2022 Communication on Progress

Transportadora de Gas del Norte S.A.

Published date

June 24, 2022

No. of questions

66

CEO Statement

Signed

  • Governance

    Policies and Responsibilities

    1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

    Optional comment
    La compañía emite un reporte de sustentabilidad anual en el que se declaran los compromisos y se expresan los procesos de aprobación. Cuenta con un seguimiento de los principales riesgos estratégicos del negocio y se presenta anualmente al Directorio. TGN implementa un programa de integridad que se expresa a través de la política, procesos de seguimiento, mejora continua, capacitación y línea transparente para empleados y contratistas.

    2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a commitment within 2 years

    Yes, and the commitment is focused on our own operations

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Los compromisos se ven reflejados en el Código de Ética, el Reporte de Sustentabilidad, la evaluación de riesgos y los procedimientos internos. LINKS: Código de Ética: https://www.tgn.com.ar/assets/media/2021/06/codigo-etica-2021.pdf Reporte de Sostenibilidad 2020: https://www.tgn.com.ar/assets/media/2021/11/reporte2020.pdf

    3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a code of conduct within two years

    Yes, focused on employee conduct

    Yes, focused on employees and suppliers

    Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Ver respuestas en preguntas 1 y 2.

    4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

    No one is specifically responsible for this topic

    Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights

    Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Un especialista interno en derechos humanos define y asesora en procesos de debida diligencia relacionados con ejecución de proyectos, relaciones con comunidades, seguridad en el trabajo, prevención de daños, integridad de ductos, ambiente y anti corrupción (Ver respuesta la pregunta 5).

    5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

    No formal structure

    Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)

    Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Los distintos roles de la estructura funcional se coordinan en forma ad hoc para abordar situaciones multidimensionales de gestión. Los temas de derechos humanos, son abordados por un especialista desde la Gerencia de Asuntos Públicos; los de derechos laborales por múltiples especialistas desde la Dirección de Recursos Humanos; para los temas de ambiente la compañía cuenta con un equipo en la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente, mientras que los temas anti corrupción están a cargo de un Compliance Officer, que depende del CEO y reporta al Directorio a través del Comité de Auditoría.

    Prevention

    6. Does the company have a process or processes to assess risk?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    No obstante que la evaluación de riesgos se efectúa en relación con las propias operaciones, en los procesos clave se avanza en el control y la consideración de riesgos del comportamiento de los contratistas. Temas como salario digno, seguridad social, en relación con los CCT (Convenio Colectivo de Trabajo), derechos humanos, anti corrupción, ambiente y estándares de seguridad, prevención de daños de la industria, son evaluados con los contratistas clave.

    7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    Los procesos de debida diligencia se centran en los riesgos identificados: integridad de ductos, ejecución de proyectos, seguridad, ambiente y anti corrupción. Como parte de los procedimientos anticorrupción, la compañía cuenta con mecanismos de debida diligencia orientados a verificar la integridad de aquellos terceros que en el marco de la prestación de servicios vayan a tener interacción con entidades gubernamentales o con funcionarios públicos.

    Concerns and grievance mechanisms

    8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

    Optional comment
    La compañía cuenta con diferentes canales para reportar inquietudes. Mediante una política de puertas abiertas los colaboradores pueden informar sus preocupaciones contactándose directamente con su jefe directo, con cualquier líder de la compañía o con la Oficina de Cumplimiento. Adicionalmente, está a disposición de empleados y terceros la herramienta de la línea transparente, que a través de diferentes canales (una línea telefónica 0800, correo electrónico y página web) se pueden reportar preocupaciones por potenciales incumplimientos al Código de Ética.

    8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

    No

    Yes

    Is the process communicated to all employees/workers in local languages?

    Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?

    Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?

    Are there processes in place to avoid retaliation?

    Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)

    Other (Please provide additional information)

    Optional comment
    Las denuncias pueden realizarse en forma anónima a través de una política de no represalias. Las denuncias e investigaciones internas se gestionan manteniendo la confidencialidad. El procedimiento para la gestión de denuncias e investigaciones internas estable los principios que guían el proceso, las pautas para llevar adelante una investigacion interna y las sanciones que se pueden establecer frente a incumplimientos y su definición.

    9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

    No process to enable remedy to stakeholders

    Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)

    Remedy is available to all affected stakeholders

    Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Se conforman comités ad hoc para evaluar riesgos remanentes y considerar las medidas de mitigación efectivas caso por caso.

