이사 4. 김현준(1971년) 기타 비상무이사 (사내이사 포함) 5. 이 찬(1973년) 사외이사 6. 임정빈(1966년) 사외이사 당사는 이사회(최고지배구조기구)의 다양성 추구에 끊임없는 노력을 진행하고 있습니다. 당사는 이사회 구성원 후보 추천에 있어 나이, 성별, 인종, 국적 등 제한을 두고 있지 않으며 경영성과 달성에 기여할 수 있는 최적의 구성원을 찾기 위해 노력하고 있습니다. 현재 이사회의 구성은 다양한 배경의 분야에서 달성한 성과 및 전문성 등을 고려하여 이루어졌으며 추후에도 이사회 구성에 있어 전문성 및 다양성을 추구할 계획입니다.

    13. Do you produce sustainability reporting according to:

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 현재 지속가능경영 보고서를 발간하지 않고 있으나, 지속가능경영보고서 발간을 검토 중에 있습니다.

    Data Assurance

    14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

  • Human Rights

    Materiality / Saliency

    1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?

    Response

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    - HK콜마그룹 윤리강령 제정 : 2021.03 - 취약계층 아동〮청소년 지원(한국 아동청소년 그룹홈 협의회, 음성군 드림스타트에 후원금 전달) : 2021.03 - HK Way(원칙을 지키고, 서로 존중하며, 프로답게 일하기 위한 콜마인의 8가지 방법) 제정 : 2021.05 - 취약계층 아동청소년 지원(사회복지공동모금회, 세종시 지역아동센터 건강기능식품 전달) : 2021.08 - 취약계층 아동청소년 지원(한국 아동청소년 그룹홈 협의회, 충청도 그룹홈센터 건강기능식품 전달) : 2021.09 - HK콜마그룹 인권정책 제정 : 2021.11 - HK Connect Week(단체 헌혈, 오프라인 핸즈온 활동, 어린이집 방역 등) 진행 : 2021.11 - 가족친화기업 인증 획득(일〮가정 양립 지원 제도 운영) : 2021.12

  • Labour

    Commitment

    1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    2021

    Forced labour

    2021

    Child labour

    2021

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    2021

    Occupational safety and health

    2021

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    인권정책(링크:http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=ethics2) : 결사의 자유(제7조), 강제노동 및 아동노동 금지(제8조), 차별금지(제4조), 산업안전보건(제9조) 윤리강령(링크:http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=ethics) 2. 임직원 신뢰 – 라. 안전하고 건강한 근무환경 ① 안전 • 보건 • 환경을 최우선시 하여 근무하고, 위험한 작업조건 및 안전에 위협이 될 수 있는 문제들은 적극적으로 찾아 내어 개선한다. 5. 사회 신뢰 - 다. 인권 및 문화적 다양성 존중 ① 업무와 관련하여 언제, 어디서나 인간으로서의 존엄과 가치인 인권을 존중하고, 어떠한 편견이나 강요, 불법적인 차별을 하지 않는다. ⑤ 회사가 영위하는 모든 사업장에서 강제노동, 임금 착취 및 아동 노동을 용납하지 않으며, 어디서든 최소 연령에 대한 현지 법령을 준수한다.

    1.1. For each labour rights policy, is it:

    Aligned with international labour standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    인권정책(링크: http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=ethics2) : 국제 노동권 기준 부합, 공개적 표명, 회사 최고 경영진 승인, 회사 운영에 적용, 회사 내외부의 전문가 의견 HK콜마 전 관계사는 ｢세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)｣, ｢유엔 기업과 인권 이행 원칙(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)｣ 및 ｢국제노동기구 헌장(The Constitution of the International Labor Organization)｣, ｢유엔글로벌콤팩트 10대 원칙(The 10 principles of the UN Global Compact)｣, ｢OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)｣ 등의 원칙을 지지하며, 인권 ∙ 노동과 관련된 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    - 직접 인력에 대한 내부 교육 역량 구축 제공 : 결사의 자유/아동 노동/강제 노동/차별 금지 : 자료 게시(인권정책) 및 온라인(이러닝) 교육 진행 : 산업안전보건교육 : 온/오프라인 교육 진행 - 감사 절차 및 시정조치 계획 수행 : 안전사고 보고서 작성을 시정조치 계획 수행에 포함

