2022 Communication on Progress

Sinchi Wayra S.A.

Published date

June 30, 2022

No. of questions

63

CEO Statement

Signed

  • Governance

    Policies and Responsibilities

    1. Does the Board / highest governance body or most senior executive of the company:

    Optional comment
    El presidente ejecutivo (representante legal) es la máxima autoridad de Gobierno dentro la empresa. Emite a través de su carta del reporte de sustentabilidad el compromiso sustentable de la empresa y su dirección. Delega a la Gerencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad la supervisión de los informes ambientales, sociales y de gobierno. Contamos con una Declaración de “cero tolerancia” a la corrupción, pero no es de emisión anual.

    2. Does the company have a publicly stated commitment regarding the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a commitment within 2 years

    Yes, and the commitment is focused on our own operations

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain

    Yes, and the commitment includes our own operations and the value chain along with communities and society

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Todas estas declaraciones están incluidas en nuestro Código de Conducta y Lineamientos corporativos. Aunque por el momento no son accesibles desde internet a una página propia de la empresa, son de alcance público a través de nuestro Reporte de Sustentabilidad disponible en la página del pacto global, o pueden ser solicitadas abiertamente.

    3. Does the company have in place a code of conduct regarding each of the following sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we plan to have a code of conduct within two years

    Yes, focused on employee conduct

    Yes, focused on employees and suppliers

    Yes, focused on employees, suppliers, and other business relationships

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Nuestro Código de Conducta fue actualizado en 2021 e incluye todas estas temáticas.

    4. Has the company appointed an individual or group responsible for each of the following sustainability topics?

    No one is specifically responsible for this topic

    Yes, with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information, limited decision-making authority)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence of some outcomes (e.g., has access to relevant information, includes one or more senior manager with decision making rights

    Yes, with direct influence at the highest levels of the organization (e.g., has access to relevant information, includes most senior members of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Contamos con un Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, que dirige la gestión de todos estos temas y reporta directamente a la Presidencia Ejecutiva. Se cuenta con gerencias o subgerencias especificas para cada uno de estos temas.

    5. Does the company have a formal structure(s) (such as a cross-functional committee) to address each of the following sustainability topics?

    No formal structure

    Yes, and with limited influence on outcomes (e.g., limited access to internal information necessary to understand risks, poor representation from relevant departments or functions)

    Yes, with moderate influence on outcomes (e.g., it includes representatives of some functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, reports to senior manager)

    Yes, with direct influence on some outcomes (e.g., it includes representatives of functions, departments, or business units most relevant for addressing the risks concerned, has access to relevant information, it involves one or more members of senior management)

    Yes, and with direct influence at the highest level of the organization (e.g., full access to relevant information, it involves members at highest level of organization)

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Contamos con un equipo especializado en cada área, a la cabeza de la Gerencia de Asuntos corporativos y Sustentabilidad. La mayoría de las veces los temas incluyen varias áreas y actores por lo que el comité es multidisciplinario y según sea la importancia incluye las decisiones al plantel ejecutivo.

    Prevention

    6. Does the company have a process or processes to assess risk?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    La gestión de riesgos es parte integral de nuestra estrategia y se caracteriza por una evaluación periódica de análisis de los riesgos de competitividad, económicos, políticos, legales, normativos, sociales, empresariales y financieros. Nuestra metodología de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos contempla la ponderación mediante escalas de probabilidad y su consecuencia potencial, así como un sistema de clasificación de los incidentes o impactos potenciales sobre nuestro desempeño en seguridad industrial, salud, ambiental, social, financiero y reputación. A través de esta evaluación se plantean medidas o controles para eliminar o minimizar la probabilidad de ocurrencia y/o atender las posibles consecuencias.

    6.1. During the assessment of risk, which business relationships are reviewed?

    A few suppliers or business relationships [approximately less than 25 %]

    Several suppliers / business relationships (i.e., first tier or other high priority) [approx. 25 - 50 %]

    Most suppliers / relevant business relationships [approx. 51 - 99 %]

    All suppliers / relevant business relationships outside the supply chain

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    Para riesgo de corrupción contamos con Políticas de KYC y Due Diligence, que incluyen a la cadena de suministro y también a los apoyos que se realizan a las comunidades.

    7. Does the company have a due diligence process through which it identifies, prevents, mitigates, and accounts for actual and potential negative impacts on sustainability topics?

    No, this is not a current priority

    No, but we are planning to develop one in the next two years

    Yes, related to our own operations

    Yes, related to our own operations and entire value chain and other business relationships

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    Los procesos de Debida diligencia para nuestras operaciones son realizadas bajo requerimiento.

