COMMUNICATION ON PROGRESS QUESTIONNAIRE
Status:
治理
政策与责任
什么是《进展通报》？（月 / 年）—（月 / 年）
G1. 董事会 / 最高治理机构或公司最高级管理人员：
链接至：GRI 披露 2-12, 2-14, 2-22 (2021)
（选择所有适用）- 每年发布一份关于可持续发展对公司的重要性的声明
- 发布一份年度声明，说明对人和环境的影响
- 发布一份年度声明，强调对腐败零容忍
- 在组织可持续性目标上签字
- 监督环境、社会和治理报告
- 定期审查与业务模型相关的潜在风险
- 以上都不是
G2. 公司是否对以下可持续发展议题有公开的承诺？
链接至： GRI 披露 2-23 (2021)（矩阵–每行选择一个答案选项）
- 否，这不是当前 的优先事项
- 否，但是我们计划在两年内作出承诺
- 是，承诺集中于我们自己的经营上
- 是，承诺的内容涉及我们的运营以及价值链
- 是。承诺的内容涉及我们的运营以及价值链 （如供应商、消费者、社区和其他商业伙伴）
- 人权
- 劳工权利 / 体面工作
- 环境
- 反腐败
G3. 公司是否有针对以下可持续发展主题的行为准则？
链接至： GRI 披露 2-13 (2021))
（矩阵–每行选择一个答案选项）- 否，这不是当前的优先事项
- 否，但是我们计划在两年内制定一 项行为准则
- 是，关注雇员行为
- 是，关注雇员与供应商
- 是。内容以我们的运营以及价值链为 主（如供应商、消费者、社区和其他 商业伙伴）
- 人权
- 劳工权利 / 体面工作
- 环境
- 反腐败
G4. 公司是否指定专人或团队负责以下可持续发展议题？
链接至：GRI 披露 2-13 (2021)（矩阵–每行选择一个答案选项）
- 没有人专门负责这个议题
- 是。采用了对结果产生有限影响的手段（例如，披露有限的内部信息，赋予有限的决策权力）
- 是。采用了可以对结果产生 适度影响的手段（例如，让 工作人员接触相关信息并向 高级经理汇报）
- 是。采用了可以对结果产生直 接影响的手段（例如，让包括 一个或多个具有决策权的高级 经理在内的工作人员接触相关 信息）
- 是。采用了可以对组织高层产生直 接影响的手段（例如，让包括组织 最高层成员在内的工作人员接触相 关信息）
- 人权
- 劳工权利 / 体面工作
- 环境
- 反腐败
G5. 公司是否有一个正式的结构（如跨职能委员会）来处理以下可持续发展议题？
链接至：GRI 披露 2-9, 2-13 (2021)（矩阵–每行选择一个答案选项）
- 未建立正式结构
- 是。采用了对结果产生有限影响 的手段（例如，只让工作人员获 取有限的内部信息，即那些为了 了解风险所必需的信息，而相关 部门或职能代表也只做一些模糊 的陈述）
- 是。采用了对结果产生适度影响的 手段（例如，让与风险最相关的职 能、部门或业务单位的代表处理相 关风险，让工作人员接触相关信息 并向高级经理汇报
- 是。采用了对某些结果产生直接影 响的手段（例如，让与风险最相关 的职能、部门或业务单位的代表处 理相关风险，让包括一个或多个高 级管理成员在内的工作人员访问相 关信息）
- 是，对组织的最高层有直接影响 （全面获取相关信息，涉及组织 最高层成员）
- 人权
- 劳工权利 / 体面工作
- 环境
- 反腐败
预防
G6. 公司是否有一个或多个流程来评估风险？
链接至： GRI 披露 205-1 (2016)（矩阵：每行选择一个答案）
- 否，这不是当前的优 先事项
- 否，但是我们计划在两年 内制定
- 是，与我们自己的经 营相关
- 运营与供应商” 是。在我们的 内容里 [提示 G6.1]
- 是。在我们的“运营与价值链” 内容里（价值链的内容涉及供应商、 消费者、社区和其他商业伙伴） [提示 G6.1]
- 人权风险
- 劳工权利风险
- 环保风险
- 腐败风险
G6.1 在评估风险时，公司是否有审查那些供应商和 / 或其他商业伙伴是否存在严重侵犯人权、劳工权益、破坏环境和 / 或引发反腐败风险的潜在行为？
(矩阵–每行选择一个答案)
- 否
- 是
- 人权风险
- 劳工权利风险
- 环保风险
- 腐败风险
G7.公司是否有一个尽职调查程序，以识别、预防、减轻和解释对可持续发展主题的实际和潜在的负面影响？
链接至: GRI 披露 2-12, 2-23-a-ii, 3-1, 3-3-d (2021)（矩阵-每行选择一个答案）
- 否，这不是当前的优 先事项
- 否，但是我们计划在两年 内制定
- 是，与我们自己的经营 相关
- 是。在我们的 “运营与供应商”内容里 [提示 G7.1]
- 是。在我们的“运营与价值链” 内容里（价值链的内容涉及供应商、 消费者、社区和其他商业伙伴） [提示 G7.1]
- 人权风险
- 劳工权利风险
- 环保风险
- 腐败风险
G7.1 在尽职调查程序中，公司是否有审查那些供应商和 / 或其他商业伙伴是否存在严重侵犯人权、劳工权益、破坏环境和 / 或引发反腐败风险的潜在行为？
链接至：GRI 披露 2-23-e, 3-1 (2021)
（矩阵：每行选择一个答案）
- 否
- 是
- 人权风险
- 劳工权利风险
- 环保风险
- 腐败风险
关注和申诉机制
G8. 公司是否有任何程序可以让员工对公司的人权、劳工权利、环境或反腐行为提出担忧？
链接至：第十项原则反腐败报告指南-B3； GRI 披露 2-26 (2021)
