Report - COP Prototype

2022 Communication on Progress

FIBRA MTY F/2157

Published date

June 30, 2022

No. of questions

Supplemental files

220519 Política de Sustentabilidad 2022.docx 220519 Política de Sustentabilidad 2022.docx 220519 Política de Sustentabilidad 2022.docx politica-anticorrupcion-y-antisoborno-jul-2021.pdf

CEO Statement

Signed

Governance

Policies and Responsibilities

1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

Issue an annual statement about the relevance of sustainable development to the company

Issue an annual statement that addresses impacts on both people and the environment

Issue an annual statement highlighting a zero tolerance for corruption

Sign off on organizational sustainability targets

Supervise Environmental, Social, and Governance reporting

Regularly review potential risks related to the business model

None of the above

Optional comment

En la Carta del Director General que se incluye en el informe anual de sustentabilidad se incluye su visión sobre la relevancia del desarrollo sustentable para Fibra Mty, así como los impactos sociales y ambientales. El Director General, como miembro de la Comisión ASG de Fibra Mty, aprueba el informe anual de sustentabilidad, que incluye: - la confirmación de la política de cero tolerancia a la corrupción, - los objetivos de sustentabilidad, - el desempeño ambiental, social y de gobernanza, - la identificación y gestión de riesgos potenciales.

2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

	No, this is not a current priority	No, but we plan to have a commitment within 2 years	Yes, and the commitment is focused on our own operations	Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain	Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

La Política de Sustentabilidad de Fibra Mty, publicada en el Informe de Sustentabilidad anual, incluye nuestros compromisos respecto a Derechos Humanos, Derechos laborales/ Trabajo Digno, Medioambiente y Anticorrupción, referidos a nuestra organización, nuestra cadena de valor y las comunidades donde tenemos presencia.

3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

	No, this is not a current priority	No, but we plan to have a code of conduct within two years	Yes, focused on employee conduct	Yes, focused on employees and suppliers	Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

Fibra Mty cuenta con: - Código de Ética, - Política de Derechos Humanos, - Política de Medio Ambiente y Biodiversidad, - Política Anticorrupción y Antisoborno. En conjunto estos documentos cubren los tópicos de derechos humanos, derechos laborales/ trabajo digno, medioambiente y anticorrupción. El Código de Ética y las Políticas están disponibles en https://www.fibramty.com/sustentabilidad

4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

	No one is specifically responsible for this topic	Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)	Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)	Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights	Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

El Director Jurídico y la Directora de Contraloría y Recursos Humanos son responsables de los temas de Derechos Humanos y Anticorrupción. La Directora de Contraloría y Recursos Humanos es responsable de los temas laborales, incluyendo Derechos Laborales /Trabajo Digno. El Director de Operaciones y el Gerente de Sustentabilidad son responsables de los temas de Medioambiente. El Comité de Ética es designado por el Director General como responsable para dar seguimiento y documentar las medidas adoptadas por la administración en las violaciones observadas al Código de Ética.

5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

	No formal structure	Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)	Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)	Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)	Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Optional comment

El comité de ética y El Comité Operativo de Sustentabilidad tiene como objetivo alinear las acciones y definir el programa y objetivos estratégicos de sustentabilidad de Fibra Mty incluyendo, entre otros, los tópicos mencionados: derechos humanos, derechos laborales/ trabajo digno, medioambiente y anticorrupción.

Prevention

6. Does the company have a process or processes to assess risk?

	No, this is not a current priority	No, but we are planning to develop one in the next two years	Yes, related to our own operations	Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships
Human rights risks
Labour rights risks
Environmental risks
Corruption risks

Optional comment

Durante 2022 y 2023, desarrollaremos un Modelo de Gestión de Riesgos para instalar y fortalecer protocolos y prácticas de detección y mitigación de riesgos asociados al modelo de negocio de Fibra Mty.

7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

	No, this is not a current priority	No, but we are planning to develop one in the next two years	Yes, related to our own operations	Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships
Human rights risks
Labour rights risks
Environmental risks
Corruption risks

Optional comment

En los próximos dos años, desarrollaremos un Sistema de Gestión Integrado que nos permitirá contar con un proceso para asegurar la identificación, evaluación y prevención /mitigación de impactos significativos en materia de sustentabilidad.