    7.1. During the due diligence process, which business relationships are reviewed?

    A few suppliers or business relationships [approximately less than 25 %]

    Several suppliers / business relationships (i.e., first tier or other high priority) [approx. 25 - 50 %]

    Most suppliers / relevant business relationships [approx. 51 - 99 %]

    All suppliers / relevant business relationships outside the supply chain

    Human rights risks

    Labour rights risks

    Environmental risks

    Corruption risks

    Optional comment
    Para el riesgo de corrupción contamos con el Procedimiento especifico de Debida Diligencia. KYC se aplica a todas las nuevas relaciones relevantes.

    Concerns and grievance mechanisms

    8. Are there any processes through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct related to human rights, labour rights, environment, or anti-corruption?

    Optional comment
    Contamos con una Política de denuncia de conductas indebidas - Presentación de inquietudes y procedimiento de canales de atención.

    8.1. Please provide additional detail regarding the process(es) the company has through which members of the company’s workforce can raise concerns about the company’s conduct.

    No

    Yes

    Is the process communicated to all employees/workers in local languages?

    Is the process available to non-employees (e.g., contractors, vendors, suppliers)?

    Is the process confidential (e.g., whistleblowing process)?

    Are there processes in place to avoid retaliation?

    Can concerns be raised about suppliers or other business relationships (e.g., clients, partners, etc.)

    Other (Please provide additional information)

    Optional comment
    Nuestra política de “Presentación de Inquietudes” (Raising Concerns) – Línea Ética, establece un protocolo global y canales de comunicación que permiten reportar denuncias sobre hechos o comportamientos que puedan constituir infracciones al Código de Conducta, a la normativa legal, y a las políticas, procedimientos o cualquier norma que sea aplicable a nuestros trabajadores, a relaciones con contratistas y/o con terceros. Contamos con los siguientes canales de comunicación: - Informando al supervisor o gerente. - A través de Recursos Humanos - Por los buzones específicos. - Notificando al Coordinador de Cumplimiento - Por la Línea Ética corporativa: 672-02347 - O, por el correo electrónico: cumplimiento@sinchiwayra.com.bo Los casos atendidos se manejan confidencial y anónimamente. Garantizan que ningún denunciante sufrirá represalias en el entendido de que estas son hechas de buena fe.

    9. Does the company provide or enable access to effective remedy to right holders / stakeholders where it has caused or contributed to the adverse impact?

    No process to enable remedy to stakeholders

    Remedy available to some stakeholders (i.e., some geographies, employees only)

    Remedy is available to all affected stakeholders

    Remedy is available to all stakeholders, and suppliers are expected to have similar policies

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Nuestro valor de Responsabilidad nos compromete a encargarnos de nuestras acciones. Los casos y la pertinencia de la remediación es evaluada por nuestros especialistas y plantel ejecutivo.

    Lessons

    10. How does the company capture lessons regarding each of the following sustainability topics?

    No lessons are regularly captured

    Conducts root cause analyses/investigation of major incidents

    Conducts root cause analyses/investigation and changes organizational policies, processes, and practices accordingly

    Systematically conducts root cause analyses/investigation and leverages learnings to influence both internal and external affairs

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    Contamos con un procedimiento de investigación de Incidentes. Por ejemplo, en seguridad industrial (como trabajo decente y saludable), se realiza este tipo de investigación con la metodología ICAM. Dentro de nuestra cultura preventiva, hacemos una investigación exhaustiva de los Incidentes de Alto Riesgo Potencial (IARP) que corresponden a incidentes que pudieron haber tenido una consecuencia seria, abordando estos incidentes de manera que las causas de estos sean identificadas y se realicen planes de acción para que no sucedan nuevamente.

    Executive Pay

    11. Is executive pay linked to performance on one or more of the following sustainability topics?

    No, and we have no intention to change

    No, but we plan to within two years

    Yes

    Human Rights

    Labour Rights / Decent Work

    Environment

    Anti-Corruption

    Optional comment
    El cumplimiento de los temas de sustentabilidad es de carácter obligatorio, por lo que las bonificaciones tambien están ligadas a ello.