    4. Who receives training for the following labour rights issues?

    No training provided

    Select employees

    All employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Indirect suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    - 결사의 자유/아동 노동/강제 노동/차별 금지 : 자료 게시(인권정책) 및 온라인(이러닝) 교육 진행 - 산업안전보건교육 : 온/오프라인 교육 진행

    5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    콜마비앤에이치는 현재 인권정책을 통해 근로자들의 결사 및 단체교섭의 자유, 차별 금지를 보장하고 있으며, 강제노동 및 아동노동 또한 원칙적으로 금지하고 있어 노동권 문제와 관련한 위험을 원천적으로 예방하고 있으므로 문제발생 소지가 현저히 적습니다. 이뿐만 아니라, 2021년 상반기 인사/노무 분야 모니터링을 통해 관련 리스크 사전 발굴 및 개선을 진행하였으며 필요에 따른 노동권 문제 점검을 진행하고 있습니다.

    Performance

    6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Employees covered under collective bargaining (%)

    0

    7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Employees in a trade union or on a worker committee (%)

    0
    Optional comment
    콜마비앤에이치는 현재 노동조합이 없습니다.

    8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

    Percent of women (%)

    Unknown

    Senior leadership level position

    14.1

    Non-executive board

    0
    Optional comment
    콜마비앤에이치는 Senior leadership Level(고위직)을 팀장급으로 해석하여 기재하였습니다.

    9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

    Salary ratio (%)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Women / Men (%)

    100

    10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

    Frequency of injury

    Unknown

    Choose to not disclose

    Frequency of injury

    0.000001
    Optional comment
    산업재해 기준

    11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

    Incident rate

    Unknown

    Choose to not disclose

    Incident rate

    0.003
    Optional comment
    산업재해 기준 예정된 근무일 수로 손실 일수 계산 손실 일수의 계산이 시작되는 시점 : 사고 직후

    Response and Reporting

    12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    보고기간 內 산업안전보건 外 부정적 영향 발생한 건이 없으며, 산업안전보건의 경우 산재보험 가입에 따라 의료비 및 휴업급여를 구제책으로 제공될 수 있도록 지원 중

    13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    - HK콜마그룹 윤리강령 제정 : 2021.03 - HK콜마그룹 인권정책 제정 : 2021.11 - HK콜마그룹 ESG 교육 : 2021.12 - 아동 노동 예방을 위한 제반 서류를 통한 철저한 신원 확인 - 신분증(여권 등) 원본 수취 및 보관 금지 - 채용 시 및 동일 직급의 처우에서 인종, 출신, 국가, 장애, 성별, 혼인 여부 등의 이유로 차별 대우하지 않음 - Better Kolmar(사내 신고 시스템)를 활용한 직장 내 괴롭힘 및 성희롱, 기타 윤리경영 위반행위 신고 접수 - 분기별 노사협의회 운영 - PC-OFF 시스템 및 시차 출퇴근제 운영

  • Environment

    Commitment

    1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    2021

    Water

    2021

    Oceans

    사업장이 위치한 곳이 내륙지역으로 해양과 관련이 없으며, 국내법상 관련 법규의 제재를 받지 않음

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    2021

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    2021

    Energy & Resource Use

    2021
    Optional comment
    콜마비앤에이치 환경정책 링크 : http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=env ① 기후행동 : “온실가스 배출량 3% 저감”으로 광범위한 기후행동 정책에 해당 ② 물 : “공정폐수 절감”으로 단독정책 명시 ③ 해양 : 사업장이 위치한 곳이 내륙지역으로 해양과 관련이 없으며, 국내법상 관련 법규의 제재를 받지 않음 ④ 산림/생물다양성/토지이용 : 개발 계획 없음 ⑤ 대기 오염 : “온실가스 배출량 3% 저감”으로 단독정책 명시 ⑥ 폐기물 : “폐기물 재활용 비율 5% 증대”와 그에 따른 추진내역으로 단독정책 명시 ⑦ 에너지 및 자원 사용 : “전기사용 절감”으로 단독정책 명시

    1.1. For each environmental policy, is it:

    Aligned with international environmental standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    과정 평가 방식의 효율성 설명 : 내부심사 및 ISO 14001

    4.1. For each environmental topic in which the company sets timebound goals / targets, what kind of targets has the company set?