(径向-选择 1 个)
- 否，这不是当前的优先事项
- 否，但是我们计划在两年内
- 是，我们有一个正式程序（例如通过监事或其他人）[提示 G8.1]
- 是，我们有一个正式程序[提示 G8.1]
G8.1. 请提供额外的详细信息，说明公司员工可以通过哪些程序对公司的行为提出担忧。
链接至：GRI 披露2-26 (2021)
（矩阵：每行选择一个答案）
- 否
- 是
- 公司是否使用当地语言将该程序介绍给所有员工 / 工人
- 该程序可以介绍给非公司员工吗（例如，供应商、消费者、社区和其他商业关系）?
- 该程序是保密的吗（例如举报流程）？
- 有避免被报复的程序吗
- 是否可以提出关于供应商或其他商业关系（例如，客户、合作伙伴等）的疑虑
- 其他(请提供附加资料) [如果是，则强制输入文本框]
经验教训
G9. 公司如何从以下可持续发展主题中吸取教训？
链接至：GRI 披露 3-3-e (2021)
（矩阵：每行选择一个答案）请选择最高参与级别。
从左往右进行选择。
- 没有定期获得经验教训
- 对事故进行根本原因分析 / 调查
- 进行根本原因分析/调查， 并相应地改变组织的政策、流程和实践
- 系统地进行根本原因分析/调查， 并利用所学知识影响内部和外部事务
- 人权
- 劳工权利 / 体面工作
- 环境
- 反腐败
高管薪酬
G10. 在以下一个或多个可持续发展议题上，高管薪酬是否与业绩挂钩？
链接至：CDP W6.4 2022, CDP F4.3a 2022, CDP C1.3a (2022); Nasdaq G3 2335; GRI 披露 2-19 (2021)
(矩阵-每行选择一个答案)
- 否。由于这不是当前的优先事项， 所以我们不打算进行变革
- 否，但是我们计划在两年内
- 是
- 人权
- 劳工权利 / 体面工作
- 环境
- 反腐败
董事会构成
G11. 个人在公司董事会 / 最高治理机构中的百分比：
链接至：ISAR D.1.2., ISAR D.1.3.; GRI 披露 2-9 (2021), 405-1 (2016)
(矩阵-每一行填写百分比与评论)
- 数量
- 不适用
- 董事会成员总数量（#）
- 男性（%）
- 女性（%）
- 非二元性别（%）
- 30岁以下（%）
- 30-50岁（%）
- 50岁以上（%）
- 来自少数或弱势群体（%）
- 主管（%）
- 独立（%）
G12. 你是否根据以下内容制作可持续发展报告：
链接至：Nasdaq G9.1
(请选择所有适用内容)
- 国家/地方可持续性法规
- 证券交易规定
- 欧盟非财务报告指令 (NFRD) / 欧盟企业可持续发展报告指令 (CSRD)
- 全球报告倡议(GRI)
- 可持续发展会计准则委员会（简称为 SASB，现已并入国际财务报告准则基金会）
- 国际综合报告理事会 (IIRC，现已并入国际财务报告准则基金会）
- 气候披露标准委员会（CDSB，现已并入国际财务报告准则基金会）
- 气候相关财务披露专责小组（TCFD）
- 其他自愿性框架(请在文本框内注明)[强制输入文本框]
- 没有根据任何框架或《进展通报》的规定制定可持续发展报告
数据保证
G13. 问卷中所披露的信息是否由第三方担保？
链接至：CDP C10.1 2022; GRI 披露 2-5 (2021)
(请选择所有适用)
- 对少数数据进行有限担保（例如，仅对于温室气体排放）
- 对多数数据进行有限担保
- 对少数数据进行合理担保
- 对多数数据进行合理担保
- 其他(请提供附加资料) [强制输入文本框]
- 未对任何数据进行担保
人权
重要性
HR1.无论是基于其显著性（例如，会对人产生最严重的潜在负面影响）还是其他原因，公司已将以下哪些内容确定为与其运营和 / 或价值链相关的重大人权问题？
链接至：GRI 披露 3-2 (2021)
（选择所有适用项）
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 童工
- 强迫劳动
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）[在问题 L1、L2、L3、L4、L5、L11 中提示增加一行“工作条件（工资、工作时间）”]
- 言论自由[在问题 HR2–HR7 中提示增加一行“言论自由”]
- 获得水与卫生设施[在问题 HR2–HR7 中提示增加一行“获得水与卫生设施”]
- 数字安全/隐私[在问题 HR2–HR7 中提示增加一行“数字安全与隐私”]
- 两性平等与妇女权利[在问题 HR2–HR7 中提示增加一行“性别平等与妇女权利”]
- 原住民族的权利[在问题 HR2–HR7 中提示增加一行“原住民族权利”]
- 难民和移民的权利[在问题 HR2–HR7 中提示增加一行“难民与移民权利”]
- 其他
- 没有任何人权主题被确定为重要的
承诺
HR2. 公司是否对以下人权问题有政策承诺？矩阵将只涉及 HR1 中选定的人权问题。
链接至：GRI 披露2-23-a-iv, 2-23-b, 3-3-c (2021)
（矩阵：每行选择一个答案）
- 否，我们不打算制定政策
- 否，但是我们计划在两年 内制定
- 是。在一个内容更宽泛的政 策中或一部独立的政策中有 所提及[提示 HR 2.1]