    Board Composition

    12. Percentage of individuals within the company’s Board / highest governance body by:

    Number/Percentage

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total number of board members (#)

    3

    Male (%)

    67

    Female (%)

    33

    Non-binary (%)

    0

    Under 30 years old (%)

    0

    30-50 years old (%)

    0

    Above 50 years old (%)

    100

    From minority or vulnerable groups (%)

    0

    Executive (%)

    100

    Independent (%)

    0
    Optional comment
    Los datos reportados están acorde al periodo de Reporte. Cargos Directivos equivale a nuestra plantilla de Ejecutivos, que contempla a la presidencia y vicepresidencias. (A dic 2021)

    13. Do you produce sustainability reporting according to:

    Nuestros Reportes de Sustentabilidad están acorde a los parámetros GRI esencial 2016 e incluyen los requerimientos de COP. También cumplimos con el suplemento para el sector de minería y metales.

    Data Assurance

    14. Is the information disclosed in this questionnaire assured by a third-party?

    Optional comment
    La elaboración de nuestro Reporte de Sustentabilidad es una iniciativa de mejora continua y transparencia, y cumplen con un proceso trazable de control por la coordinación del reporte y validación de varios datos por Auditoría Interna, además de la verificación final de la Gerencia de asuntos corporativos y sustentabilidad. Durante esta gestión, no logramos consolidar un proceso de verificación independiente externa respecto a la información detallada en este COP.

  • Human Rights

    Materiality / Saliency

    1. Which of the following has the company identified as material human rights issues connected with its operations and/or value chain, whether based on their salience (i.e., the most severe potential negative impacts on people) or another basis?

    Optional comment
    La seguridad y salud en el trabajo es un tema material importante para nosotros, que incluso es un valor corporativo. El trabajo infantil no es un problema en nuestras operaciones, pero se detectó que el trabajo infantil es un problema periférico cultural en Bolivia, que se puede dar en los proveedores de mineral, sin embargo, contamos con un proceso de Due diligence para asegurar que esto no se presente en nuestra cadena de valor. Todos los demás temas de derechos humanos no están identificados como riesgo alto para la empresa.

    Response

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the human rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Nuestros ejes de gestión Derechos Humanos - Lucha contra la discriminación: cumplimos con la Constitución Política del Estado boliviano, la Ley contra el Racismo y toda forma de discriminación, la Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia y la Ley general para personas con discapacidades. De igual forma, vamos más allá de estas legislaciones para promover buenas conductas, que previenen casos de discriminación, agresión o acoso laboral. Estas expectativas se expresan claramente en nuestro Código de Conducta. - Libertad de Asociación: respetamos los derechos de los empleados, trabajadores y contratistas, incluyendo el derecho de libre asociación y negociación colectiva. Apoyamos la relación existente y el diálogo proactivo con los cinco diferentes sindicatos establecidos dentro de nuestras tres operaciones. - Seguridad Física: contamos con una Superintendencia Corporativa de Gestión de Seguridad Física patrimonial, especializada en Derechos Humanos (DDHH), que se encarga de fiscalizar y asegurar el cumplimiento de DDHH del personal contratista de vigilancia. El 100 % de nuestros contratistas en seguridad física están capacitados en nuestras políticas vinculadas a los DDHH respecto al uso de la fuerza y violencia. - Trabajo infantil y trabajo forzado: Nos adherimos a los principios establecidos en la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo, a través de nuestro Código de Conducta. Tenemos estrictos requisitos sobre la edad al momento de la contratación, evitando que cualquier persona por debajo de la edad legal (18 años) obtenga empleo en alguno de nuestros sitios u operaciones, y en nuestros contratistas y cadena de suministro. Aunque ninguna de nuestras operaciones se encuentre en riesgo de presentar trabajo infantil, este riesgo sí existe periféricamente debido las características de la minería, donde el trabajo cooperativo se desarrolla en un elevado grado de informalidad, bajo condiciones de explotación artesanal de los minerales, con familias que incorporan a sus hijos a fin de compensar sus limitados recursos económicos. Nuestra política al respecto prohíbe trabajar con dichos proveedores. - Pueblos Indígenas: Nuestras operaciones se encuentran en áreas donde comunidades presentan gobiernos indígenas (Ayllus). Nos relacionamos con estas comunidades de manera abierta y respetuosa. Cumplimos con la legislación boliviana aplicable a los derechos de los Pueblos Indígenas.

