2022 Communication on Progress

Kolmar Holdings Co., Ltd.

Published date

June 29, 2022

No. of questions

64

CEO Statement

Signed

  • Governance

    Policies and Responsibilities

    1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

    2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a commitment within 2 years

    Yes, and the commitment is focused on our own operations

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    인권정책(인권,노동) : http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=humanrights 환경경영방침(환경) : http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=vision 부패방지정책(반부패) : http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=compliance5

    3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a code of conduct within two years

    Yes, focused on employee conduct

    Yes, focused on employees and suppliers

    Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    윤리강령 : http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=ethics

    4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

    No one is specifically responsible for this topic

    Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights

    Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    2021년 말 기준 인권/노동분야 : 인사그룹(인사총무팀, 인재개발팀/총 10명, 고위 관리자 1인(전무이사) 포함) 환경분야 : 한국콜마 환경안전팀(총 12명) 반부패 : 준법지원실(CP팀, 법무팀/총 11명, 고위 관리자 2인(부사장, 상무이사) 포함)

    5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

    No formal structure

    Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)

    Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 회사의 발전과 근로자 복지증진에 기여하기 위한 열린협의회를 운영하고 있습니다. 이는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 근거한 노사협의회 기구로, 노사 동수(3명)의 위원으로 운영되며, 사용자 위원은 대표자와 대표가 위촉하는 자이고, 근로자 위원은 직접,비밀,무기명 투표로 선출된 자로 정하고 있습니다. 분기별 1회 정기회의에서 경영사항에 대한 보고 및 근로조건, 복지사항을 협의, 의결하며 전사 소통창구로서의 역할을 하고 있습니다. 한국콜마홀딩스는 이사회 내 1개의 위원회가 설립되어 있습니다.(사외이사후보추천위원회, 이하 ‘사추위’) 사추위는 사외이사후보 추천 프로세스를 수립하고 사외이사후보의 독립성, 다양성, 역량 등을 검증하여 이사회에 추천하는 역할을 수행하며 당사는 2021년 3월 10일 이사회 결의를 통해 당사 이사회 규정 내 사외이사에 대한 외부전문인력 지원을 명문화하는 조항을 추가하였습니다. 한국콜마홀딩스는 공정거래 관련 법률준수를 위한 주요사항을 심의 , 의결하며 임직원의 포상과 제재, 기타 회사의 CP와 관련하여 필요한 사안을 심의하기 위하여 CP위원회를 운영하고 있습니다. CP위원회의 위원장은 대표이사이며, 위원은 자율준수관리자를 포함한 공정거래 관련 부서 임원으로 구성되어 있습니다. CP위원회는 법 위반행위에 대한 조사, 제재 등과 관련되는 중요사항의 심의 및 재발방지 등 필요 조치의 권고자문과 법 위반행위 사전예방을 위한 자체점검 결과 공유 및 협조 논의, 기타 회사의 공정거래 자율준수를 위하여 회부되는 사안에 대한 심의 등의 역할을 수행합니다.

    Prevention

    6. Does the company have a process or processes to assess risk?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 2022년 ISO 37001, ISO 37301 통합인증을 추진 중에 있습니다. ISO 37001 및 ISO 37301 도입을 통해 인권/노동/반부패 분야에 대한 위험성평가를 수행할 예정입니다. 환경 분야의 경우, 관계사의 ISO 14001(환경경영시스템)을 통해 위험성평가를 수행하고 있습니다.

    7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 2022년 ISO 37001, ISO 37301 통합인증을 추진 중에 있습니다. ISO 37001 및 ISO 37301 도입을 통해 인권/노동/반부패 분야에 대한 실사 프로세스를 수행할 예정입니다. 환경 분야의 경우, 관계사의 ISO 14001(환경경영시스템)을 통해 실사를 수행하고 있습니다.