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
如果是，上次政策审核年 份（年）
- 年 (YYYY)
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
HR2.1. 对于每一项人权政策承诺，能否：
链接至：GRI 披露 2-23-c, 2-23-d, 2-23-e (2021)
(选择适用于每一行的所有内容)
- 符合国际人权 标准
- 可公开 获取
- 经企业最高层 批准
- 应用于公司自身 的运营内容中
- 应用于公司 的“运营与供 应商”内容中
- 是。应用于“运营与价值 链”内容中（如供应商、 消费者、社区和其他商业 伙伴）
- 由公司内外的人权专 家共同开发吗？
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
预防
HR3. 在报告所述期间，公司是否有就以下人权问题与受影响的利益相关方或其合法代表进行接洽？矩阵将只涉及 HR1 中选定的人权问题。
链接至：GRI 披露3-1-b, 3-3-f (2021)
（矩阵：每行选择一个答案）
请选择公司的最高参与级别。从左往右进行选择。
- 未参与本议题 更
- 更好地了解有关风险 / 影响
- 讨论预防或减轻有关风险 / 影响的潜在方法
- 就预防或减轻有关 风险 / 影响达成一致 意见
- 在预防或减轻有关风险 / 影响方面进行过程评估
- 在预防或减轻有关风险 / 影响方面进行合作
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
HR4. 公司在报告期内采取了何种行动，以防止 / 减轻与人权问题相关的风险/影响？矩阵将只涉及 HR1 中选定的人权问题。
链接至：GRI 披露 3-3-d (2021)
(矩阵-选择适用于每一行的所有内容)
- 为生产线上的工作 人员提供内部培训 / 能力建设
- 在相关业务关系 （如供应商、消费 者、社区）中建立 能力
- 实施审核过程 和/或纠正措施 计划
- 与同行或其他利 益相关方采取集 体行动解决问题
- 与政府或监管机构 合作
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 在报告期内没 有采取行动
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
HR5. 谁将接受下列人权问题的培训？矩阵将只涉及 HR1 中选定的人权问题。
链接至：GRI 披露 3-3-d (2021)
(矩阵-选择适用于每一行的所有内容)
- 未提供培训
- 选择雇员
- 所有雇员
- 承包商
- 组织的直接供应商
- 组织的间接供应商
- 其他-例如合作伙 伴、客户等
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
HR6. 公司如何在预防 / 减轻与以下人权问题有关的风险 / 影响方面进行过程评估？矩阵将只涉及 HR1 中选定的人权问题。
链接至：GRI 披露 3-3-e (2021)
（矩阵：每行选择一个答案）
请选择公司的最高参与级别。从左往右进行选择 人 权 主题： 未监控进度 查
- 未监控进度
- 查看基于特定基础 的主题
- 设定年度目标，全程跟踪进度 （仅限内部项目）
- 设定年度目标， 全程跟踪进度 （包括内部和外部项目）
- 其他（请提供附加资料） [强制输入文本框]
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
回复与报告
HR7. 在本报告所述期间，如果该公司造成或促成了与下列人权问题有关的不利影响，该公司是否有提供或促成补救措施？矩阵将只涉及 HR1 中选定的人权问题。
链接至：GRI 披露 3-3-d-ii (2021)
（矩阵–每行选择一个答案选项）
- 没有提供 / 促成任何补救 措施
- 是，提供 / 促成 了补救 措施
- 未发现或造成不利影响
- 选择不披露
- 言论自由
- 获得水与卫生设施
- 数字安全/隐私
- 两性平等与妇女权利
HR8. 简要描述公司在报告期内为实施人权原则而采取的实际行动和/ 或计划，包括制定目标，直面挑战和采取防范 /补救行动。
链接至：GRI 披露 3-3-c 和 3-3-d (2021)
（文本框）
劳工
承诺
L1. 公司是否有与下列劳工权利原则有关的政策承诺？对于用户来说，只有在 HR1 中选择时，工作条件（工资、工作时间）选项才可见。
链接至：GRI 披露 3-3-c (2021) for topics GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(矩阵– 每行选择一个答案选项)
- 否，我们不打算制定政策
- 否，但是我们计划在两年内制定
- 是。在一个内容更宽 泛的政策中或一部独 立的政策中有所提及 [提示 L1.1； L1.2 （仅限第一个劳动主 题）]
- 不适用 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
如果是，政策上次审 核年份（年）
- 年（YYYY）
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