Concerns and grievance mechanisms

8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

No, this is not a current priority

No, but we plan to within two years

Yes, we have an informal process (e.g., through supervisors, others)

Yes, we have a formal process

Optional comment

Cuando alguna persona u organización lleva a cabo acciones que van en contra o incumplen cualquiera de nuestros valores, principios, lineamientos o políticas, los colaboradores, proveedores, subcontratistas y socios de negocio pueden hacer una denuncia a través del sitio web www.fibramty.com/denuncia la cual está disponible las 24 horas los 365 días del año. Las denuncias pueden ser registradas de manera anónima, si así lo desea el denunciante. Todas las denuncias recibidas se informan al Comité de Ética de Fibra Mty quien investiga a fondo el incidente, validando y evaluando la evidencia e información disponible con el objetivo de determinar las causas, naturaleza y circunstancias del incidente, y determinar las sanciones correspondientes. Los detalles de la investigación de la denuncia son manejados en estricta confidencialidad.

8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

	No	Yes
Is the process communicated to all employees/workers in local languages?
Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?
Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?
Are there processes in place to avoid retaliation?
Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)
Other (Please provide additional information)

9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

	No process to enable remedy to stakeholders	Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)	Remedy is available to all affected stakeholders	Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Lessons

10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

	No lessons are regularly captured	Conducts root cause analyses/investigation of major incidents	Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly	Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs
Human Rights
Labour Rights / Decent Work
Environment
Anti-Corruption

Executive Pay

11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

Board Composition

12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

	Number/Percentage	Not applicable (Please provide additional information)
Total number of board members (#)	9
Male (%)	67
Female (%)	33
Non-binary (%)	0
Under 30 years old (%)	0
30-50 years old (%)	11
Above 50 years old (%)	89
From minority or vulnerable groups (%)	0
Executive (%)	0
Independent (%)	78

Data Assurance

14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

No assurance for any metrics

Limited assurance for minority of metrics (e.g., GHG emissions only)

Limited assurance for majority of metrics

Reasonable assurance for minority of metrics

Reasonable assurance for majority of metrics

Other (Please provide additional information)

Human Rights

Commitment

2.1. For each human rights policy, is it:

	Aligned with international human rights standards?	Publicly available?	Approved at most senior level of the company?	Applied to the company’s own operations?	Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?	Developed involving human rights expertise from inside and outside the company?	Other (Please provide additional information)
Freedom of expression
Digital security / privacy
Rights of women and/or girls
Access to culture
Rights of indigenous peoples
Free, prior and informed consent
Rights of refugees and migrants
Access to water and sanitation

Response

8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

La Política de Derechos Humanos establece el compromiso de Fibra Mty de respetar los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente incluyendo: - Derecho a la no discriminación: ofreciendo una igualdad en el trato a nuestros colaboradores y terceros y contando con procedimientos de reclutamiento libres de discriminación en todas sus formas: por edad, raza, etnicidad, nacionalidad, religión, discapacidad, estado civil, posición económica, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, - Derecho al trabajo: ofreciendo una variedad de empleos dentro de Fibra Mty y generando empleos a través de nuestras operaciones. - Derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva: No cortando el derecho de asociación de nuestros colaboradores ni su derecho de negociación colectiva y de sindicalización. - Prohibición del trabajo infantil: Cumpliendo con la legislación aplicable al no contratar menores de edad ni contratando proveedores o terceros que empleen menores de edad, salvaguardando su integridad y derechos. - Derecho a la remuneración equitativa: Ofreciendo una remuneración equitativa entre hombres y mujeres dentro de Fibra Mty, sin hacer distinción por género. La Política de Derechos Humanos ha sido comunicada al 100% de nuestros colaboradores y se encuentra disponible en el siguiente enlace: https://www.fibramty.com/sustentabilidad. Durante 2021 se reportaron cero casos de discriminación por edad, género, raza, grupo étnico, creencias, religión, nacionalidad, discapacidad, origen, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por incidentes relacionados a la corrupción o violaciones a los derechos de los pueblos indígenas. Como parte de la trascendencia que recibe la ética en la operación de Fibra Mty, tiene particular importancia que los valores que la rigen se encuentren presentes dentro de nuestra cadena de valor. Para contribuir a ello, se ha establecido un Código de Conducta para Proveedores, que establece las normas básicas y estándares éticos que guían las acciones y el comportamiento de los proveedores con los que Fibra Mty establezca relaciones comerciales o de negocio. A través de este código se invita a las empresas con las que existe vinculación y que proveen algún producto o servicio a comprometerse con temas de cumplimiento regulatorio, prácticas laborales, derechos humanos, medio ambiente, subcontratación y cadena de valor, lucha contra la corrupción y el soborno, conflictos de interés y manejo de información confidencial. El Código de Conducta para Proveedores se encuentra disponible en el siguiente enlace: https://www.fibramty.com/sustentabilidad . El Código de Conducta para Proveedores ha sido comunicado a y adoptado por 69 proveedores, que representan el 25.3% del total de proveedores actuales. Nuestro objetivo es que el 100% de los proveedores contratados a partir del 2022 se adhieran a este Código de Conducta.