    Concerns and grievance mechanisms

    8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 V-GMP(사내인트라넷) 內 Better KOLMAR 신고 채널을 통해 “직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 윤리경영 위반행위”에 대한 신고를 접수 받고 있습니다. 또한, 모든 신고는 접수 시 지체 없이 조사에 착수하여 절차에 따라 공정하게 처리하고 있습니다. 한국콜마홀딩스는 홈페이지 內 제보하기 코너를 통해 회사의 모든 이해관계자들의 비윤리적인 행위에 대한 신고를 접수 받고 있습니다. 또한, 제보자의 신상정보와 제보 내용은 보호되며, 제보자 본인의 동의 없이 그 신분을 노출하거나 이를 암시하는 어떠한 정보도 공개하지 않습니다.

    8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

    No

    Yes

    Is the process communicated to all employees/workers in local languages?

    Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?

    Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?

    Are there processes in place to avoid retaliation?

    Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)

    Other (Please provide additional information)

    Optional comment
    내부신고 운영 규정 제6조(비밀보장 및 신고자 등 보호) : 기밀 및 보복의 우려 없이 진행 홈페이지 內 제보하기 코너 : 임직원이 아닌 자가 사용할 수 있으며, 회사와 관련된 모든 이해관계자들의 비윤리적인 행위를 대상으로 함

    9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

    No process to enable remedy to stakeholders

    Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)

    Remedy is available to all affected stakeholders

    Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 산업재해보상보험에 가입하여 근로자의 업무상 재해가 신속하고 공정하게 보상되도록 지원하고 있으며, 특히 산업재해보상법상 요양급여, 휴업급여 등의 지급을 통해 재해근로자의 재활 및 사회복귀가 촉진되도록 지원하고 있습니다. 한국콜마홀딩스는 환경오염피해배상책임 및 구제에 관한 법률(환경오염피해구제법)에 따라, 환경오염사고가 발생하였을 때 그로 인한 피해를 입은 주변 제3자(시설물, 주민 등) 및 해당 사업장에 보상하기 위해 환경책임보험에 가입하였습니다. 또한, 수질/대기오염물질 방지시설 및 폐기물보관소를 운영하고 있습니다.

    Lessons

    10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

    No lessons are regularly captured

    Conducts root cause analyses/investigation of major incidents

    Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly

    Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    자율준수프로그램 운영규정 제17조(모니터링 제도) ① 자율준수관리자는 매년 1회 이상 이 규정, 사업 관련 법 등에 대한 위반행위의 예방 또는 조기 발견을 위하여 위험평가를 실시하여야한다. ② 자율준수관리자는 임직원의 이 규정, 사업 관련 법 등에 대한 위반 우려가 있는 업무와 관련하여 CP팀에서 적절한 방법으로 모니터링을 진행하는지 확인하여야 한다. ④ 자율준수관리자는 이 규정, 사업 관련 법 등 위반 및 부패 관련 행위가 발생한 경우 대표이사 또는 이사회에 직접 보고할 수 있다. 담당 직무별 교육 진행 - R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 - 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 - 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09

    Executive Pay

    11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

    No, and we have no intention to change

    No, but we plan to within two years

    Yes

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 현재 지속가능성 주제에 대한 성과와 경영진의 급여가 연관되지 않으며, 구체적인 개선 계획도 현재는 없습니다. 그러나 지속가능성 주제에 대한 성과를 경영진의 평가에 반영하는 것을 검토 중에 있습니다.

    Board Composition

    12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

    Number/Percentage

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total number of board members (#)

    7

    Male (%)

    100

    Female (%)

    0

    Non-binary (%)

    0

    Under 30 years old (%)

    0

    30-50 years old (%)

    42.86

    Above 50 years old (%)

    57.14

    From minority or vulnerable groups (%)

    0

    Executive (%)

    71.43

    Independent (%)