L1.1. 对于每一项劳工权利政策承诺，能否：
链接至：ILO C155 - 职业安全卫生公约 1981 (No. 155); GRI 披露 2-23-c, 2-23-d, 2-23-e (2021)
(矩阵-选择适用于每一行的所有内容)
- 符合国际劳工 标准
- 可公开 获取
- 经企业最高层 批准
- 应用于公司自 身的运营内 容中
- 是。应用于 “运营与价值链” 内容中（如供应商、 消费者、社区和其他 商业伙伴
- 与工人及其工人 代表一起协商 制定
- 制定涉及公司内外的 劳动权利专业知识？
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
L1.2. 公司目前所使用的关于自由结社和集体谈判的政策是否符合以下情况：
链接至：ILO，1948 年《结社自由和保护组织权公约》（第 87 号）；GRI 披露 2-30 (2021)
（矩阵 – 选择适用于每一行的所有选项）
- 尊重工人自主成立工会和加入工会的权利，使其不害 怕恐吓或报复，以及保护工人免受反工会歧视行为的 侵害
- 禁止任何干涉工会的行为
- 为与工会代表进行集体谈判提供便利
- 向工会代表提供有意义的谈判信息，真诚地进行谈判
- 尊重工人申诉的权利，让其可以无所顾忌地提起申诉
- 公司目前没有关于自由结社和集体谈判的政策
- 公司目前有关于自由结社和集体谈判的政策，但不包括任何细节
预防
L2. 在报告所述期间，公司是否有就以下劳工权利问题与受影响的利益相关者或其合法代表进行了接洽？对于用户来说，只有在 HR1 中选择时，工作条件（工资、工作时间）选项才可见。
链接至：GRI 披露 3-1-b and 3-3-f (2021) for topics GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(矩阵–每行选择一个答案)
请选择公司的最高参与级别。从左往右进行选择。
- 未参与本议题
- 更好地了解有关 风险 / 影响
- 讨论预防 或减轻有关风险/ 影响的潜在方法
- 就预防或减轻有关 风险 / 影响达成一 致意见
- 评估在预防/减轻有关 风险/影响方面的进展
- 在避免 减轻相关风 险 不良影响方面进 行合作
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
L3. 公司在报告期内采取了何种行动来预防 / 减轻与劳工权利问题相关的风险 / 影响？对于用户来说，只有在 HR1 中选择时，工作条件（工资、工作时间）选项才可见。
链接至：GRI 披露 3-3-d (2021) 主题 GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(矩阵 – 选择适用于每一行的所有内容)
- 为直接员工提 供内部培训/能 力建设
- 在相关业务关系 （如供应商、消费者、 社区）中建立能力
- 实施审核过程 和/或纠正措施 计划
- 与同行或其他利益相关 者（尤其是工人组织） 采取集体行动解决该 问题
- 与政府或监管机 构合作
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 在报告期内没 有采取行动
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
L4.谁将接受以下有关劳工权利问题的培训？对于用户来说，只有在 HR1 中选择时，工作条件（工资、工作时间）选项才可见。
链接至：GRI 披露 3-3-d (2021)主题 GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(矩阵 – 选择适用于每一行的所有内容)
- 未提供培训
- 选择雇员
- 所有雇员
- 承包商
- 组织的直接供应商
- 组织的间接供应商
- 其他-例如合作伙伴、 客户等
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
L5.公司如何在预防 / 减轻与以下劳工权利问题有关的风险 / 影响方面进行过程评估？对于用户来说，只有在 HR1 中选择时，工作条件（工资、工作时间）选项才可见。
链接至：GRI 披露 3-3-e (2021) 主题GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(矩阵–每行选择一个答案)请选择公司的最高参与级别。
从左往右进行选择
- 未监控进度
- 查看基于特定基础的 主题
- 设定年度目标， 全程跟踪进度 （仅限内部项目）
- 设定年度目标， 全程跟踪进度 （包括内部和外部项目）
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境
- 工作条件（工资、工作时间）
绩效
L6.经集体谈判达成的现有协议所赋予的权利是否比立法协议（如适用）中赋予的权利更有利？
(请选择所有适用内容)
- 是。公司提供了更友好的薪酬条件
- 是。公司提供了更友好的工作时间
- 是。公司提供了更友好的医疗保险和 / 或病假
- 是。公司赋予了更多未另列出的权利（请提供额外信息） [必填项]
- 公司没有集体谈判协议
- 否
L7. 在本报告所述期间，管理职位的妇女百分比是多少？(%)
链接至：ISAR C.1.1