Labour

Commitment

1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

	No, and we have no plans to develop a policy	No, but we plan to in the next two years	Yes, included within a broader policy	Yes, articulated as a stand-alone policy	Not applicable (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
2022
Forced labour
2022
Child labour
2022
Non-discrimination in respect of employment and occupation
2022
Occupational safety and health
2022
Working conditions (wages, working hours)
2022

1.1. For each labour rights policy, is it:

	Aligned with international labour standards?	Publicly available?	Approved at most senior level of the company?	Applied to the company’s own operations?	Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?	Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?	Other (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Los compromisos particulares declarados en la Política de Sustentabilidad de Fibra Mty están alineados y contribuyen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Pacto Mundial, alineando la dirección del Fideicomiso con la aspiración de contribuir positivamente para superar este reto global.
Child labour
Los compromisos particulares declarados en la Política de Sustentabilidad de Fibra Mty están alineados y contribuyen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Pacto Mundial, alineando la dirección del Fideicomiso con la aspiración de contribuir positivamente para superar este reto global.
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Optional comment

La Política de Derechos Humanos de Fibra Mty está disponible en

Prevention

2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

	No engagement on this topic	To better understand the risks/ impacts in question	To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question	To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question	To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question	To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question	Other (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
En el periodo reportado no hemos tenido incidencias de esta naturaleza.
Forced labour
En el periodo reportado no hemos tenido incidencias de esta naturaleza.
Child labour
En el periodo reportado no hemos tenido incidencias de esta naturaleza.
Non-discrimination in respect of employment and occupation
En el periodo reportado no hemos tenido incidencias de esta naturaleza.
Occupational safety and health
En el periodo reportado no hemos tenido incidencias de esta naturaleza.
Working conditions (wages, working hours)

Optional comment

En el periodo reportado no hemos tenido incidencias de esta naturaleza.

3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

	Provided internal training/ capacity building for the direct workforce	Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)	Conducting an audit process and/or corrective action plan	Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue	Collaboration with governmental or regulatory bodies	Other (Please provide additional information)	No action within reporting period
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

4. Who receives training for the following labour rights issues?

	No training provided	Select employees	All employees	Contractors	Direct suppliers of the organization	Indirect suppliers of the organization	Other – such as partners, clients, etc.
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

	No monitoring of progress	Review issues on ad-hoc basis	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)	Other (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Forced labour
Child labour
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)

Performance

6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

	Percent of employees (%)	Unknown
Employees covered under collective bargaining (%)	0

7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

	Percent of employees (%)	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Employees in a trade union or on a worker committee (%)	0

8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

	Percent of women (%)	Unknown
Senior leadership level position	12.5
Non-executive board	33.3

9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

	Salary ratio (%)	Unknown	Choose to not disclose
Women / Men (%)	100

Optional comment

El ratio promedio actual del salario base de mujeres respecto al de los hombres es 113%, la plataforma de reporteo acepta un valor máximo de 100%.