    28.57
    Optional comment
    나이는 만 나이 기준으로 작성하였으며, 기타비상무이사는 사내이사에 포함하였습니다. 이사회 구성원(2021.12.31 기준) 1. 김병묵(1960.12) 사내이사 2. 윤상현(1974.12) 사내이사 3. 전강진(1969.01) 사내이사 4. 정성호(1973.01) 사내이사 5. 김현준(1971.07) 기타 비상무이사 (사내이사 포함) 6. 남동국(1957.10) 사외이사 7. 오세인(1965.10) 사외이사 당사는 이사회(최고지배구조기구)의 다양성 추구에 끊임없는 노력을 진행하고 있습니다. 당사는 이사회 구성원 후보 추천에 있어 나이, 성별, 인종, 국적 등 제한을 두고 있지 않으며 경영성과 달성에 기여할 수 있는 최적의 구성원을 찾기 위해 노력하고 있습니다. 현재 이사회의 구성은 다양한 배경의 분야에서 달성한 성과 및 전문성 등을 고려하여 이루어졌으며 추후에도 이사회 구성에 있어 전문성 및 다양성을 추구할 계획입니다.

    13. Do you produce sustainability reporting according to:

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 현재 지속가능경영보고서를 발간하지 않고 있으나, 지속가능경영보고서 발간을 검토 중에 있습니다. 또한, 한국콜마홀딩스는 유가증권 공시규정 제24조의2에 따라 기업지배구조보고서를 작성하여 2022년 5월 31일 공시하였습니다. 기업지배구조보고서는 ESG 중 G에 해당하는 지배구조 전반에 관한 사항을 다루고 있으며, 4가지 항목(기업지배구조 정책, 주주, 이사회, 감사기구)과 10가지 핵심원칙으로 구성되어 있습니다. 이뿐만 아니라, 환경적/사회적 지속가능성 추구를 위한 지배구조 측면의 노력을 다루고 있습니다.

    Data Assurance

    14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

  • Human Rights

    Materiality / Saliency

    1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?

    Response

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    HK콜마그룹 윤리강령 제정 : 2021.03 취약계층 아동,청소년 지원(한국 아동청소년 그룹홈 협의회, 세종/부천 드림스타트에 후원금 전달) : 2021.03 미혼한부모가정 심리, 정서, 건강 증진 지원(미혼모 자녀 개인별 전문 심리상담 지원) : 2021.06~11 국내 생명과학 분야의 여성 과학자 후원(여성생명과학기술포럼과 MOU 체결) : 2021.04 교정시설(청주소년원) 보호소년 건전 육성 지원 협약 체결 : 2021.05 HK Way(원칙을 지키고, 서로 존중하며, 프로답게 일하기 위한 콜마인의 8가지 방법) 제정 : 2021.05 콜마인의 행복 찾기(임직원 비대면 심리상담 서비스) 운영 개시 : 2021.07 HK콜마그룹 인권정책 제정 : 2021.11 HK Connect Week(단체 헌혈, 오프라인 핸즈온 활동, 어린이집 방역 등) 진행 : 2021.11 가족친화기업 인증 획득(일가정 양립 지원 제도 운영) : 2021.12

  • Labour

    Commitment

    1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    2021

    Forced labour

    2021

    Child labour

    2021

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    2021

    Occupational safety and health

    2021

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    인권정책(링크:http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=humanrights) : 결사의 자유(제7조), 강제노동 및 아동노동 금지(제8조), 차별금지(제4조), 산업안전보건(제9조) 윤리강령(링크:https://www.kolmar.co.kr/esg/esg3.pdf) 2. 임직원 신뢰 – 라. 안전하고 건강한 근무환경 ① 안전 • 보건 • 환경을 최우선시 하여 근무하고, 위험한 작업조건 및 안전에 위협이 될 수 있는 문제들은 적극적으로 찾아 내어 개선한다. 5. 사회 신뢰 - 다. 인권 및 문화적 다양성 존중 ① 업무와 관련하여 언제, 어디서나 인간으로서의 존엄과 가치인 인권을 존중하고, 어떠한 편견이나 강요, 불법적인 차별을 하지 않는다. ⑤ 회사가 영위하는 모든 사업장에서 강제노동, 임금 착취 및 아동 노동을 용납하지 않으며, 어디서든 최소 연령에 대한 현지 법령을 준수한다.