    Description of targets (e.g., what is the target, absolute vs. intensity, externally verified, on track, etc.)

    Climate Action

    온실가스 배출량 3% 저감

    Energy & Resource Use

    전기사용 절감

    Water

    오염물질 배출량 3%저감

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    오염물질 배출량 3%저감

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    폐기물 발생량 10%감소, 폐기물 재활용률 5%증가

    Oceans

    Optional comment
    환경 주제 관련 이니셔티브 취득 현황 : 없음

    4.2. For each environmental topic in which the company sets timebound goals / targets, how is progress against target / goal tracked?

    Progress is reviewed against goals annually or more frequently

    Progress is reported internally to the most senior level

    Progress is reported externally

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Energy & Resource Use

    Water

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Oceans

    Optional comment
    점검 및 보고가 진행되는 과정에 대한 설명 : ISO14001 및 관할 지자체 보고, 환경정보공개제도, 온실가스 배출량 3자 검증, 사업보고서 등

    5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    구제가 필요한 일이 발생한 적이 없으며, 환경사고 등에 대비하여 환경책임보험 가입 및 방지시설 운영중 (수질,대기,폐기물) 구제 대상 없음, 환경사고 예방 : 환경책임보험 가입, 수질.대기 오염물질 방지시설운영, 폐기물 보관소 운영

    Climate Action

    6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

    Scope 1 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    2497

    Scope 2 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    6674

    Scope 3 Emissions

    Scope 3의 경계설정이 명확하게 수립되지 않음. 추후 Scope 3 에 대해서도 배출량 산정 예정

    Emissions (tCO2e)

    7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

    Percent of revenue (%)

    8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

    Optional comment
    - 회사차원의 기후변화 대응 관련하여 온실가스 감축 목표 설정 및 프로그램 운영/실적 관리 - 회사차원의 온실가스 3자검증 실시 - 물 사용량 감소를 위한 공정 개선

    Energy / Resource Use

    9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

    % of total energy consumption

    Optional comment
    재생에너지 현황 없음

    Technology

    10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

    Percent of total revenue (%)

    24.65
    녹색기술인증(대한민국 농림축산식품부 장관 인증 사항) 제품으로부터의 수익

    Sector-specific Questions

    11. Which sector(s) does the company operate in? If diversified, choose top 3 by revenue.

    Sector-specific: Water

    12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

    Water withdrawal (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    59.955

    Groundwater:

    18.742

    Surface water:

    41.213

    Rainwater:

    0

    Wastewater:

    0

    Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)

    당사의 사업장은 물 스트레수 지수가 높은 지역에 위치하지 않음

    Water consumption (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    59.955

    Groundwater:

    18.742

    Surface water:

    41.213

    Rainwater:

    0

    Wastewater:

    0

    Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)

    당사의 사업장은 물 스트레수 지수가 높은 지역에 위치하지 않음

    13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

    Water intensity of products (cubic meter/$):

    당사의 사업장 및 회사의 제품을 소비하는 지역의 물 스트레스 지역이 없음

    Sector-specific: Forest, biodiversity, and land use

    14. Please report the number and area (in hectares) of sites owned, leased, or managed by the company in or adjacent to protected areas and/or key biodiversity areas (KBA).

    Number

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Sites

    Hectares

    15. What area (in hectares) of natural ecosystems was converted during the reporting period in areas owned, leased, or managed by the company?

    Conversion of natural resources (hectares)

    회사가 소유,임대하는 지역의 자연생태계로 전환된 곳이 없음

    16. Is the company supporting or implementing project(s) focused on ecosystem restoration and protection?

    No

    No, but we plan to in the next 2 years

    Yes

    Forest ecosystem restoration

    Other ecosystem restoration

    Reforestation

    Natural regeneration

    Agroforestry

    Set-aside land

    Biodiversity offsetting

    Other (please specify in text box)

    Sector-specific: Waste

    18. Please report the company's total weight of waste generated in metric tonnes during the reporting period.

    Waste Generated (t)

    212

    19. Please report the percentage of the company's waste that was hazardous waste (i.e., hazardous waste ratio) during the reporting period.