10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

	Frequency of injury	Unknown	Choose to not disclose
Frequency of injury	0

11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

	Incident rate	Unknown	Choose to not disclose
Incident rate	0

Response and Reporting

12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

	Yes	No	Choose to not disclose	Not applicable (Please provide additional information)
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Fibra Mty no ha estado involucrado en situaciones donde haya causado impacto adverso en relaciones a este derecho laboral.
Forced labour
Fibra Mty no ha estado involucrado en situaciones donde haya causado impacto adverso en relaciones a este derecho laboral.
Child labour
Fibra Mty no ha estado involucrado en situaciones donde haya causado impacto adverso en relaciones a este derecho laboral.
Non-discrimination in respect of employment and occupation
Fibra Mty no ha estado involucrado en situaciones donde haya causado impacto adverso en relaciones a este derecho laboral.
Occupational safety and health
Working conditions (wages, working hours)
Fibra Mty no ha estado involucrado en situaciones donde haya causado impacto adverso en relaciones a este derecho laboral.

13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

PRÁCTICAS LABORALES: Compromisos con nuestros colaboradores declarados en la Política de Sustentabilidad de Fibra Mty: • Fomentar un clima laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colaboradores. • Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso y la erradicación del trabajo infantil. • Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. • Desarrollar las competencias de los colaboradores para impulsar la eficacia individual y grupal. • Capacitar a nuestros colaboradores en los principios de calidad, seguridad y salud en el trabajo, ciberseguridad, medio ambiente, cambio climático y responsabilidad social, para incentivar nuestro desarrollo sustentable. Nuestros colaboradores representan uno de los activos más importantes y su desempeño es esencial para el logro de los objetivos de negocio. Estamos seguros de contar con los recursos humanos adecuados para la ejecución y control de nuestras actividades, considerando el volumen de tareas y las competencias individuales y grupales. Además, somos una fuente generadora de empleos, contamos con proveedores de servicios especializados externos – los Administradores de Propiedades- quienes durante 2021 contrataron 204 empleados, de los cuales 60% son hombres y 40% mujeres. Más allá de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, estamos comprometidos con los derechos laborales, respaldamos las prácticas de trato justas, la diversidad, igualdad de remuneración y la libertad de asociación y negociación colectiva; rechazamos el trabajo forzado, el trabajo infantil y eliminamos cualquier forma de discriminación. Nuestra Política contra el Acoso, Hostigamiento, Discriminación y Violencia Laboral fomenta un ambiente de trabajo de respeto, libertad, igualdad y dignidad, procurando una cultura organizacional favorable que contribuya al bienestar emocional y a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y al incremento de la productividad. La Política contra el Acoso, Hostigamiento, Discriminación y Violencia Laboral está disponible en https://www.fibramty.com/sustentabilidad . ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO: En Fibra Mty reconocemos que la diversidad en experiencia, conocimientos y aptitudes genera valor para el Fideicomiso, por lo que la capacidad de atraer empleados calificados, así como retener y nutrir talentos internos, es fundamental para mantener nuestra ventaja competitiva. Por esta razón el proceso de reclutamiento y selección de personal se enfoca en la elección de candidatos derivados de sus competencias, habilidades y formación. Asimismo, valoramos y propiciamos la diversidad y la igualdad de oportunidades, eliminando la discriminación en todas sus formas: por edad, raza, etnicidad, nacionalidad, religión, discapacidad, estado civil, posición económica, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, En observancia al marco legal vigente, respetamos totalmente el deber de no divulgar los datos personales sensibles obtenidos en el proceso de reclutamiento, garantizando resguardar los documentos de todas y todos los candidatos con el mismo deber y diligencia que los documentos propios lo requieran. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Nuestros compromisos con la seguridad y salud en el trabajo declarados en nuestra Política de Sustentabilidad: • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo. • Establecer objetivos para prevenir los riesgos laborales que nos permitan alcanzar la meta de cero accidentes de trabajo y cero enfermedades profesionales. • Eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. • Fomentar la consulta y participación de los colaboradores en los temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. En Fibra Mty asumimos plenamente la responsabilidad sobre la seguridad y salud en el trabajo de nuestros colaboradores y de las personas que pudieran verse afectadas por las actividades que desempeñamos. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de la salud física y mental, así como la gestión eficaz de los peligros y riesgos relacionados. Procuramos proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo, y mejorar continuamente para evitar situaciones de riesgo y cumplir de forma permanente con la meta de cero accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Del mismo modo, y en cumplimiento con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención, Fibra Mty mantiene su Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, la cual tiene como objetivo establecer los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial derivados o con motivo de la relación de trabajo y sus actividades, así como promover un entorno organizacional favorable. El enfoque de Fibra Mty en el tema de seguridad y salud en el trabajo se centra en la prevención por medio de la capacitación. Los cursos impartidos en 2021 fueron: • Empleados Fibra Mty: • Recomendaciones para un retorno seguro al trabajo ante COVID -19 • Formación de monitores para el retorno saludable PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LOS COLABORADORES: Con el objetivo de procurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, la Comisión de Seguridad e Higiene de Fibra Mty está conformada por representantes de la empresa y los empleados de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011. Entre sus principales funciones se encuentran: • Reunirse y realizar recorridos por el centro de trabajo regularmente para identificar condiciones inseguras o peligrosas, así como actos inseguros en el área de trabajo. • En caso de presentarse, investigar causas de accidentes y enfermedades de trabajo. • Proponer medidas preventivas para potenciales accidentes y enfermedades de trabajo. • Dar seguimiento una vez instauradas las medidas propuestas por la comisión. Por otra parte, mediante la aplicación de la encuesta de clima organizacional Fibra Mty y sus directivos enfatizan la consulta de todos los colaboradores en temas relativos a la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo: • las condiciones del espacio de trabajo (espacio, ruido, temperatura, iluminación), y • el cumplimiento a las normativas de seguridad y salud en el trabajo. Los resultados de la consulta son analizados para identificar potenciales áreas de oportunidad y establecer las acciones de mejora pertinentes.