    Lessons

    10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

    No lessons are regularly captured

    Conducts root cause analyses/investigation of major incidents

    Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly

    Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Se conforman comités ad hoc para evaluar los aprendizajes y considerar las medidas efectivas caso por caso. Está establecido en el procedimiento de gestión de denuncias e investigaciones internas cómo se llevan a cabo las investigaciones internas por denuncias recibidas por potenciales incumplimientos al Código de Ética. El procedimiento prevé que, teniendo en cuenta los hallazgos que surjan de la investigación, se pueden definir medidas que permitan prevenir hechos contrarios al Código de Ética en el futuro, tales como modificación de procedimientos y políticas.

    Executive Pay

    11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

    No, and we have no intention to change

    No, but we plan to within two years

    Yes

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    El desempeño de los directivos se evalúa periódicamente -cada 6 meses- por objetivos y competencias. Los objetivos de gestión son asignados por responsabilidades funcionales. Los objetivos del Comité de Dirección incluyen metas de diversidad e inclusión. Asimismo, la evaluación por competencias define parámetros relacionados con la calidad, la seguridad, el ambiente, la salud y el desarrollo de las personas. Directores y gerentes son evaluados por el cumplimiento de objetivos y desempeño asociados con la encuesta de clima laboral, la que se realiza en forma periódica. Las compensaciones de los directivos están asociadas al cumplimiento de objetivos y desempeño.

    Board Composition

    12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

    Number/Percentage

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total number of board members (#)

    28

    Male (%)

    92.86

    Female (%)

    7.14

    Non-binary (%)

    No se recibieron declaraciones de miembros del directorio que se autoperciban como no binarios (diferentes a las categorías de género femenino/masculino; o sexo, mujer/hombre. En Argentina, toda persona tiene derecho a la identidad de género, reconocimiento a su identidad, basada en el autorreconocimiento (Ley 26.743, sancionada el 9 de mayo de 2012)

    Under 30 years old (%)

    0

    30-50 years old (%)

    50

    Above 50 years old (%)

    50

    From minority or vulnerable groups (%)

    Executive (%)

    78.58

    Independent (%)

    21.42
    Optional comment
    De los 28 directores, 14 son titulares y 14 son suplentes. A su vez la Comisión Fiscalizadora está compuesta de 6 síndicos, 3 titulares y 3 suplentes. La norma define a la identidad de género como la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente, la cual puede corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo. Toda persona puede solicitar la rectificación registral del sexo, y el cambio de nombre de pila e imagen, cuando no coincidan con su identidad de género autopercibida.

    13. Do you produce sustainability reporting according to:

    Optional comment
    Ver respuesta a la pregunta 2.

    Data Assurance

    14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

    La compañía cuenta con la certificación de DNV de calidad, seguridad, ambiente y salud.
    Optional comment
    TGN cuenta con certificación de calidad, ambiente, seguridad y salud bajo normas ISO 9001; 14001 y 45001. Además, se envían reportes a los accionistas con indicadores clave. Se aplican otros indicadores llamados de "calidad de servicio" al ENARGAS, de acuerdo con la resolución 818/19.

  • Human Rights

    Materiality / Saliency

    1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?

    Integridad y prevención de daños sobre gasoductos
    Optional comment
    Como la empresa transporta gas por gasoductos, los principales riesgos están vinculados a la integridad de los ductos y la prevención de daños.

    Commitment

    2. Does the company have a policy commitment in relation to the following human rights issues?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Rights of women and/or girls

    Freedom of expression

    Rights of refugees and migrants

    Digital security / privacy

    Rights of indigenous peoples

    2021 y 2022

    Access to culture

    Free, prior and informed consent

    Access to water and sanitation

    Optional comment
    TGN cuenta con un Código de Ética que plantea el respeto por los derechos humanos y asume el tema material de la integridad de ductos, prevención de daños y salud y seguridad en el trabajo (ver respuesta a la pregunta 1).

    2.1. For each human rights policy, is it:

    Aligned with international human rights standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving human rights expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of expression

    Digital security / privacy

    Rights of women and/or girls

    Access to culture

    Rights of indigenous peoples

    Free, prior and informed consent

    Rights of refugees and migrants

    Access to water and sanitation

    Optional comment
    La compañía involucra a contratistas en la evaluación de riesgos y procesos de debida diligencia. Además, participa de grupos de trabajo en derechos humanos como, por ejemplo, el de la Red Argentina del Pacto Global y el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible.