    1.1. For each labour rights policy, is it:

    Aligned with international labour standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    인권정책(링크:http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=humanrights) : 국제 노동권 기준 부합, 공개적 표명, 회사 최고 경영진 승인, 회사 운영에 적용, 회사 내외부의 전문가 의견포함 콜마 전 관계사는 ｢세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)｣, ｢유엔 기업과 인권 이행 원칙(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)｣ 및 ｢국제노동기구 헌장(The Constitution of the International Labor Organization)｣, ｢유엔글로벌콤팩트 10대 원칙(The 10 principles of the UN Global Compact)｣, ｢OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)｣ 등의 원칙을 지지하며, 인권 ∙ 노동과 관련된 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    [직접 인력에 대한 내부 교육 역량 구축 제공] 결사의 자유/아동 노동/강제 노동/차별 금지 : 자료 게시(인권정책) 및 온라인(이러닝) 교육 진행 산업안전보건 : 온/오프라인 교육 진행 [감사 절차 및 시정조치 계획 수행] 산업안전보건 : 안전사고 보고서 작성을 시정조치 계획 수행에 포함

    4. Who receives training for the following labour rights issues?

    No training provided

    Select employees

    All employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Indirect suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    결사의 자유/아동 노동/강제 노동/차별 금지 : 자료 게시(인권정책) 및 온라인(이러닝) 교육 진행 산업안전보건 : 온/오프라인 교육 진행

    5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 현재 인권정책을 통해 근로자들의 결사 및 단체교섭의 자유, 차별금지를 보장하고 있으며 강제노동 및 아동노동 또한 원칙적으로 금지하고 있어 노동권 문제와 관련한 위험을 원천적으로 예방하고 있으므로 문제발생 소지가 현저히 적습니다. 이뿐만 아니라, 2021년 상반기 인사/노무 분야 모니터링을 통해 관련 리스크 사전발굴 및 개선을 진행하였으며, 필요에 따른 노동권 문제 점검을 진행하고 있습니다.

    Performance

    6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Employees covered under collective bargaining (%)

    0
    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 현재 노동조합이 없습니다.

    7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Employees in a trade union or on a worker committee (%)

    0
    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 현재 노동조합이 없습니다.

    8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

    Percent of women (%)

    Unknown

    Senior leadership level position

    23.1

    Non-executive board

    0
    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 Senior leadership Level(고위직)을 팀장급으로 해석하여 기재하였습니다.

    9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

    Salary ratio (%)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Women / Men (%)

    100

    10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

    Frequency of injury

    Unknown

    Choose to not disclose

    Frequency of injury

    0
    Optional comment
    해당 수치는 산업재해를 기준으로 산정하였습니다.

    11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

    Incident rate

    Unknown

    Choose to not disclose

    Incident rate

    0
    Optional comment
    해당 수치는 산업재해를 기준으로 산정하였습니다.

    Response and Reporting

    12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 보고기간동안 노동문제(결사의 자유, 아동 노동, 강제노동, 차별금지, 산업안전보건)과 관련하여 부정적 영향을 야기하거나 이에 기여한 적이 없습니다.

    13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    콜마그룹 윤리강령 제정 : 2021.03 콜마그룹 인권정책 제정 : 2021.11 콜마그룹 ESG 교육 : 2021.12 아동 노동 예방을 위한 제반 서류를 통한 철저한 신원 확인 신분증(여권 등) 원본 수취 및 보관 금지 채용 시 및 동일 직급의 처우에서 인종, 출신, 국가, 장애, 성별, 혼인 여부 등의 이유로 차별대우하지 않음 Better Kolmar(사내 신고 시스템)를 활용한 직장 내 괴롭힘 및 성희롱, 기타 윤리경영 위반행위 신고 접수 분기별 열린 협의회(노사협의회) 운영 콜브릿지(주니어보드) 운영 프로젝트 반짝반짝(구성원 중심 미래 HR설계 워크숍) 운영 PC-OFF 시스템 및 시차 출퇴근제 운영

  • Environment

    Commitment

    1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    2022

    Water

    2022

    Oceans

    사업장이 위치한 곳이 내륙지역으로 해양과 관련 없으며, 국내법상 관련 법규의 제재를 받지 않습니다.

