Da sempre, Innovatec considera il capitale umano come una fonte fondamentale di vantaggio competitivo e opera per promuovere e premiare le capacità professionali, l’orientamento ai risultati e il lavoro di squadra. La passione, la competenza e la curiosità intellettuale dei collaboratori sono infatti elementi indispensabili su cui si basano l’innovazione e la qualità dei servizi offerti dal Gruppo. Con la nascita del Gruppo Innovatec nell’attuale configurazione, a inizio 2021, è stata inserita nell’organigramma aziendale una nuova Funzione HR, improntata proprio allo sviluppo e alla valorizzazione delle risorse interne, con attenzione alla selezione delle competenze da acquisire e con la forte propensione al dialogo costante con la squadra. L’azienda intende garantire il rispetto dei diritti umani nell’ambito della propria sfera d’influenza perseguendo i seguenti obiettivi: - Promuovere il rispetto dell’integrità fisica e culturale della persona e il rispetto della dimensione di relazione con gli altri; - Coinvolgere i propri stakeholders in attività informative e formative per aumentare la consapevolezza sull’importanza dei diritti umani nell’attività d’impresa; - Garantire condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed ambienti di lavoro sicuri; - Controllare la condotta dei propri dipendenti, fornitori e subappaltatori al fine di evitare il lavoro coatto e l’applicazione di aspetti etici e di sicurezza A inizio 2021, il Gruppo Innovatec ha potenziato la funzione HR creando un ufficio specifico improntato improntata proprio allo sviluppo e alla valorizzazione delle risorse interne, con attenzione alla selezione delle competenze da acquisire e con la forte propensione al dialogo costante con la squadra. Nello stesso anno, è stato inoltre implementato un percorso di onboarding per guidare l’inserimento dei nuovi dipendenti in azienda, attraverso momenti di formazione incentrati sulla struttura societaria, sull’organigramma, sul business, sugli obiettivi aziendali e, infine, sull’integrazione della risorsa all’interno del team. Le politiche di assunzione rispettano i principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza. Nella mappatura delle posizioni di lavoro vengono individuate le capacità e le conoscenze tecnico/ professionali che la risorsa deve possedere (profili professionali) per poter assolvere agli ambiti di responsabilità specificati. Le competenze necessarie allo svolgimento di ciascuna mansione sono individuate tenendo conto anche degli aspetti ambientali di sicurezza sul lavoro ed etici, legati alle singole attività.   La funzione HR del Gruppo si impegna, inoltre, a tutelare le risorse intellettuali come patrimonio aziendale e a incentivare la creatività e la disponibilità di idee, tali da modificare e migliorare le modalità con cui si svolge il lavoro e le condizioni di lavoro stesse.   Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel pieno rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato La diversità, elemento essenziale della sostenibilità sociale, è un valore per il Gruppo; la valorizzazione delle differenze è da intendersi come premessa per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo tale da favorire l’espressione del potenziale di ciascuno, da utilizzare come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il rispetto per le pari opportunità è un tema che sta a cuore alla direzione di Innovatec S.p.A. e per questo negli ultimi anni sta portando avanti progetti volti a garantire un’omogeneità di trattamento per genere e ruolo. La forte presenza femminile in azienda è confermata dall’analisi del rapporto tra uomini e donne per qualifica: le donne rappresentano non solo la maggioranza delle impiegate (58%); nel 2021 sono state assunte 37 nuove donne di cui 19 sotto i trent’anni e nel totale di 7 dirigenti. ll Gruppo opera anche nel pieno rispetto di tutti i più elevati standard nazionali e internazionali e delle specifiche normative in tema di salute e sicurezza e dedica molta attenzione alla predisposizione di un puntuale e continuamente affinato sistema di gestione e controllo della salute e sicurezza sul lavoro, volto a: - contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. - ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e della sicurezza sul lavoro - compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro - e minimizzare i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi che interagiscono con le aziende del gruppo (dipendenti atipici, clienti, fornitori, visitatori ecc…). - aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione. - migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione La forte presenza femminile in azienda è confermata dall’analisi del rapporto tra uomini e donne per qualifica: le donne rappresentano non solo la maggioranza delle impiegate (58%); nel 2021 sono state assunte 37 nuove donne di cui 19 sotto i trent’anni e nel totale di 7 dirigenti. Il monitoraggio e il controllo delle attività aziendali si avvalgono di un cruscotto indicatori che consente di seguire, con cadenza settimanale, lo stato di avanzamento degli obiettivi di sviluppo commerciale, tecnico–operativo ed amministrativo rispetto agli obiettivi annuali inseriti all’interno del Piano Strategico. Particolarmente significativa è l’applicazione del sistema premiante basato sulla logica MBO relativa ad obiettivi di CSR e legato al sistema di valutazione delle prestazioni ed agli obiettivi ad esso collegati, condivisi sempre preliminarmente tra responsabile e collaboratore. tale sistema si applica agli amministratori, ai dirigenti, ai responsabili di funzione, ai commerciali, all’area tecnica e alle altre figure legate a progetti specifici. In coerenza con la Mission aziendale e con il Codice Etico, il Gruppo Innovatec riconosce la centralità degli Stakeholder e delle loro aspettative, intraprendendo scelte strategiche e operative con lo scopo di garantire uno sviluppo sostenibile e durevole nel tempo. Nel corso del 2021 le risorse destinate alle comunità locali sono state di circa 420 mila Euro.