  • Labour

    Commitment

    1. Does the company have a policy commitment in relation to the following labour rights principles?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    2021

    Forced labour

    2021

    Child labour

    2021

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    2021

    Occupational safety and health

    2021

    Working conditions (wages, working hours)

    1.1. For each labour rights policy, is it:

    Aligned with international labour standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving labour rights expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    - El compromiso de la empresa por los derechos laborales se rige por el cumplimiento a la normativa laboral boliviana, y esta especificada en el código de conducta y ética de manera general que fue revisada en 2021. - Nuestro código de conducta y ética ha sido cargado al presente reporte COP por lo que es de alcance público, sin embargo, trabajaremos a futuro con el fin de que esta sea más accesible al público. - Si bien comprometemos a nuestros proveedores y clientes cumplan con la normativa nacional laboral y varias de la empresa en Seguridad, y aunque hacemos un seguimiento y due dilligence sobre sus antecedentes, no podemos asegurar como empresa que estos se cumplan constantemente estas al 100%, por lo que nos excusamos de la responsabilidad sobre ello. - Aseguramos y estamos comprometidos en la libertad de asociación a través del reconocimiento, relacionamiento constante con nuestros sindicatos en el marco de las leyes nacionales que respaldan esta relación. **14 años es la edad mínima de admisión al trabajo para Bolivia, acorde a la ultima ratificación del Convenio en 2016. Sin embargo la empresa no contrata a menores de 18 años.

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following labour rights issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks /impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    Los grupos de interés involucrados son los empleados y sindicatos, mientras que para el trabajo infantil o forzoso son los de la cadena del valor. Los riesgos asociados a estos son mínimos, sin embargo están evaluados, controlados y se trabajan en colaboración o evaluación de progreso de estas temáticas.

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with this labour rights issue?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders, in particular workers' organizations, to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Contamos con alianzas con la red local de Pacto Global y ONGs donde participamos y recogemos buenas practicas en los temas de inclusión.

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    Las acciones respecto a la libertad de asociación negociación colectiva están garantizadas y son constantes a través de un relacionamiento constante en el marco de la ley. En el caso de la no discriminación, no se tuvo casos al respecto y garantizamos que esto no suceda en esta ni en anteriores gestiones a través de procesos de reclutamiento transparentes a través de comparación de competencias, eliminando detalles de edad, sexo y etnia. En el caso de Trabajo infantil está garantizado desde el reclutamiento y control de ingreso a operaciones. Así mismo tenemos canales para denunciar el trabajo forzoso a través de nuestro canal de ética. En ambos temas se está trabajando con la cadena del valor para que esto no sea un riesgo periférico, a través de contratos comerciales verificados que aseguren que cumplan con ello, asistiéndolos para su entendimiento.

    4. Who receives training for the following labour rights issues?

    No training provided

    Select employees

    All employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Indirect suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    La capacitación de nuestro Código de Conducta y Ética se realiza anualmente para el personal técnico y administrativo de la empresa. Todos los empleados y contratistas reciben capacitación en temas de seguridad y salud ocupacional en su inducción antes de iniciar labores. La capacitación técnica en seguridad se da constantemente al personal de las operaciones. Brindamos soporte de entendimiento a nuestros socios comerciales para los temas de Trabajo Forzoso e Infantil.

    5. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following labour rights issues?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    Nuestros procesos de atención, prevención y control de riesgos laborales son eficientes.

    Performance

    6. What is the percentage of employees covered under collective bargaining agreements?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Employees covered under collective bargaining (%)

    67

    7. What is the percentage of employees in a trade union or other workers' organization?

    Percent of employees (%)

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Employees in a trade union or on a worker committee (%)

    67

    8. In the course of the reporting period, what was the percentage of women in:

    Percent of women (%)

    Unknown

    Senior leadership level position

    16

    Non-executive board

    4
    Optional comment
    Nuestros procesos de atención, prevención y control de riesgos laborales son eficientes.

    9. What was the average ratio of the basic salary and remuneration of women to men (comparing jobs of equal value) during the reporting period?

    Salary ratio (%)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Women / Men (%)

    Optional comment
    Cumplimos con la ley de trabajo boliviana con respecto a la igualdad salarial: las mujeres y los hombres deben recibir una compensación similar por el mismo puesto de trabajo, por lo que las escalas salariales por puesto no estan estructuradas por género. El ratio del salario más bajo percibido por una mujer en la empresa está en 1,4% por encima del salario mas bajo pagado a un hombre (que equivale a un salario minimo nacional determinado por ley).

    10. In the course of the reporting period, how frequently were workers injured (injuries per hour worked)?

    Frequency of injury

    Unknown

    Choose to not disclose

    Frequency of injury

    1.73
    Optional comment
    Equivalente al “Índice de Frecuencia de Incidentes con Tiempo Perdido” calculado con el factor de 1.000.000, incluyendo los datos de empleados y contratistas de las operaciones de Sinchi Wayra S.A., Sociedad Minera Illapa S.A. y Sociedad Minero Metalúrgica Reserva Ltda. (enero a diciembre 2021). Los incidentes con tiempo perdido se consideran de gravedad ya que requieren tratamiento médico y genera baja por incapacidad laboral.