Environment

Commitment

1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

	No, and we have no plans to develop a policy	No, but we plan to in the next two years	Yes, included within a broader policy	Yes, articulated as a stand-alone policy	Not applicable (Please provide additional information)
Climate Action
2022
Water
2022
Oceans
Actualmente, Fibra Mty no posee inmuebles ni opera en regiones cercanas o colindantes a los océanos. Los tópicos relacionados a los océanos y vida submarina son temas no materiales para la organización.
Forests / Biodiversity / Land Use
2022
Air Pollution
2022
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
2022
Energy & Resource Use
2022

1.1. For each environmental policy, is it:

	Aligned with international environmental standards?	Publicly available?	Approved at most senior level of the company?	Applied to the company’s own operations?	Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?	Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Los compromisos particulares declarados en la Política de Sustentabilidad de Fibra Mty están alineados y contribuyen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Pacto Mundial, alineando la dirección del Fideicomiso con la aspiración de contribuir positivamente para superar este reto global.
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

Prevention

2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

	No engagement on this topic	To better understand the risks/ impacts in question	To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question	To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question	To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question	To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

	Provided internal training/ capacity building for the direct workforce	Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)	Conducting an audit process and/or corrective action plan	Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue	Collaboration with governmental or regulatory bodies	Other (Please provide additional information)	No action within reporting period
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

	No monitoring of progress	Review issues on ad-hoc basis	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)	Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)	Other (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

	Yes	No	Choose to not disclose	Not applicable (Please provide additional information)
Climate Action
Water
Oceans
Forests / Biodiversity / Land Use
Air Pollution
Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)
Energy & Resource Use

Climate Action

6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

Scope 1 Emissions

Full

None

Emissions (tCO2e)

3.221

Scope 2 Emissions

Full

None

Emissions (tCO2e)

3707.566

Scope 3 Emissions

Full

Partial

None

Emissions (tCO2e)

140758.641

7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

Percent of revenue (%)

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

Fibra Mty no realiza actividades de IyD (R&D) de productos o servicios. Nos dedicamos a la adquisición y arrendamiento de inmuebles ya desarrollados.

8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

We have taken action to increase organization-wide resilience to climate change

We have taken action to increase resilience in our supply chains

We have taken action to increase resilience in the communities in which we operate

We have provided funding for climate change adaptation and resilience initiatives and projects

We have not taken actions to build climate change resilience in the reporting period

Other (Please provide additional information)

Unknown

Energy / Resource Use

9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

% of total energy consumption

Unknown

Technology

10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

Percent of total revenue (%)

2.8

Porcentaje que representa el Ingreso Operativo Neto (ION) del inmueble Patria que cuenta con Certificación LEED 2009 Core and Shell, sobre el ION total 2021.