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 妇女百分比 (%)
- 未知
- 担任管理职位
L8.在本报告所述期间，男女基本工资和薪酬（比较同等价值的工作）的平均比例是多少？
链接至：GRI 披露 405-2 (2016)
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 薪金比例（%）
- 未知
- 选择不披露 [强制输入文本框]
- 女士 / 男士 (%)
L9.在报告所述期间，工人受伤的频率（每小时工伤人数）
链接至：ISAR C.3.2; GRI 披露 403-9 (2018)
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 伤害频率
- 未知
- 选择不披露 [强制输入文本框]
- 伤害频率
L10. 在报告期内，该公司的事故率（每位工人的损伤）是多少？
链接至：ISAR C.3.2; GRI 披露 403-9 (2018)
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 事故发生率
- 未知
- 选择不披露 [强制输入文本框]
- 事故发生率
回复与报告
L11. 在本报告所述期间，如果公司造成或促成了与下列劳工权利问题有关的不利影响，公司是否参与提供或促成补救措施？对于用户来说，只有在 HR1 中选择时，工作条件（工资、工作 时间）选项才可见。
链接至:“GRI 披露 3-3-d-ii (2021)”主题为 GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(矩阵 – 每行选择一个答案选项)
- 没有提供 / 促成任何补救措施
- 是。有提供 / 促成补救措施
- 未发现或造成不利影响
- 选择不披露 [强制输入文本框]
- 结社自由和有效承认集体谈判权
- 强迫劳动
- 童工
- 在就业和职业方面不受歧视
- 安全和健康的工作环境（另请注意）
- 工作条件（工资、工作时间）
L12. 简要描述公司在报告期内为实施劳工原则而采取的额外相关实际行动，包括制定目标，直面挑战和采取防范 / 补救行动。
链接至：GRI 披露 3-3-c and 3-3-d (2021) for topics GRI 407 (2016), GRI 409 (2016), GRI 408 (2016), GRI 406 (2016), GRI 403 (2018)
(文本框)
环境
承诺
E1.公司就以下环境议题是否有政策承诺？
链接至：CDP C4.1 2022, CDP F6.1 2022, CDP W6.1 2022; GRI 披露 3-3-c (2021) 主题为 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016)
(矩阵 – 每行选择一个答案)
- 否，我们不打算制定政策
- 否，但是我们计划在两年内制定
- 是。在一个内容更宽泛的政 策中或一部独立的政策中有 所提及 [提示 E1.1]
- 不适用(请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 气候变化
- 水
- 海洋
- 森林 / 生物多样性 / 土地使用
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、危险废物、 塑料等）
- 能源与资源利用
上次政策更新年份 （年）
- 年 (YYYY)
- 水
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、危险废物、 塑料等）
- 能源与资源利用
E1.1. 对于每一环保政策承诺，能否：
链接至：CDP C4.1 2022, CDP F6.1 2022, CDP W6.1 2022; GRI 披露2-23-c, 2-23-d, 2-23-e (2021)
(选择所有适用于每一行的内容)
- 符合国际环境标准
- 可公开获取
- 经企业最高层批准
- 应用于公司自身的 运营内容中
- 是。应用于“运营与价值 链”内容中（如供应商、 消费者、社区和其他商业 伙伴）
- 制定涉及公司内外 的环境专业知识？
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 水
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、危险废物、 塑料等）
- 能源与资源利用
预防
E2. 在报告所述期内，公司是否有就以下环境问题与受影响的利益相关者或其合法代表接洽？
链接至：GRI 披露 3-1-b and 3-3-f (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016), and GRI 披露 201-2-a-iv (2016)
(矩阵–每行选择一个 答案)
请选择公司的最高参与级别。从左往右进行选择
- 未参与本议题
- 更好地了解有 关风险 / 影响
- 讨论预防 / 减轻有 关风险 / 影响的潜 在方法
- 就预防或减轻有关 风险 / 影响达成一 致意见
- 评估在预防/减轻 有关风险/影响方 面的进展