    11. In the course of the reporting period, what was the company’s incident rate?

    Incident rate

    Unknown

    Choose to not disclose

    Incident rate

    3.02
    Optional comment
    Equivalente al “Índice de Frecuencia de Incidentes Personales Totales Registrables” calculado con el factor de 1.000.000, incluyendo los datos de empleados y contratistas de las operaciones de Sinchi Wayra S.A., Sociedad Minera Illapa S.A. y Sociedad Minero Metalúrgica Reserva Ltda. (Enero a Diciembre 2021). Los incidentes personales totales registrables, incluye los incidentes faltales, con tiempo perdido, con trabajo restringido y los sin tiempo perdido con tratamiento médico.

    Response and Reporting

    12. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy where it has caused or contributed to the adverse impact associated with the following labour rights issues?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Forced labour

    Child labour

    Non-discrimination in respect of employment and occupation

    Occupational safety and health

    Working conditions (wages, working hours)

    Optional comment
    En el periodo no se tuvo incidentes, impactos o reparaciones relevantes sobre riesgos a derechos laborales.

    13. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the labour rights principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Los principios de los derechos laborales están asegurados en la empresa. La creación de puestos de trabajo, así como los salarios y otras compensaciones que se pagan por el trabajo realizado, se encuentran entre las contribuciones sociales y económicas más importantes de una empresa minera. El trabajo enriquecedor y productivo es un elemento esencial en el desarrollo humano; los niveles de vida mejoran gracias al empleo seguro y pleno. Las prácticas laborales socialmente responsables son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz. Las personas están en el centro de nuestra gestión de sustentabilidad, son el motor que promueve la idea de convertirnos en una empresa minera de clase mundial, y en un empleador de primera categoría en Bolivia. Estamos seguros de que el éxito se basa en nuestra capacidad para atraer, desarrollar y retener los mejores talentos en todos los niveles. Para ello tenemos el compromiso permanente con el trabajo de calidad en Bolivia y promovemos las mejores condiciones laborales posibles para nuestros trabajadores. Cumplimos con toda la normativa boliviana vinculada al trabajo e integramos los compromisos en nuestro Código de Conducta, que están guiadas y alineadas a los principales lineamientos internacionales de trabajo decente, de las Declaraciones de la Organización Internacional del trabajo OIT y derechos laborales fundamentales. Alcanzar un buen desempeño en gestión humana involucra una relación continua con nuestros grupos de interés; internamente, nuestros empleados y sindicatos; y externamente, contratistas, comunidades y autoridades gubernamentales. En el 2021 recibimos el reconocimiento y la certificación de los mejores lugares para trabajar en Bolivia (Great Place to Work), demostrando nuestro compromiso y trabajo que realizamos día a día para transformar nuestros espacios de trabajo en excelentes lugares reconocidos por nuestros propios colaboradores.

  • Environment

    Commitment

    1. Does the company have a formal policy on the following environmental topics?

    No, and we have no plans to develop a policy

    No, but we plan to in the next two years

    Yes, included within a broader policy

    Yes, articulated as a stand-alone policy

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    2021

    Oceans

    Bolivia es un país mediterráneo por lo que nuestras operaciones no tienen influencia sobre los océanos.

    Forests / Biodiversity / Land Use

    2021

    Air Pollution

    2021

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    2021

    Energy & Resource Use

    2021

    1.1. For each environmental policy, is it:

    Aligned with international environmental standards?

    Publicly available?

    Approved at most senior level of the company?

    Applied to the company’s own operations?

    Applied to the company’s supply chain and/or other business relationships?

    Developed involving environmental expertise from inside and outside the company?

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Prevention

    2. In the course of the reporting period, has the company engaged with affected stakeholders or their legitimate representatives in relation to the following environmental issues?

    No engagement on this topic

    To better understand the risks/ impacts in question

    To discuss potential ways to prevent or mitigate the risks/ impacts in question

    To agree on a way to prevent/ mitigate the risks/ impacts in question

    To assess progress in preventing/ mitigating the risks/ impacts in question

    To collaborate in the prevention/ mitigation of the risks/ impacts in question

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    La empresa cumple con la normativa ambiental nacional y a su vez con los compromisos asumidos en sus Licencias Ambientales de operación en las cuales nos comprometemos al cuidado del agua, suelo, correcta disposición de residuos y la polución del aire.