    Hazardous Waste Ratio (%)

    0

    20. Please report the company's estimated metric tonnes of single-use plastic consumed wherever material along the value chain during the reporting period.

    Single-use plastics (tonnes)

    Overall Environment

    21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    - 수질, 대기오염물질 법적 허용기준 50% 이내 유지관리 - 폐기물 재활용율 최대화 추구(소각, 매립 처리 폐기물 재활용 전환 검토 중) - 에너지 사용량 절감(LED 교체사업) - ISO14001 사후심사, 이행 및 프로그램 운영(계획, 실적체크 등) - 물 사용량 감소를 위한 공정개선 등

  • Anti-corruption

    Commitment

    1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

    2021
    Optional comment
    - 대표이사 자율준수 의지천명(2021.12) - 자율준수관리자 임명(2021.12) - 자율준수프로그램(CP) 운영규정 제정(2021.12) - 부패방지방침 및 부패방지정책 제정(2021.12)

    2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

    Optional comment
    부패방지정책 (http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=compliance2) 윤리강령 (http://www.kolmarbnh.co.kr/bbs/comm_cont.php?co_id=ethics) : 윤리강령 실천사항(파트너 신뢰) 제3조 부패 및 부정 청탁 금지

    Prevention

    3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

    Optional comment
    - 2021년 CP교육(반부패) 목차 : CP(Compliance Program) : 반부패(청탁금지법) : ISO 37001:2016(부패방지경영시스템) : HK콜마그룹 CP - 담당 직무별 교육 진행 : R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 : 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 : 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09

    3.1. How often is such training provided?

    One time only

    Every year

    Every two or more years

    We do not collect this data

    All employees

    Select employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Indirect suppliers of the organization

    Optional comment
    - 2021년 ESG 교육(반부패 포함) 교육 총 437명 수료 - CP 관련 교육 시행 : 신입사원 대상 CP 교육 : 2021.03, 11 : R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 : 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 : 신임 팀장 대상 CP 교육 : 2021.08 : 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09 : 그룹 임직원 대상 영업비밀 교육 : 2021.11 : HK콜마그룹 반부패 교육(ESG교육 과정 內) : 2021.12

    4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

    Optional comment
    자율준수프로그램 운영규정

    Response and Reporting

    5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

    Number of incident(s)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Confirmed during the current year, but related to previous years

    0
    발생 사건 없음

    Confirmed during the current year, and related to this year

    0
    발생 사건 없음

    6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

    Optional comment
    자율준수프로그램 운영규정

    7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

    콜마비앤에이치는 UNGC 한국협회 일원으로 인권,노동, 환경, 반부패 4대 분야의 10대 원칙을 기업에 내재화하여 지속가능한 발전을 추진하고 있습니다. 또한, UNGC 회원사로서 경영 활동 전반에 걸쳐 지속가능한 발전목표(SDGs)을 실천하고 있습니다. 콜마비앤에이치는 2022년 UNGC 한국협회의 ESG실무그룹 및 ESG멘토링 프로그램에 참여함으로써 역량을 더욱 강화할 예정입니다.

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    - 자율준수프로그램(CP) 운영규정 제정 : 2021.12 - UN Global Compact 가입 : 2021.08 - HK CP 팩트체크 퀴즈 : 2021.09 - CP 관련 교육 시행 : 신입사원 대상 CP 교육 : 2021.03, 11 : R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 : 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 : 신임 팀장 대상 CP 교육 : 2021.08 : 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09 : 그룹 임직원 대상 영업비밀 교육 : 2021.11 : HK콜마그룹 반부패 교육(ESG교육 과정 內) : 2021.12 - CP 관련 규정 제정 및 시행 : CP 운영 규정 : 2021.12 : 부패방지방침 및 정책 : 2021.12