    Prevention

    3. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following human rights issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing /mitigating the risks/impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Rights of women and/or girls

    Freedom of expression

    Rights of refugees and migrants

    Digital security / privacy

    Rights of indigenous peoples

    Access to culture

    Free, prior and informed consent

    Access to water and sanitation

    Optional comment
    Se desarrollan procesos de diálogo con los representantes de pueblos de comunidades indígenas cercanas a las instalaciones de gasoducto. Se analizan los impactos de las actividades que interactúan con el habitat de comunidades de pueblos indígenas. Respecto de la integridad de ductos ver respuestas a las preguntas 1 y 2.

    4. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this human rights issue?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Rights of women and/or girls

    Freedom of expression

    Rights of refugees and migrants

    Digital security / privacy

    Rights of indigenous peoples

    Access to culture

    Free, prior and informed consent

    Access to water and sanitation

    Optional comment
    Se desarrollan acciones colectivas por medio de cámaras -ARPEL (Asociación de Empresas del Sector Petróleo, Gas y Combustibles en Latinoamérica y el Caribe); CCAC (Cámara de Comercio Argentino-Canadiense)- e instituciones -IAPG (Instituto Argentino del Petróleo y del Gas), CEADS (Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible) y el Grupo de Trabajo de derechos humanos de la Red Argentina del Pacto Global- con el objetivo de abordar la comprensión de los temas materiales de la industria en relación con los pueblos indígenas. Se analizan los impactos en proyectos mediante la consulta a organismos públicos competentes tales como: INAI (Instituto Nacional de Asuntos Indígenas) e IPPIS (Instituto Provincial de Pueblos Indígenas de Salta). Además, se efectúan análisis comparados de la situación de los pueblos indígenas en función de las diferentes soberanías nacionales y de los estándares normativos que rigen a nivel del derecho internacional.

    5. Who receives training for the following human rights issues?

    No training provided

    Select employees

    All employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Indirect suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Rights of women and/or girls

    Freedom of expression

    Rights of refugees and migrants

    Digital security / privacy

    Rights of indigenous peoples

    Access to culture

    Free, prior and informed consent

    Access to water and sanitation

    Optional comment
    TGN brinda actividades de capacitación y talleres a directivos de la empresa, al personal y a los contratistas involucrados directamente en áreas de la empresa o proyectos relacionados con comunidades de pueblos indígenas.

    6. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following human rights issues?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Rights of women and/or girls

    Freedom of expression

    Rights of refugees and migrants

    Digital security / privacy

    Rights of indigenous peoples

    Access to culture

    Free, prior and informed consent

    Access to water and sanitation

    Optional comment
    Se llevan a cabo procesos de debida diligencia y se analizan los cambios normativos y su aplicación. Se analiza la dinámica social y las condiciones en las que puede impactar la operación caso por caso. El conflicto intracomunitario y el comportamiento de los organismos estatales frente a la regulación impactan en el conjunto de las relaciones con los pueblos indígenas.

    Response

    7. During the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to adverse impact associated with the following human rights issue(s)?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Rights of women and/or girls

    Freedom of expression

    Rights of refugees and migrants

    Digital security / privacy

    Rights of indigenous peoples

    Access to culture

    Free, prior and informed consent

    Access to water and sanitation

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    La empresa adopta medidas de prevención mediante la implementación de procesos de debida diligencia en las obras que se planifican durante el año. Los contratistas son involucrados y se les exige la elaboración de planes de contingencia con evaluación de riesgos y medidas de mitigación. Como desafío, se procura intensificar el vínculo con contratistas y proveedores para identificar oportunidades e implementar mejoras en las medidas de prevención. Asimismo, se procura continuar con las acciones colectivas con partes interesadas, instituciones y organismos citados en la pregunta 4.

  • Labour

    Commitment

    1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    2021 y 2022

    Occupational safety and health

    2021

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    La compañía respeta los principios de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva en tanto que lleva a cabo procesos de negociación con los representantes sindicales legítimamente constituidos. El principio de no discriminación está contemplado en el Código de Ética. En virtud de que las condiciones laborales (working conditions) no fueron consideradas como una cuestión material relevante en materia de impactos negativos sobre los derechos humanos, este aspecto no constituye una opción de respuesta en este apartado de relaciones laborales (labor).

    1.1. For each labour rights policy, is it:

    Aligned with international labour standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    La política de Calidad, Salud, Ambiente y Seguridad se aplica con base en un sistema de gestión certificado bajo las normas ISO 9001, ISO 18001 y OHSAS 45001.