    3. What type of action has the company taken in the reporting period with the aim of preventing/mitigating the risks/impacts associated with these environmental topics?

    Provided internal training/ capacity building for the direct workforce

    Building capacity among relevant business relationships (e.g., partners, suppliers, clients, etc.)

    Conducting an audit process and/or corrective action plan

    Collective Action with peers or other stakeholders to address the issue

    Collaboration with governmental or regulatory bodies

    Other (Please provide additional information)

    No action within reporting period

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    Realizamos una auditoria de verificación, por parte de especialistas en la materia, sobre nuestros diques de colas (Residuos mineralógicos del tratamiento de concentrado donde también realizamos nuestro proceso de reciclaje de agua), que resulto satisfactorio, sin contar con hallazgos lo que significa que nuestras instalaciones cumplen con las normas internacionales. Se realizo acciones concretas en obras civiles con el fin de minimizar la contaminación por polvo en nuestras operaciones. Adicionalmente seguimos trabajando y escuchando a nuestras comunidades sobre sus necesidades hídricas, las cuales evaluamos y apoyamos en medida de nuestras posibilidades. También tuvimos un acercamiento con una empresa de “quiosco verde” para evaluar la posibilidad de energías alternativas.

    4. How does the company assess progress in preventing/mitigating the risks/impacts associated with the following environmental topics?

    No monitoring of progress

    Review issues on ad-hoc basis

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal programs only)

    Set annual targets/ goals, track progress over time (internal and external programs)

    Other (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    5. In the course of the reporting period, has the company been involved in providing or enabling remedy for any actual impacts associated with the following environmental issue(s)?

    Yes

    No

    Choose to not disclose

    Not applicable (Please provide additional information)

    Climate Action

    Water

    Oceans

    Forests / Biodiversity / Land Use

    Air Pollution

    Waste (e.g., chemical spills, solid waste, hazardous, plastic, etc.)

    Energy & Resource Use

    Optional comment
    En junio de 2021 Se tuvo un incidente ambiental menor en Porco donde existió derrame de colas producto de una ruptura de tubería. El plan de contingencia se activó, y se limito el impacto en el suelo, remediando el hecho inmediatamente.

    Climate Action

    6. What were the company’s gross global greenhouse gas emissions for the reporting period?

    Scope 1 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    10492

    Scope 2 Emissions

    Emissions (tCO2e)

    25706

    Scope 3 Emissions

    En esta gestión no se logró consolidar medición de alcance 3 por falta de medios y procedimientos de cuantificación.

    Emissions (tCO2e)

    7. What percentage of the company's revenue was invested in R&D of low-carbon products/services during this reporting period?

    Percent of revenue (%)

    8. Has the organization acted to support climate change adaptation and resilience?

    Continuamos con el proyecto de generación de energía eléctrica renovable, a partir de nuestra Planta Hidroeléctrica de Yocalla, en Potosí. Evaluaremos nuevas iniciativas en los próximos periodos.

    Energy / Resource Use

    9. Please report the company's renewable energy consumption as a percentage of total energy consumption in the reporting period.

    % of total energy consumption

    3
    Optional comment
    El porcentaje presentado(3,1%) es el Generado por Sinchi Wayra en su Planta Hidroeléctrica de Yocalla, como energía eléctrica producida de fuentes renovables. Adicionalmente comentamos que el 60,7% de Energía que consumimos corresponde a Electricidad comprada de la Red interconectada Nacional, la cual tiene un componente de generación del 36,7% de Hidroeléctricas-Alternativas. El resto de energía corresponde a Gas Natural, Diesel y Gasolina.

    Technology

    10. What percent of the company's revenue came from environmentally friendly products / services during this reporting period?

    Percent of total revenue (%)

    Sector-specific Questions

    11. Which sector(s) does the company operate in? If diversified, choose top 3 by revenue.

    Optional comment
    Producción de concentrados minerales (Materiales).

    Sector-specific: Water

    12. Please provide details regarding the company's water withdrawal and consumption (own operations) during the reporting period.