- 在预防 / 减轻有关 风险 / 影响方面进 行合作
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 气候变化
- 水
- 海洋
- 森林 / 生物多样性 / 土地使用
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、危险废 物、塑料等）
- 能源与资源利用
E3. 公司在报告期内采取了何种行动来预防/减轻与环保问题相关的风险/影响？
链接至：GRI 披露 3-3-d (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016), and GRI 披露 201-2-iv (2016)
(矩阵 – 选择适用于每一行的所有内容)
- 为生产线上的工 作人员提供内部 培训 / 能力建设
- 在相关业务关系 （如供应商、消费者、 社区）中建立能力
- 实施审核过程 和/或纠正措施 计划
- 与同行或其他利益 相关方采取集体行 动解决问题
- 与政府或监管机 构合作
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 在报告期内 没有采取 行动
- 气候变化
- 水
- 海洋
- 森林 / 生物多样性 / 土地使用
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、 危险废物、塑料等）
- 能源与资源利用
E4. 公司如何评估在预防/减轻与下列环保问题有关的风险/影响方面的进展？
链接至：GRI 披露 3-3-e (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016), and GRI 披 露 201-2-a-iv (2016)
(矩阵–每行选择一个答案)
请选择公司的最高参与级别。从左往右进行选择
- 未监控进度
- 查看基于特定基础的主题
- 设定年度目标，全程跟踪进度 （仅限内部项目） [提示 E4.1; E4.2]
- 设定年度目标，全程跟踪进度 （包括内部和外部项目） [提示 E4.1; E4.2]
- 其他(请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 气候变化
- 水
- 海洋
- 森林 / 生物多样性 / 土地使用
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、 危险废物、塑料等）
- 能源与资源利用
E4.1. 针对每个环境主题，公司设定了有时限的目标。公司设定了什么样的目标？
链接至：CDP F6.1 2022; GRI 披露3-3-e (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016), and GRI 披露 201-2-a-iv (2016)
(矩阵–每行选择一个答案)
目标描述（例如，目标是什么、绝对与强度、外部验证、步入正轨等）
E4.2. 针对每个环境主题，公司设定了有时限的目标。如何跟踪目标达成的进度？
链接至：GRI 披露 3-3-e (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016), and GRI 披露 201-2-a-iv (2016)
(矩阵 – 选择适用于每一行的所有内容)
- 每年或更频繁地根据目标审查进展
- 进展在内部向最高层汇报
- 进展在外部汇报
- 其他 (请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 水
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、 危险废物、塑料等）
- 能源与资源利用
E5.在报告所述期间，公司是否就以下环境问题所造成的任何影响提供或采取了补救措施？
链接至：GRI 披露 3-3-d-ii (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016), and GRI 披露 201-2-a-iv (2016)
(矩阵–每行选择一个答案)
- 是。有提供 / 促成补救 措施
- 没有提供 / 促成任何补 救措施
- 未发现或造成不利影响
- 选择不披露
- 气候变化
- 水
- 海洋
- 森林 / 生物多样性 / 土地使用
- 大气污染
- 废物（如化学品泄漏、固体废物、危险废物、塑料等）
- 能源与资源利用
气候行动
E6. 在报告所述期间，公司在范围 1 和范围 2 的全球温室气体总排放量是多少？
链接至：CDP C6.1 2022；CDP C6.3 2022；GRI 披露 305-1，305-2 (2016)；ISAR B.3.1；ISAR B.3.2
（矩阵 – 每行选择一个答案选项）
- 所测总排放量 （单位：每吨二氧化碳当量）
- 我们未测量我们的总排放量 [请在强制文本框中说明]
- 范围 1 排放
- 范围 2 排放
E7. 在报告所述期间，公司在范围 3 的全球温室气体 (GHG) 总排放量是多少？
链接至：CDP C6.5 2022；GRI 披露 305-3 (2016)
（多选 - 选其一）