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Ver respuesta a la pregunta 1 y 1.1

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Ver respuesta a la pregunta 1 y 1.1

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    La empresa desarrolla negociaciones colectivas con las organizaciones sindicales con personería gremial y sus representantes. Las condiciones de trabajo y la evolución salarial se pactan mediante la regulación que se establece a través de los convenios colectivos que son resultado de la negociación colectiva; y forman parte del orden público laboral.

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    Los aspectos de seguridad y salud se llevan a cabo dentro de un plan específico de capacitacion anual teniendo en cuenta las necesidades propias de cada sector y su incumbencia operativa. Se llevaron a cabo medidas de prevención y mitigación relacionadas con los impactos socio-sanitarios de la pandemia. Se desarrollaron actividades de capacitación, medidas de mitigación relacionadas con las condiciones laborales, la infraestructura edilicia y el comportamiento de las personas.

    4. Who receives training for the following labour rights issues?

    No training provided

    Select employees

    All employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Indirect suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    Los planes de capacitación referidos a riesgos laborales se realizan según programas diseñados en relacion con los riesgos y se da participacion a los contratistas directos. En 2021 se comenzó a desarrollar un programa de gestión de la diversidad con foco en la perspectiva de género.

    5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    La empresa realiza evaluaciones periódicas relacionadas con las condiciones de la pandemia. Se definieron horarios, modalidad virtual/presencial, híbrida, acompañando las restricciones impuestas por la cuarentena y en consideración de los impactos funcionales y territoriales. Se incorporaron medidas de seguridad con base en criterios para hacer frente a las condiciones del COVID-19 (por ejemplo, burbujas mediante la conformación de equipos que operan en forma aislada para evitar el contagio).

    Performance

    6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Employees covered under collective bargaining (%)

    40.87

    7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Employees in a trade union or on a worker committee (%)

    31.83

    8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

    Percent of women (%)

    Unknown

    Senior leadership level position

    1.56

    Non-executive board

    12.48

    9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

    Salary ratio (%)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Women / Men (%)

    Optional comment
    No se mide el resultado empírico de la relación entre el salario base de las mujeres y el de los hombres. La compañía administra un sistema de compensaciones en la que no establece diferenciación alguna entre hombres y mujeres. Las personas que no se encuentran encuadradas en convenciones colectivas perciben su remuneración por un sistema de evalación por mérito y desempeño.

    10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

    Frequency of injury

    Unknown

    Choose to not disclose

    Frequency of injury

    0.78
    Optional comment
    La compañía adopta la formula internacionalmente aceptada para medir la tasa de accidentes reportables: N° de accidentes x 1.000.000 / horas efectivamente trabajadas. Esto arroja el valor de 0,78 que se lee como  0,78 accidentes por millón de horas hombre trabajadas.

    11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

    Incident rate

    Unknown

    Choose to not disclose

    Incident rate

    1.0069
    Optional comment
    La tasa se cacula por las 128 horas perdidas por incidentes dividas por las 1.271.200 horas totales. Las horas se calculan desde el día posterior al accidente hasta el alta definitiva.

    Response and Reporting

    12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    Sobre un evento denunciado, se realizó la investigacion correspondiente para: evitar y/o disminuir la posibilidad de repetición del mismo evento; difusión a todos los trabajadores de lo ocurrido a través de reuniones de seguridad ó comites de seguridad; como así tambien una capacitacion sobre actos y condiciones sub estándares relacionadas con esta actividad.

    13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Se inició un programa de diversidad e inclusión basado en el respeto de las diferencias individuales de todos los colaboradores para generar un contexto laboral libre de discriminación en todas sus formas.

  • Environment

    Commitment

    1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    2021

    Water

    2021

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    2021

    Air Pollution

    2021

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    2021

    Energy & Resource Use

    2021
    Optional comment
    Se adjunta política de Calidad, Seguridad, Ambiente y Salud.

    1.1. For each environmental policy, is it:

    Aligned with international environmental standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    Responde a la norma ISO 14001 que está publicada en el sitio web de la compañía (ver link). https://www.tgn.com.ar/sustentabilidad/ambiente/

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    En las provincias de Salta y Jujuy se desarrollan espacios de diálogo con comunidades. Como parte de los procesos de debida diligencia se consideran los intereses de las partes interesadas y se procura el consentimiento relacionado con el despeje de vegetación para realizar obras de mantenimiento en las líneas de gasoducto.