    Water withdrawal (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    6697.431

    Groundwater:

    6124.666

    Surface water:

    195.149

    Rainwater:

    323.987

    Wastewater:

    0

    Percentage of water withdrawn in regions with high or extremely high water stress (%)

    41

    Water consumption (volume of water in megaliters):

    Mega-liters

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Total

    3873.35

    Groundwater:

    Surface water:

    Rainwater:

    Wastewater:

    Percentage of water consumed in regions with high or extremely high water stress (%)

    42
    Optional comment
    Nuestras operaciones de Caballo Blanco y Porco, ubicadas en Potosí se encuentran dentro de zona de estrés hídrico alto según “Aqueduct Water Risk Atlas”, del Instituto de Recursos Mundiales. El total de Agua extraida, incluye 53.627,99 m3 de Agua extraída de redes municipales de agua. El agua subterranea extraida, corresponde al agua producida de la explotación minera. Respecto al consumo de agua, no se tiene una disgregación por fuente, ya que esta ingresa al balance general donde el agua es tratada, almacenada y reciclada (recirculada) para los procesos de la operación. También es importante aclarar que en 2021 la empresa descargo 4.412.548,15 m3 a fuentes superficiales (Rios), beneficiando a comunidades con agua tratada que cumple con los parámetros de la normativa nacional.

    13. Please provide details about the company’s water intensity of products in regions with high or extremely high water stress.

    Water intensity of products (cubic meter/$):

    Sector-specific: Forest, biodiversity, and land use

    14. Please report the number and area (in hectares) of sites owned, leased, or managed by the company in or adjacent to protected areas and/or key biodiversity areas (KBA).

    Number

    Unknown

    Not applicable (Please provide additional information)

    Sites

    0

    Hectares

    0
    Optional comment
    Ninguna de las actividades operativas mineras se encuentra en proximidad directa a un área sensible para la Biodiversidad o en áreas protegidas.

    15. What area (in hectares) of natural ecosystems was converted during the reporting period in areas owned, leased, or managed by the company?

    Conversion of natural resources (hectares)

    0
    Optional comment
    No se afectó nuevas áreas en el periodo del reporte.

    16. Is the company supporting or implementing project(s) focused on ecosystem restoration and protection?

    No

    No, but we plan to in the next 2 years

    Yes

    Forest ecosystem restoration

    Other ecosystem restoration

    Reforestation

    3

    Natural regeneration

    Agroforestry

    Set-aside land

    Biodiversity offsetting

    Other (please specify in text box)

    Optional comment
    Todas nuestras operaciones cuentan con compromisos de cierre ambiental, en las cuales nos comprometemos a restaurar las áreas acordes al estado previo de la afectación las cuales incluyen tareas de demolición, restauración, recubrimiento, revegetación y regeneración natural, entre otras actividades. Actualmente no estamos ejecutando este tipo de cierres.

    Sector-specific: Waste

    18. Please report the company's total weight of waste generated in metric tonnes during the reporting period.

    Waste Generated (t)

    777498
    Optional comment
    La clasificación de nuestros residuos peligrosos comprende (Desechos minerales) como Roca estéril y Colas, y (Desechos No minerales) como ser los bio infecciosos. Nuestros residuos no peligrosos minerales son lodos de tratamiento de agua y residuos comunes (Domésticos).

    19. Please report the percentage of the company's waste that was hazardous waste (i.e., hazardous waste ratio) during the reporting period.

    Hazardous Waste Ratio (%)

    98
    Optional comment
    97,9653% de Residuos Peligrosos disgregados de la siguiente manera: 94,1093% Colas, 3,8558% roca caja y 0,0002% de residuos hospitalarios.

    20. Please report the company's estimated metric tonnes of single-use plastic consumed wherever material along the value chain during the reporting period.

    Single-use plastics (tonnes)

    Optional comment
    Si bien se cuenta con basureros y disposición separada para plásticos, no se tiene cuantificada la cantidad.