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    2022

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    2022

    Energy & Resource Use

    2022
    Optional comment
    한국콜마 환경경영방침 : https://www.kolmar.co.kr/esg/environment.php 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    1.1. For each environmental policy, is it:

    Aligned with international environmental standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    내부심사 및 ISO 14001를 통해 환경 문제와 관련된 위험 및 영향을 예방, 완화하는 과정을 평가하고 있습니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    4.1. For each environmental topic in which the company sets timebound goals / targets, what kind of targets has the company set?

    Description of targets (e.g., what is the target, absolute vs. intensity, externally verified, on track, etc.)

    Climate Action

    [한국콜마]온실가스 배출량 원단위 3% 저감 [콜마비앤에이치]온실가스 배출량 3% 저감

    Energy & Resource Use

    [한국콜마]에너지 사용량 원단위 3% 저감 [콜마비앤에이치]전기사용절감 [HK inno.N]에너지 설비 유지 보수 및 점검

    Water

    [한국콜마]상수 사용량 및 수질오염물질 배출량 원단위 3% 저감 [콜마비앤에이치]오염물질 배출량 3% 저감 [HK inno.N]폐수처리시설 적법한 운영 관리

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    [한국콜마]대기오염물질 배출량 원단위 3% 저감 [콜마비앤에이치]오염물질 배출량 3% 저감/ [HK inno.N]대기 배출시설 및 방지 시설 적법한 운영 관리

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    [한국콜마]폐기물 배출량 원단위 3% 저감 [콜마비앤에이치]폐기물 발생량 10% 감소, 폐기물 재활용률 5% 증가 [HK inno.N]폐기물 처리 업체 점검

    Oceans

    Optional comment
    현재 한국콜마는 K-RE100을 이행중에 있습니다.

    4.2. For each environmental topic in which the company sets timebound goals / targets, how is progress against target / goal tracked?

    Progress is reviewed against goals annually or more frequently

    Progress is reported internally to the most senior level

    Progress is reported externally

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Energy & Resource Use

    Water

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Oceans

    Optional comment
    ISO 14001 및 관할 지자체 보고, 환경정보공개제도, 온실가스 배출량 제3자검증, 사업보고서 등을 통해 환경목표의 진행상황을 파악하고 있습니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    구제가 필요한 일이 발생한 적이 없으며, 환경사고 등에 대비하여 환경책임보험에 가입하였습니다. 또한, 수질 및 대기오염, 폐기물 방지시설을 운영중입니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Climate Action

    6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

    Scope 1 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    2140.426

    Scope 2 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    5363.984

    Scope 3 Emissions

    Scope 3의 경계설정이 명확하게 수립되어 있지 않습니다. 추후 Scope 3에 대해서도 배출량을 산정할 예정입니다.

    Emissions (tCO2e)

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

    Percent of revenue (%)

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

    Optional comment
    해당 조치가 이루어지는 과정으로는, 회사차원의 기후변화 대응 관련하여 온실가스 감축 목표 설정 및 프로그램 운영, 실적관리를 이행하며 온실가스 배출량 감축을 위한 신재생에너지 설비 투자와 물 사용량 감소를 위한 공정개선, 제품 자재 개발 등의 조치를 이행하고 있습니다. 구체적으로 태양광 발전설비 투자 및 설치, 물 사용량 감소를 위한 공정개선, 제품 자재 개발(종이튜브) 등을 이행하고 있습니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Energy / Resource Use

    9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

    % of total energy consumption

    1.04
    Optional comment
    전체 에너지 소비량(7,446) 중 재생에너지 소비량(77.71)이 차지하는 비율은 1.04%입니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Technology

    10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

    Percent of total revenue (%)

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Sector-specific Questions

    11. Which sector(s) does the company operate in? If diversified, choose top 3 by revenue.

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Sector-specific: Water

    12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

    Water withdrawal (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    108.38

    Groundwater:

    0

    Surface water:

    108.38

    Rainwater:

    0

    Wastewater:

    0

    Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)

    당사의 사업장은 물 스트레스 지수가 높은 지역에 위치하지 않습니다.