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    En caso de residuos, se indica ´otros´ debido a que los residuos se gestionan mediante la definición de objetivos de reducción.

    Energy & Resource Use

    4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    Para el caso de "Contaminación de Aire", el objetivo es el Indicador Ambiental regulado (Res 818/19) que consiste en la evaluación que se realiza mediante el índice de cumplimiento con la normativa vigente de cada jurisdicción (16 provincias). Los progresos se publican y son de libre disponibilidad para las partes interesadas. Para el caso de "Residuos", el objetivo de reducción es del 5% en función del promedio de los últimos 5 años. Los progresos se comunican internamente al nivel más alto.

    5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Climate Action

    6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

    Scope 1 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    853468

    Scope 2 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    1048

    Scope 3 Emissions

    No se llevó adelante alcance 3.

    Emissions (tCO2e)

    Optional comment
    El alcance 3 es una categoría opcional de reporte que permite incluir las emisiones indirectas que ocurren en fuentes que no son propiedad ni están controladas por la empresa (Protocolo GHG).

    7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

    Percent of revenue (%)

    Optional comment
    TGN participa de un consorcio que estudia la implementación del hidrógeno como fuente energética.

    8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

    Optional comment
    TGN hace monitoreos preventivos y análisis de riesgos asociados al cambio de condiciones hidrogeomorfológicas en áreas más vulnerables. Asi mismo, la compañía realiza estudios de erosiones y diálogo con las comunidades para contribuir con la adaptación al cambio climático y acceso al agua en la provincia de Salta.

    Energy / Resource Use

    9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

    % of total energy consumption

    Optional comment
    Se utiliza energia solar en sitios aislados, (antenas de comunicaciones) pero su consumo es poco significativo.

    Technology

    10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

    Percent of total revenue (%)

    Sector-specific Questions

    11. Which sector(s) does the company operate in? If diversified, choose top 3 by revenue.

    Optional comment
    La empresa brinda el servicio público de transporte de gas por gasoductos en el centro y norte del país.

    Sector-specific: Water

    12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

    Water withdrawal (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    Groundwater:

    56.118

    Surface water:

    14.032

    Rainwater:

    Wastewater:

    Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)

    Water consumption (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    Groundwater:

    56.118

    Surface water:

    14.032

    Rainwater:

    Wastewater:

    Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)

    Optional comment
    Corresponde a las plantas con sistema de enfriamiento por agua.

    13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

    Water intensity of products (cubic meter/$):

    La compañía realiza el servicio de transporte de gas natural sin transformación de productos.

    Sector-specific: Forest, biodiversity, and land use

    14. Please report the number and area (in hectares) of sites owned, leased, or managed by the company in or adjacent to protected areas and/or key biodiversity areas (KBA).

    Number

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Sites

    13

    Hectares

    533.1
    Optional comment
    Las respuestas incluyen áreas protegidas privadas.

    15. What area (in hectares) of natural ecosystems was converted during the reporting period in areas owned, leased, or managed by the company?

    Conversion of natural resources (hectares)

    No hubo conversión de ecosistemas naturales a nuevas areas de la empresa en el periodo.

    16. Is the company supporting or implementing project(s) focused on ecosystem restoration and protection?

    No

    No, but we plan to in the next 2 years

    Yes

    Forest ecosystem restoration

    Other ecosystem restoration

    Reforestation

    Área reforestada 0.5 hectáreas

    Natural regeneration

    Regeración natural sobre áreas de intervención del gasoducto. Área: 27 hectáreas

    Agroforestry

    Set-aside land

    Biodiversity offsetting

    Other (please specify in text box)

    Sector-specific: Air pollution

    17. Where applicable, please report the company's emissions of the following pollutants during the reporting period.

    Emissions (tCO2e)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    NOx

    2868

    SOx

    Volatile Organic Compounds (VOC)

    Hazardous air pollutants (HAP)

    Particulate matter (PM10)

    Persistent organic pollutants (POP)

    Other (please specify in text box)

    Optional comment
    Se incluye NOx, el resto de contaminantes no forman parte de las emisiones de TGN.