    Overall Environment

    21. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the environment principles, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Contamos con sistemas de gestión que, en forma coordinada, nos permiten identificar y evaluar los impactos en cada etapa del ciclo de vida de nuestras operaciones para establecer controles y metas de mejora. Nuestro objetivo primordial es el cumplimiento legal ambiental, siguiendo con la implementación de mejoras en pro del medio ambiente. El cumplimiento de nuestra gestión y compromisos de nuestras licencias ambientales es reportado anualmente a las autoridades a través de nuestros Informes de Monitoreo Ambiental (IMA), sin contar con observaciones mayores. Entendemos la importancia del agua en el área donde trabajamos, por lo que la reutilización es una prioridad continua en nuestra labor como empresa. El agua reciclada está catalogada como el agua extraída que tiene un tratamiento previo y se utiliza nuevamente en el proceso productivo. Esta es reutilizada las veces que sea necesaria. El uso hídrico operacional se da para perforación y servicios en mina, administrativo para oficinas y riego, y para el concentrado de minerales mediante la recirculación de agua al Dique de colas. Durante este año la recirculación del agua fue del 58%. También es importante compartir con las comunidades el recurso hídrico producto de nuestras operaciones, y es por ello que se descargó a fuentes naturales 4,4 millones de m3 de agua tratada que cumple con los parámetros de la normativa ambiental nacional, beneficiando a varias comunidades aguas debajo de nuestras operaciones. Respecto a nuestra gestión de Diques de Colas en 2021, esta se enfocó en garantizar la seguridad y estabilidad de todas las instalaciones de disposición de colas, continuando con la implementación de parámetros de ingeniería, de manera que estos cumplan con los más altos estándares internacionales. Nuestra Gestión de Residuos sólidos cumple la normativa nacional, enfocándonos principalmente en los requerimientos sectoriales del Reglamento Ambiental para Actividades Mineras (RAAM). Energéticamente continuamos operando nuestra planta hidroeléctrica de Yocalla generando en 2021, 3,930 MW de electricidad limpia y renovable. Estamos evaluando otras alternativas para reducir los impactos en el cambio climático.

  • Anti-corruption

    Commitment

    1. Does the company have an anti-corruption compliance programme?

    Como parte del Programa de Cumplimiento, todos los años brindamos aprendizaje electrónico anual sobre Cumplimiento e incluye la parte de anticorrupción.
    Optional comment
    El Programa de Cumplimiento se revisa anualmente (ultima revision 2021).

    2. Does your company have policies and recommendations for employees on how to act in case of doubt and/or in situations that may represent a conflict of interest, e.g. with regard to gifts and hospitality, donations, sponsorship, or interactions with public officials?

    Optional comment
    Contamos y adjuntamos las siguientes políticas anticorrupción con las que nos manejamos: - Política de conflicto de interés. - Política de gestión y transparencia empresarial. - Política de viajes y gastos relacionados. - Política de Prevención de Legitimación de Ganancias Ilícitas. Tambien contamos con: - Procedimiento para Pagos o Asistencia a funcionarios públicos. - Procedimiento de Verificación previa para la ejecución de emprendimientos comerciales, proyectos de inversión social y patrocinio. - Procedimiento de recepción-entrega de obsequios y aceptación de invitaciones de entretenimiento.

    Prevention

    3. Who receives training on anti-corruption and integrity?

    3.1. How often is such training provided?

    One time only

    Every year

    Every two or more years

    We do not collect this data

    All employees

    Select employees

    Contractors

    Direct suppliers of the organization

    Other – such as partners, clients, etc.

    Indirect suppliers of the organization

    Optional comment
    Todos los empleados recibieron capacitación sobre el Código de Ética que incluye esta temática. La capacitación en ello es parte de la inducción antes de comenzar las funciones de cualquier empleado. El personal ejecutivo y técnico recibe una actualización e-learning “Formación Anual de Cumplimiento” que incluye temas de: - Código de Conducta y Ética. - Anticorrupción y Soborno. - Conflictos de Intereses. - Sanciones. - Seguridad de la información.

    4. Does the company monitor its anti-corruption compliance programme?

    Actualmente, la supervisión es realizada por el nivel más alto de la empresa conjuntamente con auditoría interna. Sin embargo, hasta 2021 se utiliza el seguimiento de la Plataforma de Riesgos de Gobierno Corporativo gestionada externamente por la casa matriz.

    Response and Reporting

    5. Please report the company's total number and nature of incidents of corruption during the reporting year.

    Number of incident(s)

    Unknown

    Choose to not disclose

    Confirmed during the current year, but related to previous years

    0
    N/A

    Confirmed during the current year, and related to this year

    0
    N/A
    Optional comment
    No se tuvo casos en 2021.

    6. Within the reporting period, what measures has the company taken to address suspected incidents of corruption independently or in response to a dispute or investigation by a government regulator?

    7. Does your company engage in Collective Action against corruption?

    8. Briefly describe practical actions the company has taken during the reporting period and/or plans to take to implement the anti-corruption principle, including any challenges faced and actions taken towards prevention and/or remediation.

    Cada año se revisa y actualiza el programa de cumplimiento, sujeto a nuevos requisitos y mejoras. Así como la actualización de la normativa nacional e internacional vigente en esta materia. En las capacitaciones que se están realizando, se brindan ejemplos prácticos de la realidad para mostrar a los empleados las situaciones en las que se pueden presentar casos de corrupción. Estos ejemplos y casos prácticos se actualizan año tras año.