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

Sector-specific: Water

12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

Water withdrawal (volume of water in megaliters):

	Mega-liters	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Total	351.512
Groundwater:	9.491
Surface water:	0
Rainwater:	0
Wastewater:	12.138
Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)	100

Water consumption (volume of water in megaliters):

	Mega-liters	Unknown	Not applicable (Please provide additional information)
Total	312.747
Groundwater:	9.491
Surface water:	0
Rainwater:	0
Wastewater:	38.765
Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)	100

13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

Water intensity of products (cubic meter/$):

0.55

Unknown

Not applicable (Please provide additional information)

Overall Environment

21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

El desempeño ambiental es un tema material para Fibra Mty. Las expectativas de nuestros grupos de interés impulsan la necesidad de mejorar la gestión ambiental a través de una mayor eficiencia, transparencia y rendición de cuentas. La Política de Medio Ambiente y Biodiversidad de Fibra Mty establece nuestro compromiso de procurar y respetar el medio ambiente, los recursos naturales y la biodiversidad en el entorno en el que operamos. La política incluye los lineamientos corporativos para contar con una operación ecoeficiente de conformidad con las mejores prácticas de sustentabilidad a nivel global. Con este propósito, en 2022 iniciaremos el diseño e implementación del Sistema de Gestión Integrado para la Sustentabilidad, en cumplimiento con los requisitos de la Norma Internacional ISO 14001:2015, y que nos permitirá contar con un marco de referencia para la protección del medio ambiente, responder a los riesgos derivados del cambio climático y crear opciones para contribuir al desarrollo sostenible, mediante: • la prevención o mitigación de impactos ambientales adversos; • la mitigación de efectos potencialmente adversos de las condiciones ambientales sobre nuestros activos; • el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos que nuestra organización suscriba; • la mejora del desempeño ambiental: • el control o la influencia sobre la forma en la que realizamos nuestras operaciones; • el logro de beneficios, financieros u operacionales, potencialmente resultantes de implementar alternativas ambientales que fortalezcan nuestra posición en el mercado; • la comunicación de la información ambiental a las partes interesadas pertinentes. La Política de Medio Ambiente y Biodiversidad está disponible para su consulta en https://investorcloud.s3.amazonaws.com/fibramty/Descargables/sustentabilidad/politica-medio-ambiente-y-biodiversidad-jul-2021.pdf . Para mejorar el desempeño ambiental y cumplir con las expectativas de nuestros grupos de interés en esta materia, y en cumplimiento con nuestro presupuesto anual, realizamos inversiones de capital con la visión de cuidar y preservar el medio ambiente. Durante 2021 invertimos $19’008,163 MXP, enfocadas principalmente a incrementar la eficiencia energética de n

Anti-corruption

Commitment

1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

No, it is not an immediate business priority

No, but we plan to in the next two years

Yes

2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

No, and we have no plans to develop a policy

No, but we plan to in the next two years

Yes, included within a broader policy

Yes, articulated as a stand-alone policy

Optional comment

En la Política Anticorrupción y Antisoborno de Fibra Mty provee indicaciones a los empleados sobre cómo actuar en caso de duda y/o en situaciones que puedan representar un conflicto de interés. La Política Anticorrupción y Antisoborno de Fibra Mty está disponible en https://investorcloud.s3.amazonaws.com/fibramty/Descargables/sustentabilidad/politica-anticorrupcion-y-antisoborno-jul-2021.pdf

Prevention

3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

3.1. How often is such training provided?

	One time only	Every year	Every two or more years	We do not collect this data
All employees
Select employees
Contractors
Direct suppliers of the organization
Other – such as partners, clients, etc.
Indirect suppliers of the organization

4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

No, we do not monitor the anti-corruption compliance programme

Durante 2022 y 2023, implementaremos un programa de cumplimiento anti-corrupción.