    Overall Environment

    21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    TGN está comprometida con la prestación de su servicio de forma sustentable, buscando la reducción del impacto ambiental de sus operaciones. Para esto, define prácticas responsables que consideran: el uso eficiente de los recursos naturales y la energía; el reconocimiento y respeto de la biodiversidad; la contribución al desarrollo de las comunidades locales con las que interactúa. La compañía desarrolla además diversas actividades, entre ellas: ▪ Implementación y mantenimiento de un SIG (Sistema Integrado de Gestión) certificado. ▪ Implementación de acciones de control y/o compensación de impactos ambientales en las distintas etapas de la vida últil de la instalación. ▪ Gestión de los residuos de acuerdo con la política institucional y con las leyes ambientales vigentes. ▪ Campaña de capacitación en la gestión y manejo de los residuos en todas las áreas operativas. ▪ Análisis y definición de prácticas para el uso eficiente de los recursos y de la energía, y para el reciclado de materiales y residuos. ▪ Capacitación periódica del personal propio y de empresas contratistas para el desempeño responsable e idóneo. ▪ Relevamiento/cuantificación de indicadores ambientales (GEI, huella de carbono, gestión de residuos etc) ▪ Realización de campañas y comunicaciones de concientización ambiental a todo el personal, entre otras actividades.

  • Anti-corruption

    Commitment

    1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

    2021 y 2022
    Optional comment
    La compañía diseña e implementa un programa de compliance estableciendo tres niveles de acción basados en la prevención, detección y respuesta a riesgos. Este plan ha sido articulado en cinco bloques de trabajo: liderazgo, evaluación de riesgos, estándares y controles, comunicación y entrenamiento, y monitoreo y respuesta. Se cuenta con un Código de Ética aplicable a directores, administradores, empleados y proveedores; políticas y procedimientos anticorrupción. Asimismo, se cuenta con canales confidenciales para denunciar posibles incumplimientos a nuestro Código de Ética, que pueden ser utilizados inclusive de manera anónima, y con una política de no represalias.

    2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

    Optional comment
    Se cuenta con políticas claras que guían el accionar de colaboradores y directores. Por una parte, el Código de Ética, establece valores y principios de actuación vinculados con prohibición de realizar pagos indebidos, pautas para el tratamiento de conflictos de interés y gestión de regalos. Por otro lado, la Política Anticorrupción -que prohibe realizar pagos indebidos- y finalmente los Procedimientos Anticorrupción que establecen procesos para asegurar el cumplimiento de la polìtica en diferentes actividades tales como la contratación de terceras partes intermediarias y socios comerciales, gastos empresariales vinculados con funcionarios públicos (comidas, viajes y alojamiento), donaciones, membresías y patrocinios. Asimismo, la empresa cuenta con una política para el tratamiento de conflictos de interés.

    Prevention

    3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

    Optional comment
    Desde 2019 se implementa anualmente un e-learnig mandatorio de ética y anticorrupción para colaboradores y directores de TGN.

    3.1. How often is such training provided?

    One time only

    Every year

    Every two or more years

    We do not collect this data

    All employees

    Select employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Indirect suppliers of the organization

    Optional comment
    Ver respuesta a la pregunta 4.

    4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

    El e-learning anual de cumplimiento incluye una evaluación sobre los contenidos dados en el curso. Asimismo, se monitorea la efectividad del programa a través de auditorías internas y el mapeo periódico de riesgos.

    Response and Reporting

    5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

    Number of incident(s)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Confirmed during the current year, but related to previous years

    0
    No se registraron incidentes de corrupción

    Confirmed during the current year, and related to this year

    0
    No se registraron incidentes de corrupción

    6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

    7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

    TGN participa en diferentes iniciativas, como la Comisión de Compliance del IAPG (Instituo Argentino del Petróleo y del Gas), desde donde impulsamos el fortalecimiento de la ética corporativa en la cadena de valor de la industria. Además, la empresa es miembro de la Red Argentina de Pacto Global, la Asociación Argentina de Ética y Compliance, y de la Cámara Alemana.

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Con el objetivo de continuar fortaleciendo nuestro programa de Compliance, durante el 2021 se actualizaron los Procedimientos Anticorrupción y la Política para el Tratamiento de Conflictos de interés. Tambien se continuó con el plan de comunicación y capacitación interna y se desarrolló un nuevo e-learning anual, un taller de Compliance para la Alta Dirección y se brindaron dos sesiones de inducción para nuevos ingresantes. Además, la compañía -desde la Comisión de Compliance del IAPG- participó en dos sesiones de capacitación sobre la ley 27401 para la cadena de valor de la industria. Adicionalmente se sugiere ver las respuetas a las preguntas 1, 2, 3, 4 y 7.