- 我们全面测量了范围 3 的温室气体排放[请在下方的文本框中输入测量的二氧化碳当量]
- 我们部分测量了范围 3 的温室气体排放[请在下方的文本框中输入测量的二氧化碳当量][提示 7.1]
- 我们并未测量范围 3 的温室气体排放
E7.1. 组织的范围 3 排放计算中包括哪些范围 3 类别？
链接至：GRI 披露 305-3 (2016)；CDP C6.5 2022
(选择所有适用内容)
- 购买的商品和服务
- 资本货物
- 燃料和能源相关活动
- 上游运输配送
- 运营产生的废物
- 商务旅游
- 员工通勤
- 上游租赁资产
- 下游运输配送
- 已销售产品加工
- 已销售产品使用
- 已销售产品最终处置
- 下游租赁资产
- 特许权
- 投资
- 其他-上游
- 其他-下游
E8. 在本报告所述期间，该公司的收入有多少百分比投资于低碳产品/服务的研发？
链接至：CDP C4.3c 2022; CDP4.2b 2022; （部分关联） ISAR A.3.3
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 收入百分比（%）
- 未知
- 不适用（请提供附加信息) [强制输入文本框]
- 低碳产品 / 服务的研发
E9. 该组织是否采取行动支持气候变化适应和恢复能力？
链接至：GRI 披露 201-2-a-iv (2016)
(选择所有适用内容)
- 我们已采取行动，提高全组织应对气候变化的能力
- 我们已采取行动，提高应对供应链的能力
- 我们已采取行动，提高在开展业务的社区的适应能力
- 我们为适应气候变化和恢复倡议和项目提供了资金
- 在本报告所述期间，我们没有采取行动来提升气候变化适应能力
- 未知
能源 / 资源利用
E10. 请报告公司可再生能源消耗占报告期总能源消耗的百分比。
链接至：ISAR B.5.1; GRI 披露 302-1 (2016)
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 总能源消耗的%
- 未知
- 可再生能源消耗占总能源消耗的百分比：
技术
E11. 在报告所述期间，公司收入中环保产品 / 服务所占百分比是多少？
链接至：SASB CG-MR-410a.1a; 世界经济论坛共同标准
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 总收入的百分比（%）
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 报告所述期间的低碳产品与服务 / 总收入
额外的特定议题问题
E12. 公司已将以下哪些内容确定为与其运营和 / 或价值链相关的重大环境主题（例如，对人和 / 或环境产生最严重的实际或潜在负面影响）？
链接至：GRI 披露 3-2 (2021)
（选择所有适用项）
- 水 [提示问题 E13, E14]
- 森林 / 生物多样性 / 土地使用 [提示问题 E15, E16, E17]
- 空气污染 [提示问题 E18]
- 废弃物（如化学品泄漏、固体废物、危险废物、塑料等）[提示问题 E19, E20, E21]
- 这些主题均未被公司确定为重要主题
额外的特定议题问题：水
E13.请提供报告期内公司取水和用水（自有运营）的详细信息。
链接至：ISAR B.1.3; CDP W1.2b 2022, CDP W1.2d 2022; SASB CG-HP-140a.1; GRI 披露 303-3, 303-5 (2018)
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 耗水量（水的体积以兆升为单位）
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 总取水量
- 干净的地表水
- 地下水
- 咸地表水 / 海水
- 采出水
- 第三方水资源
- 高度或极度缺水地区的取水百分比 (%)
- 总取水量
- 第三方水资源用水量
- 高度或极度缺水地区耗水量百分比 (%)
E14. 请提供公司在高度或极度缺水地区产品的用水密度的详情。
链接至：CDP 1.3 2022; CDP 1.3a 2022
(矩阵-带有未知或不适用选项的文本框)
- 数字
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 产品的用水密度（立方米 / 立方米 / 产品类型）：
额外的特定议题问题：森林、生物多样性、土地利用
E15. 请报告公司在保护区和/或关键生物多样性区（KBA）内或附近拥有、租赁或管理的场地的数量和面积（公顷）。
链接：GRI 披露 304-1 (2016); ISAR B6.1; 世界经济论坛共同标准
（矩阵– 带有未知或不适用选项的文本框）
- 数值
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 场地
- 公顷
E16. 在报告所述期内，公司拥有、租赁或管理的自然生态系统的面积（公顷）有多大？
链接至：GRI 披露 304-1 (2016)
(矩阵-带有未知或不适用选项的文本框)
- 面积（公顷）
- 未知
- 不适用（请提供额外信息） [必填项
- 自然生态系统的转变
E17.公司是否支持或实施了专注于生态系统恢复和保护的项目?