Review issues on ad-hoc basis

Yes, through internal employee self-evaluations

Yes, through automated controls monitoring

Yes, through external independent monitoring

Yes, through other mechanisms

Response and Reporting

5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

	Number of incident(s)	Unknown	Choose to not disclose
Confirmed during the current year, but related to previous years	0
No se reportaron incidentes de corrupción durante 2021
Confirmed during the current year, and related to this year	0
No se confirmaron incidentes de corrupción durante 2021

6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

Initial case assessment

Internal investigation

Review by risk / ethics committee

Review by board of directors

External audit / review

Other (please provide additional information)

Not applicable/no incidents in the reporting period

7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

No, it is not an immediate business priority

No, but we plan to in the next two years

Yes (please explain)

Como parte de la trascendencia que recibe la ética en la operación de Fibra Mty, tiene particular importancia que los valores que la rigen se encuentren presentes dentro de nuestra cadena de valor. Para contribuir a ello, se ha establecido un Código de Conducta para Proveedores, que establece las normas básicas y estándares éticos que guían las acciones y el comportamiento de los proveedores con los que Fibra Mty establezca relaciones comerciales o de negocio. A través de este código se invita a las empresas con las que existe vinculación y que proveen algún producto o servicio a comprometerse con temas de cumplimiento regulatorio, prácticas laborales, derechos humanos, medio ambiente, subcontratación y cadena de valor, lucha contra la corrupción y el soborno, conflictos de interés y manejo de información confidencial. El Código de Conducta para Proveedores se encuentra disponible en el siguiente enlace: https://investorcloud.s3.amazonaws.com/fibramty/Descargables/sustentabilidad/codigo-de-conducta-proveedores-jul-2021.pdf El Código de Conducta para Proveedores ha sido comunicado a y adoptado por 69 proveedores, que representan el 25.3% del total de proveedores actuales. Nuestro objetivo es que el 100% de los proveedores contratados a partir del 2022 se adhieran a este Código de Conducta.

8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

Fibra Mty se compromete a operar con integridad y transparencia, tanto internamente como con nuestros clientes, proveedores, reguladores, autoridades y demás grupos de interés. Fibra Mty condena y se opone categóricamente a cualquier conducta que implique corrupción, soborno o fraude en cualquiera de sus formas. Fibra Mty tiene cero tolerancia a cualquier conducta que implique corrupción, soborno o fraude en cualquiera de sus formas. La Política Anticorrupción y Antisoborno establece los principios bajo los cuales aseguramos el cumplimiento con la legislación y normatividad aplicables en materia de anticorrupción y antisoborno en todas nuestras actividades, marcando siete principios generales: 1. Se prohíbe estrictamente la realización de soborno o cualquier otra práctica o conducta que implique corrupción. 2. Los terceros que contrate Fibra Mty o con los que interactúe para la realización de sus fines deberán cumplir con esta Política. 3. Los Pagos de Facilitación y Kickbacks están prohibidos. 4. Las transacciones y negocios de Fibra Mty deben ser transparentes. 5. Se deberán mantener libros y registros precisos conforme a las políticas contables de Fibra Mty y la normatividad aplicable. 6. Las actividades promocionales y de entretenimiento deben ser razonables y relacionados a la actividad y negocios de la empresa. 7. Cualquier conducta que no se apegue a esta Política deberá ser denunciada. La Política Anticorrupción y Antisoborno ha sido comunicada al 100% de nuestros colaboradores y se encuentra disponible en el siguiente enlace: https://investorcloud.s3.amazonaws.com/fibramty/Descargables/sustentabilidad/politica-anticorrupcion-y-antisoborno-jul-2021.pdf Durante 2021, se registraron cero casos de corrupción por lo que ningún empleado fue despedido por esta causa. SISTEMA DE DENUNCIAS: Cuando alguna persona u organización lleva a cabo acciones que van en contra o incumplen cualquiera de nuestros valores, principios, lineamientos o políticas, incluyendo sospechas o actos relacionados con la corrupción y el soborno, los colaboradores, proveedores, subcontratistas y socios de negocio pueden hacer una denuncia a través del sitio web www.fibramty.com/denuncia la cual está disponible las 24 horas los 365 días del año. Las denuncias pueden ser registradas de manera anónima, si así lo desea el denunciante. Todas las denuncias recibidas se informan al Comité de Ética de Fibra Mty quien investiga a fondo el incidente, validando y evaluando la evidencia e información disponible con el objetivo de determinar las causas, naturaleza y circunstancias del incidente, y determinar las sanciones correspondientes. Los detalles de la investigación de la denuncia son manejados en estricta confidencialidad.