    Water consumption (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    108.38

    Groundwater:

    0

    Surface water:

    108.38

    Rainwater:

    0

    Wastewater:

    0

    Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)

    당사의 사업장은 물 스트레스 지수가 높은 지역에 위치하지 않습니다.
    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

    Water intensity of products (cubic meter/$):

    당사의 사업장 및 회사의 제품을 소비하는 지역 중 물 스트레스 지역은 없습니다.
    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Sector-specific: Forest, biodiversity, and land use

    14. Please report the number and area (in hectares) of sites owned, leased, or managed by the company in or adjacent to protected areas and/or key biodiversity areas (KBA).

    Number

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Sites

    Hectares

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    15. What area (in hectares) of natural ecosystems was converted during the reporting period in areas owned, leased, or managed by the company?

    Conversion of natural resources (hectares)

    회사가 소유, 임대하는 지역에서 자연생태계로 전환된 곳은 없습니다.
    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    16. Is the company supporting or implementing project(s) focused on ecosystem restoration and protection?

    No

    No, but we plan to in the next 2 years

    Yes

    Forest ecosystem restoration

    Other ecosystem restoration

    Reforestation

    Natural regeneration

    Agroforestry

    Set-aside land

    Biodiversity offsetting

    Other (please specify in text box)

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Sector-specific: Air pollution

    17. Where applicable, please report the company's emissions of the following pollutants during the reporting period.

    Emissions (tCO2e)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    NOx

    1.55247

    SOx

    0.02617

    Volatile Organic Compounds (VOC)

    당사는 VOC를 배출하는 대기배출시설을 운영하지 않고 있습니다.

    Hazardous air pollutants (HAP)

    당사는 HAP를 배출하는 대기배출시설을 운영하지 않고 있습니다.

    Particulate matter (PM10)

    0.25623

    Persistent organic pollutants (POP)

    당사는 POP를 배출하는 대기배출시설을 운영하지 않고 있습니다.

    Other (please specify in text box)

    Optional comment
    해당 수치는 tCO2e가 아닌 t을 기준으로 산정하였습니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Sector-specific: Waste

    18. Please report the company's total weight of waste generated in metric tonnes during the reporting period.

    Waste Generated (t)

    470.784
    Optional comment
    당사에서 발생된 폐기물은 일반+지정+의료폐기물을 모두 합쳐 470.784(t)이며, 재활용처리되는 폐기물 양을 제외한 수치입니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    19. Please report the percentage of the company's waste that was hazardous waste (i.e., hazardous waste ratio) during the reporting period.

    Hazardous Waste Ratio (%)

    7.5
    Optional comment
    한국콜마홀딩스는 Hazardous waste(위험폐기물)을 지정, 의료폐기물로 해석하여 작성하였으며, 재활용처리되는 폐기물 양을 제외한 수치입니다. 전체 폐기물(470.784t) 중 지정+의료폐기물(35.374t)이 차지하는 비율은 7.5%입니다. 해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    20. Please report the company's estimated metric tonnes of single-use plastic consumed wherever material along the value chain during the reporting period.

    Single-use plastics (tonnes)

    Optional comment
    해당 자료는 관계사인 한국콜마의 자료를 토대로 작성되었습니다.