链接至：CDP F6.11 2022; GRI 披露 304-3 (2016)
（矩阵-每行选择一个答案 + 文本框）
- 否
- 否，但是我们计划在未来两年 内实现
- 如果是，到目前为止的项目面积 （公顷）
- 森林生态系统恢复
- 其他生态系统恢复
- 重新造林
- 自然更新
- 农用林业
- 休耕田
- 生态多样性补偿
额外的特定议题问题：大气污染
E18. 如适用，请报告公司在报告期内的下列污染物排放情况。
链接至：GRI 披露 305-7 (2016); ISAR B.1.4
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 排放（t）
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- NOx
- SOx
- 挥发性有机化合物 (VOCs)
- 有害空气污染物 (HAPs)
- 悬浮颗粒（PM10）
- 持久性有机污染物 (POPs)
- 其他(请提供附加信息)
额外的特定议题问题：废弃物
E19. 请报告本公司在报告期内所产生废物的总重量 (公吨)。
链接至：GRI 披露 306-3 (2020)；（部分关联）ISAR B.2.1
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 产生的废物（单位：吨）
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 固体废物
E20. 请说出报告所述期内公司的有害废物百分比（即有害废物比率）。
链接至：GRI 披露 306-4, 306-5 (2020); ISAR B.2.3
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 危险废物比率 (%)
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 危险废物
E21.请报告本公司在报告期内在价值链上的任何地方所消耗的一次性塑料的估计公吨数。
链接至：世界经济论坛共同标准
(矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框)
- 一次性塑料（单位：吨）
- 未知
- 不适用（请提供附加信息） [强制输入文本框]
- 一次性塑料
整体环境
E22. 简要描述公司在报告期内为践行环境原则而采取的额外相关实际行动，包括制定目标，直面挑战和采取防范补救措施。
链接至：GRI 披露 3-3-c and 3-3-d (2021) 主题 GRI 303 (2018), GRI 304 (2016), GRI 305 (2016), GRI 306 (2020), GRI 302 (2016)
（文本框）
反腐败
承诺
AC1. 公司是否有反腐败的合规计划?
链接至: GRI 披露 3-3-c (2021) for the 主题 GRI 205 (2016)
(径向 – 选择一项)
- 否，这不是当前的优先事项
- 否，但是我们计划在两年内制定
- 是[提示AC1.1]
AC1.1. 如果是，该项目上次审核是在哪一年？年 (YYYY)
- 年 (YYYY)
- 上次审核是在哪一年
AC2. 贵公司是否有针对员工的政策和建议，以帮助他们在出现疑问和/或可能存在利益冲突的情况下采取行动，例如在礼物和招待、捐赠、赞助或与公职人员互动方面？
（径向-选择一项）
- 否，但是我们计划在两年内制定
- 否，我们不打算制定
- 是，在内容更宽泛的政策中或独立的政策中有所提及
预防
AC3. 谁应接受反腐倡廉培训？
链接至：世界经济论坛常用标准，GRI 披露 205-2 (2016)
（选择所有适用选项）
- 选择员工[提示AC3.1]
- 所有员工[提示AC3.1]
- 承包商[提示AC3.1]
- 组织的直接供应商[提示AC3.1]
- 组织的间接供应商[提示AC3.1]
- 其他-例如合作伙伴、客户等[提示AC3.1]
- 未提供培训
AC3.1. 这种培训多久提供一次？
（矩阵–每行答案选项选择一个）
- 仅一次
- 每两年或两年以上
- 每年
- 我们未收集相关数据
- 所有员工
- 组织的直接供应商
AC4. 公司是否监察其反腐败的合规计划?
链接至：GRI 披露 3-3-e (2021) 主题 GRI 205 (2016); SDG 行动经理 - SDG 16: 和平、公正和强大的体制
(请选择所有适用内容)
- 查看基于特定基础的主题
- 是，通过内部员工自我评价
- 是，通过自动控制监测
- 是，通过外部独立监测
- 是，通过其他机制（请提供附加信息）[强制输入文本框]
- 否，我们不监控反腐败合规计划（请提供更多信息）[强制输入文本框]
绩效
AC5. 请报告本公司在报告年度内腐败事件的总数及性质。如果适用的话， 请在下面的空格里描述一下该事件。
链接至：GRI 披露 205-3 (2016)；世界经济论坛共同标准；ISAR D.2.1
（矩阵 – 带有未知或不适用选项的文本框）
- 事件数量
- 未知
- 选择不披露
- 在本年度确认，但与前几年相关
- 在本年度确认，且与本年度相关
回复与报告
AC6. 在报告所述期间，该公司采取了哪些措施来独立处理可疑的腐败事件，或应对争议或政府监管机构的调查？
链接至：GRI 披露 3-3- d (2021) ，主题为 GRI 205 (2016)；第十项反腐败原则报告指南— B3
(请选择所有适用内容)
- 最初案例评估
- 内部调查
- 风险 / 道德委员会审查
- 董事会审核
- 外部审计 / 审核
- 其他(请提供附加资料) [强制输入文本框]
- 不适用/在报告期内无事件
AC7. 公司是否参与反腐败集体行动? 链接至：GRI 披露 3-3-d (2021) for the 主题 GRI 205 (2016)
(径向 – 选择一项)
- 否，这不是当前的优先事项
- 否，但是我们计划在两年内制定
- 是。（请解释）[必填项]
AC8. 简要描述公司在报告期内为践行反腐败原则而采取的额外相关实际行动，包括制定目标，直面挑战和采取防范补救行动。
链接至：GRI 披露 3-3-c and 3-3-d (2021) 主题 GRI 205 (2016)
（文本框）