    Overall Environment

    21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    [한국콜마] 1. 수질, 대기오염 물질 배출시설의 방지시설(처리시설) 적정 운영관리 => 법적 기준치 대비 50% 이내 2. 폐기물의 소각, 매립 처리 최소화 => 재활용 처리 확대 추구 3. 에너지 사용량 절감을 위한 계획 수립 및 이행 => 전 사업장 LED 교체 사업 4. 온실가스 배출량 감소를 위한 신재생에너지 투자 및 사용 => 태양광 발전 5. ISO 14001 사후심사, 이행 및 프로그램 운영 => 계획, 실적 체크 등 6. 물 사용량 감소를 위한 공정개선 등 [콜마비앤에이치] 1. 수질, 대기오염물질 법적 허용기준 50% 이내 유지 관리 2. 폐기물 재활용률 최대화 추구 => 소각, 매립 처리 폐기물 재활용 전환 검토 중 3. 에너지 사용량 절감 => LED 교체 사업 4. ISO 14001 사후심사, 이행 및 프로그램 운영 => 계획, 실적 체크 등 5. 물 사용량 감소를 위한 공정개선 등 [HK inno.N] 1. 폐기물 재활용 처리 확대 => 폐염화메틸렌 재활용 처리, 폐유리병 재활용 처리 진행 등 2. 사업장 에너지 사용량 절감 실적 => LED 등 교체 실시 3. 글로벌 인증 취득 => ISO 14001 인증, ISO 45001 인증 4. 대기, 수질 배출관리 => 오염물질을 법적 기준 이하로 준수하며 관리 5. 용수 재활용을 위한 노력 => R/O 농축수를 재활용하여 냉각수에 공급 6. 환경지표 홈페이지 공개를 통한 경영 실천 의지 공표

  • Anti-corruption

    Commitment

    1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

    2021
    Optional comment
    자율준수프로그램(CP) 운영규정 제정(2021.03) CP 강화 선포식(2021.05) 반부패 분야 업무별 가이드라인 제정 및 업무절차 공지(2021.09)

    2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

    Optional comment
    부패방지정책 (http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=compliance5) : 제5조 금품등의 제공, 제6조 기부 및 협찬, 제7조 비즈니스 관계자 대관•대언론 업무 가이드라인 : 제5조 부정한 청탁의 금지/제6조 금품등의 제공/제7조 강의 등 사례금 제공 제한/제8조 개인적인 금품등 제공 윤리강령 (http://www.kolmarholdings.co.kr/kor/bbs/content.php?co_id=ethics ) : 윤리강령 실천사항(파트너 신뢰) 제3조 부패 및 부정 청탁 금지

    Prevention

    3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

    Optional comment
    2021년 CP교육(반부패) 목차 1. CP(Compliance Program) 2. 반부패(청탁금지법) 3. ISO 37001:2016(부패방지경영시스템) 4. 콜마그룹 CP 담당 직무별 교육 진행 R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09

    3.1. How often is such training provided?

    One time only

    Every year

    Every two or more years

    We do not collect this data

    All employees

    Select employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Indirect suppliers of the organization

    Optional comment
    2021년 ESG 교육(반부패 포함) 교육 총 3,114명 수료 : 한국콜마홀딩스(99), 한국콜마(967), 콜마비앤에이치(437), HK inno.N(1,611) CP 관련 교육 시행 신입사원 대상 CP 교육 : 2021.03, 11 R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 신임 팀장 대상 CP 교육 : 2021.08 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09 그룹 임직원 대상 영업비밀 교육 : 2021.11 HK콜마그룹 반부패 교육(ESG교육 과정 內) : 2021.12

    4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

    Optional comment
    자율준수프로그램 운영규정 제17조(모니터링 제도), 제23조(운영성과 및 유효성 평가) 대관/대언론 업무 가이드라인 제6조(금품등의 제공) ④ 공직자등에게 또는 공직자등의 배우자를 상대로 금품등을 제공할 경우 준수해야 하는 승인 및 보고 체계는 다음과 같다. 1. 공직자등에게 금품등을 제공한 경우 첨부1의 ‘공직자등에 대한 금품등 제공 관련 Self-Check List’를 첨부하여 다음 달 말일까지 집행에 대한 결과를 사내 전결규정에 따른 승인권자에게 결재 승인을 통해 보고하고 이를 CP팀에 통보하여야 한다. 2. 회사가 공직자등의 직무와 관련한 공식적인 행사를 개최하는 경우 주관부서의 임직원은 첨부2의 ’공식적인 행사 관련 Self-Check List‘를 작성하여 사내 전결규정에 따른 승인권자에게 사전에 결재 승인을 통해 보고하고 이를 CP팀에 통보하여야 한다. 3. 본조 제1호 및 제2호의 규정에 따른 통보를 받은 CP팀은 각 ’Self-Check List’의 점검결과에 따라 필요한 경우 해당 승인 건의 집행을 중지 또는 보류할 수 있다.

    Response and Reporting

    5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

    Number of incident(s)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Confirmed during the current year, but related to previous years

    0
    보고기간 중 회사에 발생한 부패 사건 없음

    Confirmed during the current year, and related to this year

    0
    보고기간 중 회사에 발생한 부패 사건 없음

    6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

    Optional comment
    자율준수프로그램 운영규정 제12조(CP위원회의 운영 및 역할) ② CP위원회는 다음 각 호의 역할을 수행한다. 2. 법 위반행위에 대한 조사, 제재 등과 관련되는 중요사항의 심의 및 재발 방지등 필요 조치의 권고∙자문 3. 법 위반행위 사전예방을 위한 자체점검 (이하"모니터링"이라 한다)결과 공유 및 협조 논의 제17조(모니터링 제도) ① 자율준수관리자는 매년 1회 이상 이 규정, 사업 관련 법 등에 대한 위반행위의 예방 또는 조기 발견을 위하여 위험평가를 실시하여야한다. ② 자율준수관리자는 임직원의 이 규정, 사업 관련 법 등에 대한 위반 우려가 있는 업무와 관련하여 CP팀에서 적절한 방법으로 모니터링을 진행하는지 확인하여야 한다. ④ 자율준수관리자는 이 규정, 사업 관련 법 등 위반 및 부패 관련 행위가 발생한 경우 대표이사 또는 이사회에 직접 보고할 수 있다.

    7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

    한국콜마홀딩스는 UNGC 한국협회 일원으로 인권,노동, 환경, 반부패 4대 분야의 10대 원칙을 기업에 내재화하여 지속가능한 발전을 추진하고 있습니다. 또한, UNGC 회원사로서 경영 활동 전반에 걸쳐 지속가능한 발전목표(SDGs)을 실천하고 있습니다. 한국콜마홀딩스는 2022년 UNGC 한국협회의 ESG실무그룹 및 ESG멘토링 프로그램에 참여함으로써 역량을 더욱 강화할 예정입니다.

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    자율준수프로그램(CP) 운영규정 제정 : 2021.03 CP 강화 선포식 : 2021.05 UN Global Compact 가입(한국콜마홀딩스, 한국콜마, 콜마비앤에이치, HK inno.N) : 2021.08 HK CP 팩트체크 퀴즈 : 2021.09 CP위원회 개최 : 2021.12 [CP 관련 교육 시행] 신입사원 대상 CP 교육 : 2021.03, 11 R&D 직무 담당자 대상 영업비밀 교육 : 2021.06, 07, 09 내부거래 직무 담당자 대상 공정거래법 교육 : 2021.07 신임 팀장 대상 CP 교육 : 2021.08 하도급 직무 담당자 대상 하도급법 교육 : 2021.09 그룹 임직원 대상 영업비밀 교육 : 2021.11 콜마그룹 반부패 교육(ESG교육 과정 內) : 2021.12 [CP 관련 규정 제정 및 시행] 준법통제기준 및 CP 운영 규정 : 2021.03 문서관리지침 : 2021.06 반부패 업무 가이드라인 : 2021. 09 부패방지방침 및 정책 : 2021.11 하도급 가이드라인 : 2021.11 공정거래 자율준수 편람 : 2021.11